12秋东北财经大学《公共部门人力资源管理》在线作业二

东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. （）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A. 培训规划
B. 组织分析
C. 需求预测
D. 需求分析
满分：4 分
2. （）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
满分：4 分
3. （）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
满分：4 分
4. 创造性属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4 分
5. 公共部门人力资源管理是（）。
A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
满分：4 分
6. 1923年（）制定了第一个职位分类方案。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
满分：4 分
7. 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A. 社会公共利益
B. 私人最大利益
C. 公众形象
D. 良好企业形象
满分：4 分
8. 考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
满分：4 分
9. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
此题选: D 满分：4 分
10. 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
此题选: D 满分：4 分
11. （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4 分
12. 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
此题选: D 满分：4 分
13. 确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A. 5-10%
B. 10-15%
C. 15-20%
D. 20-25%
满分：4 分
14. （）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
A. 绩效考评
B. 绩效管理
C. 工作分析
D. 目标管理
满分：4 分
15. “社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。
A. 霍桑
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 明塞尔
满分：4 分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
满分：4 分
2. 公职人员的职业道德规范包括（）。
A. 职业精神
B. 职业知识
C. 职业技能
D. 职业特征
满分：4 分
3. 关于“社会人”假设的说法正确的是（）
A. 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B. 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
C. 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D. 社会需要激发人的工作积极性
满分：4 分
4. 下列哪些是人力资源所具有的特征（）。
A. 生物性
B. 主观能动性
C. 开发的持续性
D. 可再生性
满分：4 分
5. 职务级别工资制由（）几部分组成。
A. 职务工资
B. 级别工资
C. 基础工资
D. 工龄工资
满分：4 分
6. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质（）。
A. 政治修养
B. 思想品质
C. 敬业精神
D. 应变能力
满分：4 分
7. 人事管理权主要包括（）。
A. 人事任用建议权
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
满分：4 分
8. 下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。
A. 人力资源管理以人为中心
B. 人力资源管理注重员工潜能
C. 人力资源管理中人是公共部门的主体
D. 人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
满分：4 分
9. 下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A. 公开原则
B. 任人唯贤
C. 平等竞争
D. 效率优先
满分：4 分
10. 公职人员培训可以采用（）方法。
A. 课堂讲授法
B. 研讨法
C. 案例分析法
D. 管理游戏
满分：4 分