《人力资源管理》随堂随练
第九章
1、以下哪几种理论是关于人才流动的（ABCD）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
2、人事调整的基本内容包括（ABCDE）。
A、晋升
B、辞退
C、辞职
D、降职
E、退休
3、员工辞职对企业的影响表现在（ABD）。
A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担
B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢
C、对企业没有什么影响
D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动
E、以上说法都不对
4、各部门一般员工的降职由（C）核准。
A、董事长
B、总经理
C、人事部门
D、董事会
5、员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（D）。
A、5年
B、4年
C、3年
D、2年
6、人事调整的意义大致体现在（C）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
7、合理的人事调整有利于（ABCD）。
A、更新员工队伍
B、充分调动员工的积极性
C、充分调动员工的创造性
D、在企业内部建立良好的人际关系
E、无所谓
8、员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（ABCD）。
A、市场需求的变化
B、企业的发展
C、企业技术构成的变化
D、企业员工队伍的变化
E、社会风俗的变化
9、企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（C）。
A、人才流动
B、人员调动
C、人事调整
D、其他
10、人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（B），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A、员工能力
B、员工的隶属关系
C、员工的所在区域
D、其他
11、企业进行人事调整应遵循的原则有（B）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
12、企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（A）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
13、企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（B）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
14、在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（C）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
15、人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（D）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
16、为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（C）方面的事项。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
17、为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ABC）。
A、建立、健全人事调整规章制度
B、拥有健全的人事调整资料
C、人事调整后的结果评价工作
D、人事调整越少越好
E、以上说法都不对
18、人事调整制度应包括（ABCDE）。
A、说明人事调整的依据
B、说明人事调整的审核权限
C、说明人事调整的程序
D、说明相应的移交手续即规定
E、说明人事调整的方法
19、健全的人事资料包括（ABCD）。
A、各类申请表
B、各种通知单
C、信息卡
D、各种登记表
E、不确定
20、对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（C）要求。
A、建立、健全人事调整规章制度
B、拥有健全的人事调整资料
C、人事调整后的结果评价工作
D、人事调整越少越好
21、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（B）。
A、升职
B、晋升
C、调动
D、变动
22、按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（C）。
A、破格晋升
B、内部晋升
C、常规晋升
D、外部晋升
23、对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（A）
A、破格晋升
B、内部晋升
C、常规晋升
D、外部晋升
24、按照晋升的路线划分，晋升可以分为（BC）。
A、外部晋升
B、三位晋升
C、多路晋升
D、内部晋升
E、破格晋升
25、按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（BCDE）。
A、多路晋升
B、年资晋升
C、功绩晋升
D、能力晋升
E、综合晋升
26、完善的晋升制度（ABCD）。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
E、以上说法都不对
27、在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（AB）。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
E、以上说法都不对
28、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（D）。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
29、通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（C）。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才，实现适才适用
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
30、晋升的功能大致体现在（C）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
31、企业员工晋升要遵循（B）程序。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
32、企业员工晋升的第一步是（B）。
A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B、部门主管提出晋升申请书
C、提出职位空缺报告
D、依据一定标准选择合适的晋升对象
33、企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（ABCD）。
A、部门的发展计划是否可行
B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实
C、晋升人员是否符合晋升政策
D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E、以上说法都不对
第九章
1、以下哪几种理论是关于人才流动的（ABCD）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
2、人事调整的基本内容包括（ABCDE）。
A、晋升
B、辞退
C、辞职
D、降职
E、退休
3、员工辞职对企业的影响表现在（ABD）。
A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担
B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢
C、对企业没有什么影响
D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动
E、以上说法都不对
4、各部门一般员工的降职由（C）核准。
A、董事长
B、总经理
C、人事部门
D、董事会
5、员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（D）。
A、5年
B、4年
C、3年
D、2年
6、人事调整的意义大致体现在（C）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
7、合理的人事调整有利于（ABCD）。
A、更新员工队伍
B、充分调动员工的积极性
C、充分调动员工的创造性
D、在企业内部建立良好的人际关系
E、无所谓
8、员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（ABCD）。
A、市场需求的变化
B、企业的发展
C、企业技术构成的变化
D、企业员工队伍的变化
E、社会风俗的变化
9、企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（C）。
A、人才流动
B、人员调动
C、人事调整
D、其他
10、人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（B），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A、员工能力
B、员工的隶属关系
C、员工的所在区域
D、其他
11、企业进行人事调整应遵循的原则有（B）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
12、企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（A）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
13、企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（B）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
14、在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（C）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
15、人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（D）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
16、为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（C）方面的事项。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
17、为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ABC）。
A、建立、健全人事调整规章制度
B、拥有健全的人事调整资料
C、人事调整后的结果评价工作
D、人事调整越少越好
E、以上说法都不对
18、人事调整制度应包括（ABCDE）。
A、说明人事调整的依据
B、说明人事调整的审核权限
C、说明人事调整的程序
D、说明相应的移交手续即规定
E、说明人事调整的方法
19、健全的人事资料包括（ABCD）。
A、各类申请表
B、各种通知单
C、信息卡
D、各种登记表
E、不确定
20、对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（C）要求。
A、建立、健全人事调整规章制度
B、拥有健全的人事调整资料
C、人事调整后的结果评价工作
D、人事调整越少越好
21、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（B）。
A、升职
B、晋升
C、调动
D、变动
22、按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（C）。
A、破格晋升
B、内部晋升
C、常规晋升
D、外部晋升
23、对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（A）
A、破格晋升
B、内部晋升
C、常规晋升
D、外部晋升
24、按照晋升的路线划分，晋升可以分为（BC）。
A、外部晋升
B、三位晋升
C、多路晋升
D、内部晋升
E、破格晋升
25、按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（BCDE）。
A、多路晋升
B、年资晋升
C、功绩晋升
D、能力晋升
E、综合晋升
26、完善的晋升制度（ABCD）。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
E、以上说法都不对
27、在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（AB）。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
E、以上说法都不对
28、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（D）。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
29、通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（C）。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才，实现适才适用
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
30、晋升的功能大致体现在（C）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
31、企业员工晋升要遵循（B）程序。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
32、企业员工晋升的第一步是（B）。
A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B、部门主管提出晋升申请书
C、提出职位空缺报告
D、依据一定标准选择合适的晋升对象
33、企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（ABCD）。
A、部门的发展计划是否可行
B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实
C、晋升人员是否符合晋升政策
D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E、以上说法都不对
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