251.给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。
• 正确错误
正确答案:错
252.卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也有成长、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为2至4年。
• 正确错误
正确答案:错
253.同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。
• 正确错误
正确答案:对
254.建构完善的组织文化不需要经过一定的时间过程，可以在短时间经过专家形成。
• 正确错误
正确答案:错
255.科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系。
• 正确错误
正确答案:对
256.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。
• 正确错误
正确答案:对
257.经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。
• 正确错误
正确答案:错
258.配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。
• 正确错误
正确答案:错
259.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
• 正确错误
正确答案:对
260.要素评定法也称功能测评法、测量法，是一种定量考核方法。
• 正确错误
正确答案:错
261.期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。
• 正确错误
正确答案:对
262.德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。
• 正确错误
正确答案:错
263.通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、不同文化之间的信任。
• 正确错误
正确答案:对
264.绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。
• 正确错误
正确答案:错
265.压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（愤怒和辱骂）的求职者的良好方法。
• 正确错误
正确答案:对
266.未来企业的人力资源管理需要有效地管理全球范围内的知识，并将产生所谓的知识经纪人。
• 正确错误
正确答案:对
267.现代化就是美国化的同义语。
• 正确错误
正确答案:错
268.在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。
• 正确错误
正确答案:对
269.职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。
• 正确错误
正确答案:错
270.校园招募对于承担招募任务的人来说，通常是花钱比较多而且很费时间的。
• 正确错误
正确答案:对
271.企业需要赢利，企业的使命必须不断获得金钱，这是成为一个卓越的组织必须明确的目标。
• 正确错误
正确答案:错
272.对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。
• 正确错误
正确答案:错
273.没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。
• 正确错误
正确答案:错
274.从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。
• 正确错误
正确答案:错
275.薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。
• 正确错误
正确答案:对
276.参加社会保险的劳动者个人享受保护的权利，根据他个人交纳保险费的记录而得到保证，无须对他的经济状况进行调查。
• 正确错误
正确答案:对
277.单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具有片面性。
• 正确错误
正确答案:对
278.人力资源计划是一份面向企业的计划。
• 正确错误
正确答案:错
279.组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。
• 正确错误
正确答案:错
280.本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
• 正确错误
正确答案:对
281.集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同的法律效率于劳动合同。
• 正确错误
正确答案:错
282.一般来说，技术要求高的行业和企业，其技能工资单元的比重可以大些。
• 正确错误
正确答案:对
283.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。
• 正确错误
正确答案:对
284.美国企业的管理，人性化的程度很高。
• 正确错误
正确答案:错
285.有价值的人员计划只具有内部一致性。
• 正确错误
正确答案:错
286.征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法。
• 正确错误
正确答案:错
287.人力资源管理的外包是由专业人士来完成，因此并不存在风险。
• 正确错误
正确答案:错
288.从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
• 正确错误
正确答案:错
289.在年度考核中，连续三年被确定为不称职的可以辞退。
• 正确错误
正确答案:错
290.人员流动可以分为纵向流动和横向流动，其中最常见的是人员的横向流动。
• 正确错误
正确答案:错
291.考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。
• 正确错误
正确答案:错
292.强制储蓄模式的资金来源稳定可靠。
• 正确错误
正确答案:错
293.按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。
• 正确错误
正确答案:错
294.怀特•巴克说：“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。”
• 正确错误
正确答案:错
295.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
• 正确错误
正确答案:对
296.在案例研究中，教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。
• 正确错误
正确答案:错
297.集体合同和劳动合同有定期也有不定期或完成一定工作任务的。
• 正确错误
正确答案:错
298.人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性。
• 正确错误
正确答案:错
299.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公职人员，不得辞职。
• 正确错误
正确答案:对
300.在我国，实行地区回避的主要是在省级以下的地方人民政府担任主要领导职务的公务员。
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252.卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也有成长、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为2至4年。
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253.同一职等的所有职位，不管她们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。
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254.建构完善的组织文化不需要经过一定的时间过程，可以在短时间经过专家形成。
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255.科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系。
• 正确错误
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256.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。
• 正确错误
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257.经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。
• 正确错误
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258.配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次考核人数较多。
• 正确错误
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259.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
• 正确错误
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260.要素评定法也称功能测评法、测量法，是一种定量考核方法。
• 正确错误
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261.期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。
• 正确错误
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262.德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。
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263.通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、不同文化之间的信任。
• 正确错误
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264.绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。
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265.压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（愤怒和辱骂）的求职者的良好方法。
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266.未来企业的人力资源管理需要有效地管理全球范围内的知识，并将产生所谓的知识经纪人。
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267.现代化就是美国化的同义语。
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268.在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。
• 正确错误
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269.职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。
• 正确错误
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270.校园招募对于承担招募任务的人来说，通常是花钱比较多而且很费时间的。
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271.企业需要赢利，企业的使命必须不断获得金钱，这是成为一个卓越的组织必须明确的目标。
• 正确错误
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272.对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。
• 正确错误
正确答案:错
273.没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。
• 正确错误
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274.从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。
• 正确错误
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275.薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。
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276.参加社会保险的劳动者个人享受保护的权利，根据他个人交纳保险费的记录而得到保证，无须对他的经济状况进行调查。
• 正确错误
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277.单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具有片面性。
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278.人力资源计划是一份面向企业的计划。
• 正确错误
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279.组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。
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280.本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
• 正确错误
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281.集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同的法律效率于劳动合同。
• 正确错误
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282.一般来说，技术要求高的行业和企业，其技能工资单元的比重可以大些。
• 正确错误
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283.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。
• 正确错误
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284.美国企业的管理，人性化的程度很高。
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285.有价值的人员计划只具有内部一致性。
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286.征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法。
• 正确错误
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287.人力资源管理的外包是由专业人士来完成，因此并不存在风险。
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288.从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
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289.在年度考核中，连续三年被确定为不称职的可以辞退。
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290.人员流动可以分为纵向流动和横向流动，其中最常见的是人员的横向流动。
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291.考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。
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292.强制储蓄模式的资金来源稳定可靠。
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293.按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。
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294.怀特•巴克说：“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。”
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295.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
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296.在案例研究中，教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。
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297.集体合同和劳动合同有定期也有不定期或完成一定工作任务的。
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298.人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性。
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299.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公职人员，不得辞职。
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300.在我国，实行地区回避的主要是在省级以下的地方人民政府担任主要领导职务的公务员。
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