12秋东北财经大学《劳动合同法最新理论与实务》在线作

东财《劳动合同法最新理论与实务》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）至少调整一次。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年
满分：4 分
2. 下列选项中对支付令阐述错误的是（ ）
A. 支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的
B. 如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议
C. 劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令
D. 如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议
此题选: D 满分：4 分
3. 依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（ ）。
A. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
满分：4 分
4. 关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）
A. 用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果
B. 劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果
C. 劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
D. 用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
此题选: D 满分：4 分
5. 劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（ ）生效。
A. 自送达用人单位之日起
B. 自发出之日起
C. 自签署之日起
D. 自用人单位接受之日起
满分：4 分
6. 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（ ）
A. 继续履行劳动合同
B. 协商解除劳动合同
C. 视为劳动合同到期，劳动合同终止
D. 劳动合同没有到期
满分：4 分
7. 劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 三十日 五日
B. 三十日 三日
C. 七日 三日
D. 三十日 三十日
满分：4 分
8. 集体合同是指( )代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
满分：4 分
9. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
此题选: D 满分：4 分
10. 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（ ）责令改正##给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 公安机关
B. 劳动行政部门
C. 劳动仲裁部门
D. 检查机关
满分：4 分
11. 某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（ ）。
A. 终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
B. 必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
C. 应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
D. 应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金
满分：4 分
12. 在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
满分：4 分
13. 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（ ）
A. 应当听取用人单位的陈述申辩
B. 可以听取用人单位的陈述申辩
C. 应当听取劳动者的陈述申辩
D. 可以听取劳动者的陈述申辩
满分：4 分
14. 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
满分：4 分
15. 一般来说，全国集体合同在（ ）发生法律效力
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
此题选: D 满分：4 分
东财《劳动合同法最新理论与实务》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 我国劳动法律法规对集体合同的报送问题提出了明确的要求（ ）。
A. 对报送的时间明确要求
B. 对报送机关明确要求
C. 对报送形式明确要求
D. 对集体合同审查管辖方面明确要求
满分：4 分
2. 以下不属于工资范围的劳动收入有（ ）。
A. 丧葬抚恤救济费
B. 计划生育补贴
C. 讲课费
D. 清凉饮料费用
满分：4 分
3. 举报方式具有特定性和任意性 （ ）
A. 特定性体现在仅限于举报，
B. 特设性体现在仅限于举报主体
C. 任意性主要体现在举报方式上
D. 任意性主要体现在举报时间上
满分：4 分
4. 下列哪些属于劳动合同成立的必备条款（ ）。
A. 用人单位的住所
B. 劳动者的姓名
C. 劳动合同期限
D. 社会保险
满分：4 分
5. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( ) 。
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
满分：4 分
6. 下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形（ ）。
A. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的
D. 劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
满分：4 分
7. 下列关于服务期的说法正确的是（ ）。
A. 用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期
B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D. 用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
满分：4 分
8. 用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（ ）
A. 用人单位合法的单方解除
B. 用人单位依法不得已终止劳动合同的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
满分：4 分
9. 下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有 （ ）。
A. 可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形
B. 可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形
C. 不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形
D. 不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形
满分：4 分
10. 集体合同订立的原则有（ ）。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益和不得采取过激行为
满分：4 分