12秋东北财经大学《劳动合同法最新理论与实务》在线作

东财《劳动合同法最新理论与实务》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 劳务派遣协议的主体是（ ）。
A. 劳务派遣单位和劳动者
B. 用工单位和劳动者
C. 劳务派遣单位和用工单位
D. 劳动派遣单位用工单位劳动者三方
满分：4 分
2. 在效力方面，集体合同（ ）具有法律效力。
A. 只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
B. 只对用人单位
C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
D. 只对用人单位团体
满分：4 分
3. 在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（ ）中民主推举产生。
A. 协商代表
B. 全体职工
C. 职工代表
D. 单位负责人
满分：4 分
4. 非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（ ）劳动用工合同。
A. 口头非全日制
B. 口头全日制
C. 书面非全日制
D. 书面全日制
此题选: D 满分：4 分
5. 对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（ ）。
A. 形式要件主义
B. 严格的形式要件主义
C. 实质要件主义
D. 严格的实质要件主义
满分：4 分
6. 根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（ ）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D. 用人单位生产经营发生严重困难的
满分：4 分
7. 我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A. 企业
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 劳动合同双方
满分：4 分
8. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
满分：4 分
9. 最低工资标准一般采取（ ）的形式
A. 上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
B. 上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
C. 上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
D. 月最低工资标准和小时最低工资标准
此题选: D 满分：4 分
10. 用工单位不负责劳动者的（ ）。
A. 人事管理
B. 使用管理
C. 岗位管理
D. 其他
满分：4 分
11. 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（ ）
A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记
满分：4 分
12. 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（ ）。
A. 有效
B. 无效或部分无效
C. 效力待定
D. 可撤销
满分：4 分
13. 用人单位与劳动者自（ ）与劳动者建立劳动关系。
A. 签订书面劳动合同之日起
B. 劳动合同成立之日起
C. 劳动合同生效之日起
D. 用工之日起
此题选: D 满分：4 分
14. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
满分：4 分
15. 全日制用工的工作时间，按照《劳动法》第三十六条的规定执行，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。”
A. 四十
B. 四十二
C. 四十四
D. 四十六
满分：4 分
东财《劳动合同法最新理论与实务》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 下列哪些劳动合同无效或者部分无效（ ）。
A. 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
C. 违反法律行政法规强制性规定的
D. 法律行政法规规定的其他情形
满分：4 分
2. 关于试用期认识正确的是（ ）。
A. 试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限
B. 试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围
C. 可以在劳动规章制度中约定试用期
D. 试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系
满分：4 分
3. 以下属于全体公民放假的节日是（ ）。
A. 清明节
B. 端午节
C. 中秋节
D. 圣诞节
满分：4 分
4. 在实践中，集体合同的终止情形包括：（ ）
A. 不可抗力
B. 集体合同的有效期届满
C. 集体合同的目的实现
D. 集体合同的依法解除
满分：4 分
5. 根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
A. 一般性集体合同
B. 专项集体合同
C. 行业性集体合同
D. 职业性集体合同
满分：4 分
6. 与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（ ）。
A. 劳动者提出订立固定期限劳动合同
B. 严重违反用人单位规章制度
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
D. 被依法追究刑事责任
满分：4 分
7. 集体合同劳动关系运行规则条款中集体合同运行规则是指集体合同的期限以及集体合同的（ ）等方面的规则。
A. 订立
B. 履行
C. 变更
D. 解除
满分：4 分
8. 用人单位考核应聘劳动者，应遵循下列哪些原则（ ）。
A. 面向社会
B. 公开招收
C. 全面考核
D. 择优录用
满分：4 分
9. 下列选项中，对用人单位支付劳动者工资表述正确的有（ ）。
A. 用人单位可委托银行代发工资
B. 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字
D. 用人单位对劳动者领取工资的书面记录保存两年以上备查
满分：4 分
10. 我国《劳动合同法》对劳务派遣单位设立的规定存在着（ ）限制。
A. 主体资格
B. 场所
C. 组织形式
D. 注册资本
满分：4 分