12秋东北财经大学《劳动合同法最新理论与实务》在线作

东财《劳动合同法最新理论与实务》在线作业三
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（ ）
A. 劳动合同预告解除
B. 劳动合同即时解除
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同继续
满分：4 分
2. 一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她（ ）要求用人单位恢复与其之间的( )，用人单位对此( )。
A. 不可以，劳动关系，无需关注
B. 可以，劳务关系，可以拒绝
C. 可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝
D. 可以, 劳动关系, 不得以任何理由拒绝
此题选: D 满分：4 分
3. 劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（ ）种类的派遣。
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
满分：4 分
4. 关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。
A. 劳动合同是要式合同
B. 劳动合同是非要式合同
C. 劳动合同的形式可由当事人约定
D. 劳动合同的形式由单位一方决定
满分：4 分
5. 根据《最低工资规定》，（ ）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A. 小时最低
B. 日最低
C. 月最低
D. 年最低
满分：4 分
6. 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A. 优先适用劳动合同法
B. 优先适用劳动法
C. 由全国人大常委会决定适用
D. 由全国人民代表大会决定适用
满分：4 分
7. 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（ ）执行。
A. 协议
B. 政府相关规定
C. 劳动合同法
D. 国家劳动争议处理规定
此题选: D 满分：4 分
8. 在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A. 自然人
B. 企业
C. 民办非企业单位
D. 个体经济组织
满分：4 分
9. 甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述（ ）是正确的。
A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B. 乙所受损失应向甲要求赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
满分：4 分
10. 《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A. 十五日
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
满分：4 分
11. 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（ ）
A. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
满分：4 分
12. 集体合同的内容应当兼顾劳动者和用人单位双方的利益，公正地确认双方的权利义务，对双方的合法权益提供平等的法律保护，以达到双赢之目的。体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
此题选: D 满分：4 分
13. 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。
A. 变更名称法定代表人主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
满分：4 分
14. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（ ）。
A. 有效，陈某和公司应继续履行
B. 无效
C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效
满分：4 分
15. 下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护（ ）。
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
此题选: D 满分：4 分
东财《劳动合同法最新理论与实务》在线作业三
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳动合同保障监察的特征包括 （ ）
A. 法定性
B. 行政性
C. 强制性
D. 专门性
满分：4 分
2. 下列哪些内容应当包含在职工名册内（ ）。
A. 用工形式
B. 用工岗位
C. 用工起始时间
D. 劳动合同期限
满分：4 分
3. 用人单位须向劳动者支付经济补偿金的情况以下哪些是正确的（ ）。
A. 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利，劳动者提出解除劳动合同的
B. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者提出解除劳动合同的
C. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位预告通知解除劳动合同的
满分：4 分
4. 承担违反劳动法法律责任的形式有（ ）。
A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 纪律责任
满分：4 分
5. 根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的有（ ）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D. 劳动者被依法追究刑事责任的
满分：4 分
6. 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列选项中，属于劳动者依法参加社会活动的是（ ）。
A. 依法行使选举权或被选举权
B. 当选代表出席乡（镇）区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议
C. 出任人民法院证明人
D. 出席劳动模范先进工作者大会
满分：4 分
7. 因订立变更集体合同而发生的争议的处理由（ ）共同进行协商处理劳动者一方和用人单位之间一方利益争议。
A. 劳动行政部门
B. 同级工会方面的代表
C. 用人单位团体
D. 用人单位方面的代表
满分：4 分
8. 下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是（ ）。
A. 用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
B. 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训，并与劳动者约定了服务期
C. 劳动合同中约定了竞业限制条款
D. 劳动合同中约定了保密条款
满分：4 分
9. 属于法律责任产生的前提条件是（ ）。
A. 须法律上存在着有关法律责任的规定
B. 须存在着一定的法律事实
C. 须有法律关系的主体
D. 须有法律关系的客体
满分：4 分
10. 以下说法正确的有（ ）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件
C. 用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持
D. 用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权
满分：4 分