《人力资源管理》随堂随练
第七章
1、工资等级的类型有（ABCD）。
A、能力工资
B、工作工资
C、结构工资
D、岗位技能工资
E、其他
2、员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（C）。
A、津贴
B、奖金
C、基础工资
D、保险
3、按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（D）。
A、奖励工资
B、职务工资
C、技能工资
D、年功工资
4、按照职务规定工资标准的工资制度是（B）。
A、奖励工资制
B、职务工资制
C、岗位工资制
D、年功工资制
5、按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（C）。
A、奖励工资制
B、职务工资制
C、岗位工资制
D、年功工资制
6、一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（C）。
A、酬谢
B、回报
C、报酬
D、其他
7、报酬通常包括（C）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
8、报酬通常包括（AD）。
A、经济报酬
B、企业报酬
C、社会报酬
D、非经济报酬
E、其他
9、经济报酬包括（ABC）。
A、员工工资
B、奖金
C、津贴
D、表扬
E、精神奖励
10、非经济报酬包括（AB）。
A、良好的工作环境
B、员工对工作的满意感
C、津贴
D、工资
E、奖金
11、员工报酬通常由（A）部分构成。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
12、员工报酬通常由（ABCDE）构成。
A、基础工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
E、保险
13、在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（C）。
A、基础工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
E、保险
14、在员工报酬的各部分中，（B）是工资的政策性补充部分。
A、基础工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
E、保险
15、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（D）。
A、基础工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
E、保险
16、员工报酬通常发挥（A）方面的功能。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
17、员工报酬的功能体现在（ABCD）。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
E、以上说法都不正确
18、员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（A）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
19、报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（C）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
20、企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（D）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
21、组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（C）。
A、工资数量
B、工资结构
C、工资构成
D、其他
22、在决定工资构成时，应遵循以下原则（ABCDE）。
A、工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应
B、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现
C、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等
D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重
E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩
23、工资构成（BCD）。
A、各国都遵循同一模式
B、无固定模式
C、不同企业可能不同
D、不同国家不尽相同
E、以上说法都不对
24、一般来说，工资构成应包括（ABCD）。
A、基本工资
B、奖励工资部分
C、各种工作性津贴
D、地区性津贴
E、其他
25、以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（B）。
A、高温补贴
B、地区性津贴
C、工作性津贴
D、其他津贴
26、影响工资水平的因素通常分为（D）大类。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
27、影响工资水平的外部影响包括（ABCDE）。
A、市场劳动力状况
B、政府对工资水平的调控决策
C、社会劳动生产率变化
D、物价
E、行业工资水平的变化
28、在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（B）的影响。
A、直接
B、间接
C、没有影响
D、以上说法都不对
29、在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（ABC）。
A、劳动差别因素
B、分配形式
C、企业经济效益
D、物价指数
E、其他
30、在企业中，员工的个体劳动差异表现在（ABCDE）。
A、个人工作成绩
B、工作经验
C、本人学历
D、性别差异
E、身体健康状况差异
31、工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（ABCD）的总称。
A、准则
B、标准
C、规定
D、方法
E、其他
32、工资制度主要包括（AB）等内容。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
E、以上说法都不对
33、工资制度的核心内容是（A）。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
34、（A）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
35、工资等级制度有以下特点（ACD）。
A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B、它关系到企业的营销策略
C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E、以上说法都不对
36、设计工资等级制度的原则有（B）。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
37、设计工资等级制度，应遵循（ABCDE）的原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
E、合法性
38、工资公平性可以分为（ADE）这几个层次。
A、外部公平性
B、社会公平性
C、市场公平性
D、内部公平性
E、个人公平性
39、在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（B）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
第七章
1、工资等级的类型有（ABCD）。
A、能力工资
B、工作工资
C、结构工资
D、岗位技能工资
E、其他
2、员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（C）。
A、津贴
B、奖金
C、基础工资
D、保险
3、按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（D）。
A、奖励工资
B、职务工资
C、技能工资
D、年功工资
4、按照职务规定工资标准的工资制度是（B）。
A、奖励工资制
B、职务工资制
C、岗位工资制
D、年功工资制
5、按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（C）。
A、奖励工资制
B、职务工资制
C、岗位工资制
D、年功工资制
6、一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（C）。
A、酬谢
B、回报
C、报酬
D、其他
7、报酬通常包括（C）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
8、报酬通常包括（AD）。
A、经济报酬
B、企业报酬
C、社会报酬
D、非经济报酬
E、其他
9、经济报酬包括（ABC）。
A、员工工资
B、奖金
C、津贴
D、表扬
E、精神奖励
10、非经济报酬包括（AB）。
A、良好的工作环境
B、员工对工作的满意感
C、津贴
D、工资
E、奖金
11、员工报酬通常由（A）部分构成。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
12、员工报酬通常由（ABCDE）构成。
A、基础工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
E、保险
13、在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（C）。
A、基础工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
E、保险
14、在员工报酬的各部分中，（B）是工资的政策性补充部分。
A、基础工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
E、保险
15、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（D）。
A、基础工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
E、保险
16、员工报酬通常发挥（A）方面的功能。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
17、员工报酬的功能体现在（ABCD）。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
E、以上说法都不正确
18、员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（A）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
19、报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（C）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
20、企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（D）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
21、组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（C）。
A、工资数量
B、工资结构
C、工资构成
D、其他
22、在决定工资构成时，应遵循以下原则（ABCDE）。
A、工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应
B、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现
C、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等
D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重
E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩
23、工资构成（BCD）。
A、各国都遵循同一模式
B、无固定模式
C、不同企业可能不同
D、不同国家不尽相同
E、以上说法都不对
24、一般来说，工资构成应包括（ABCD）。
A、基本工资
B、奖励工资部分
C、各种工作性津贴
D、地区性津贴
E、其他
25、以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（B）。
A、高温补贴
B、地区性津贴
C、工作性津贴
D、其他津贴
26、影响工资水平的因素通常分为（D）大类。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
27、影响工资水平的外部影响包括（ABCDE）。
A、市场劳动力状况
B、政府对工资水平的调控决策
C、社会劳动生产率变化
D、物价
E、行业工资水平的变化
28、在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（B）的影响。
A、直接
B、间接
C、没有影响
D、以上说法都不对
29、在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（ABC）。
A、劳动差别因素
B、分配形式
C、企业经济效益
D、物价指数
E、其他
30、在企业中，员工的个体劳动差异表现在（ABCDE）。
A、个人工作成绩
B、工作经验
C、本人学历
D、性别差异
E、身体健康状况差异
31、工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（ABCD）的总称。
A、准则
B、标准
C、规定
D、方法
E、其他
32、工资制度主要包括（AB）等内容。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
E、以上说法都不对
33、工资制度的核心内容是（A）。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
34、（A）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
35、工资等级制度有以下特点（ACD）。
A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B、它关系到企业的营销策略
C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E、以上说法都不对
36、设计工资等级制度的原则有（B）。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
37、设计工资等级制度，应遵循（ABCDE）的原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
E、合法性
38、工资公平性可以分为（ADE）这几个层次。
A、外部公平性
B、社会公平性
C、市场公平性
D、内部公平性
E、个人公平性
39、在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（B）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
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