51.最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
• A利用工作申请表
• B笔试
• C面试
• D心理测试
正确答案:B
52.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。
• A增加该岗位的休息日
• B新设一个岗位来分担岗位的工作
• C横向细分该岗位的工作
• D纵向细分该岗位的工作
正确答案:B
53.职位设置的基本原则是（）。
• A因事设岗
• B因人而设
• C因事设岗和因人设岗相结合
• D成本效益原则
正确答案:A
54.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。
• A亚当斯
• BV.弗鲁姆
• C斯金纳
• D赫茨伯格
正确答案:B
55.劳动争议仲裁的原则不包括（）。
• A裁决前应先行调解
• B当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼
• C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
• D可能影响公正裁决的人应当回避
正确答案:C
56.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）
• A岗位职务培训
• B学历培训
• C文化补课
• D在职培训
正确答案:A
57.不属于社会福利的项目是（）。
• A财政补贴
• B生活补贴
• C公共设施
• D养老保险
正确答案:D
58.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的（）日起作出受理或不受理的决定。
• A60
• B7
• C30
• D3
正确答案:B
59.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。
• A津贴
• B奖金
• C工资
• D福利
• E其他
正确答案:A
60.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。
• A在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
• B根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
• C对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价
• D根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
正确答案:B
61.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
• A人力资源招聘
• B人力资源甄选
• C人力资源保障问题
• D绩效考核
正确答案:C
62.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。
• A关键事件法
• B目标管理法
• C情境模拟法
• D要素评定法
正确答案:D
63.人力资源管理模式理论是由（）提出的。
• A彼得德鲁克
• B雷蒙德迈勒斯
• C梅奥
• D怀特巴克
正确答案:B
64.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。
• A该员工的同事
• B该员工本人
• C该员工的直接主管
• D该员工的最高主管
正确答案:C
65.经理资本主义的典型代表是指（）。
• A美国企业中经理的绝对权力和高收入
• B日本企业中经理权力的不断扩大
• C德国企业中经理权力的不断扩大
• D英国企业中经理权力的不断扩大
正确答案:A
66.房地产行业是属于（）文化。
• A“硬汉”型
• B“尽力”型
• C“赌注”型
• D“程序”型
正确答案:B
67.管理咨询是属于（）文化。
• A“硬汉”型
• B“尽力”型
• C“赌注”型
• D“程序”型
正确答案:A
68.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。
• A政府
• B行业协会
• C工会
• D市场
正确答案:D
69.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（）。
• A专业技术职务等级工资制
• B专业技术职务岗位工资制
• C艺术结构工资制
• D行员等级工资制
正确答案:B
70.带薪休假属于（ ）。
• A工资
• B奖金
• C补贴
• D福利
正确答案:D
71.在年度考核中，连续（）年被确定为不称职的可以辞退。
• A2
• B3
• C4
• D5
正确答案:A
72.社会保险体系中最重要的险种是（）。
• A养老保险
• B失业保险
• C医疗保险
• D工伤保险
正确答案:A
73.主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。
• A职务等级工资制
• B技术等级工资制
• C结构工资制
• D岗位技能工资制
正确答案:B
74.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
• A工厂制度
• B资本主义制度
• C工会制度
• D工业革命
正确答案:D
75.主管招募的顾问公司的俗称是（）。
• A猎头公司
• B就业服务机构
• C校园招募
• D广告刊登
正确答案:A
76.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。
• A20世纪60年代
• B20世纪50年代
• C20世纪79年代
• D20世纪80年代
正确答案:A
77.职位品评中最简单易行的方法是（）。
• A积点评分法
• B因素比较法
• C分类法
• D观察法
正确答案:C
78.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
• A计时制
• B利润分享制
• C晋升制
• D差异计件率系统
正确答案:D
79.在集体合同签订后的（）日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查。
• A7
• B15
• C30
• D60
正确答案:A
80.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
• A15
• B30
• C60
• D7
正确答案:A
81.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
• A德斯勒
• B德鲁克
• C舒勒
• D怀特巴克
正确答案:A
82.组织寿命学说的提出者是（）。
• A勒温
• B卡兹
• C库克
• D中松一郎
正确答案:B
83.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。
• A考核者的个人偏见
• B经常性的误差
• C居中趋势
• D晕轮效应
正确答案:D
84.人力资源预测可分为（）种。
• A2
• B3
• C4
• D5
正确答案:A
85.企业员工培训管理的第一步是（）。
• A设置培训目标
• B拟定培训计划
• C培训计划的实施
• D培训需要的确定
• E培训机构的资历
正确答案:D
86.内部公平主要是指（）。
• A员工薪酬与市场水平大体相当
• B员工薪酬在分配程序上的公正合理
• C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
• D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
正确答案:D
87.在职培训和非在职培训的划分标准是（）。
• A培训的组织形式
• B培训目的
• C培训的层次
• D培训与工作的关系
正确答案:D
88.在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。
• A个人储蓄性养老保险
• B基本养老保险
• C补充养老保险
• D国家统筹保险
正确答案:B
89.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。
• A职业学校
• B学院和大学
• C失业人员
• D退休人员
正确答案:A
90.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）
• A彼得德鲁克
• B甘特
• C梅奥
• D怀特巴克
正确答案:D
91.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（）天通知用人单位。
• A7
• B15
• C30
• D60
正确答案:C
92.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。
• A委托专业机构进行调查
• B从公开的信息中了解
• C企业之间的相互调查
• D本企业的应聘人员处了解
正确答案:C
93.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
• A10
• B15
• C30
• D45
正确答案:C
94.劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（ ），即发生法律效力。
• A15日内不向人民法院起诉的
• B30日内不向人民法院起诉的
• C当日
• D60日内不向人民法院起诉的
正确答案:A
95.脱产培训可以看作是（）。
• A事假
• B有偿假期
• C公休
• D旅游
正确答案:B
96.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。
• A组织分析
• B工作分析
• C个人分析
• D群体分析
正确答案:B
97.在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。
• A5
• B10
• C15
• D20
正确答案:B
98.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。
• A勒温
• B卡兹
• C库克
• D中松一郎
正确答案:D
99.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。
• A回任工作考核
• B控制实验法
• C训末考核
• D问卷调查法
正确答案:B
100.美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。
• A因素比较法
• B分类法
• C积点评分法
• D观察法
正确答案:C
• A利用工作申请表
• B笔试
• C面试
• D心理测试
正确答案:B
52.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。
• A增加该岗位的休息日
• B新设一个岗位来分担岗位的工作
• C横向细分该岗位的工作
• D纵向细分该岗位的工作
正确答案:B
53.职位设置的基本原则是（）。
• A因事设岗
• B因人而设
• C因事设岗和因人设岗相结合
• D成本效益原则
正确答案:A
54.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。
• A亚当斯
• BV.弗鲁姆
• C斯金纳
• D赫茨伯格
正确答案:B
55.劳动争议仲裁的原则不包括（）。
• A裁决前应先行调解
• B当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼
• C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
• D可能影响公正裁决的人应当回避
正确答案:C
56.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）
• A岗位职务培训
• B学历培训
• C文化补课
• D在职培训
正确答案:A
57.不属于社会福利的项目是（）。
• A财政补贴
• B生活补贴
• C公共设施
• D养老保险
正确答案:D
58.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的（）日起作出受理或不受理的决定。
• A60
• B7
• C30
• D3
正确答案:B
59.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。
• A津贴
• B奖金
• C工资
• D福利
• E其他
正确答案:A
60.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。
• A在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
• B根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
• C对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价
• D根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
正确答案:B
61.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
• A人力资源招聘
• B人力资源甄选
• C人力资源保障问题
• D绩效考核
正确答案:C
62.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。
• A关键事件法
• B目标管理法
• C情境模拟法
• D要素评定法
正确答案:D
63.人力资源管理模式理论是由（）提出的。
• A彼得德鲁克
• B雷蒙德迈勒斯
• C梅奥
• D怀特巴克
正确答案:B
64.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。
• A该员工的同事
• B该员工本人
• C该员工的直接主管
• D该员工的最高主管
正确答案:C
65.经理资本主义的典型代表是指（）。
• A美国企业中经理的绝对权力和高收入
• B日本企业中经理权力的不断扩大
• C德国企业中经理权力的不断扩大
• D英国企业中经理权力的不断扩大
正确答案:A
66.房地产行业是属于（）文化。
• A“硬汉”型
• B“尽力”型
• C“赌注”型
• D“程序”型
正确答案:B
67.管理咨询是属于（）文化。
• A“硬汉”型
• B“尽力”型
• C“赌注”型
• D“程序”型
正确答案:A
68.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。
• A政府
• B行业协会
• C工会
• D市场
正确答案:D
69.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（）。
• A专业技术职务等级工资制
• B专业技术职务岗位工资制
• C艺术结构工资制
• D行员等级工资制
正确答案:B
70.带薪休假属于（ ）。
• A工资
• B奖金
• C补贴
• D福利
正确答案:D
71.在年度考核中，连续（）年被确定为不称职的可以辞退。
• A2
• B3
• C4
• D5
正确答案:A
72.社会保险体系中最重要的险种是（）。
• A养老保险
• B失业保险
• C医疗保险
• D工伤保险
正确答案:A
73.主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。
• A职务等级工资制
• B技术等级工资制
• C结构工资制
• D岗位技能工资制
正确答案:B
74.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
• A工厂制度
• B资本主义制度
• C工会制度
• D工业革命
正确答案:D
75.主管招募的顾问公司的俗称是（）。
• A猎头公司
• B就业服务机构
• C校园招募
• D广告刊登
正确答案:A
76.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。
• A20世纪60年代
• B20世纪50年代
• C20世纪79年代
• D20世纪80年代
正确答案:A
77.职位品评中最简单易行的方法是（）。
• A积点评分法
• B因素比较法
• C分类法
• D观察法
正确答案:C
78.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
• A计时制
• B利润分享制
• C晋升制
• D差异计件率系统
正确答案:D
79.在集体合同签订后的（）日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查。
• A7
• B15
• C30
• D60
正确答案:A
80.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
• A15
• B30
• C60
• D7
正确答案:A
81.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
• A德斯勒
• B德鲁克
• C舒勒
• D怀特巴克
正确答案:A
82.组织寿命学说的提出者是（）。
• A勒温
• B卡兹
• C库克
• D中松一郎
正确答案:B
83.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。
• A考核者的个人偏见
• B经常性的误差
• C居中趋势
• D晕轮效应
正确答案:D
84.人力资源预测可分为（）种。
• A2
• B3
• C4
• D5
正确答案:A
85.企业员工培训管理的第一步是（）。
• A设置培训目标
• B拟定培训计划
• C培训计划的实施
• D培训需要的确定
• E培训机构的资历
正确答案:D
86.内部公平主要是指（）。
• A员工薪酬与市场水平大体相当
• B员工薪酬在分配程序上的公正合理
• C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
• D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
正确答案:D
87.在职培训和非在职培训的划分标准是（）。
• A培训的组织形式
• B培训目的
• C培训的层次
• D培训与工作的关系
正确答案:D
88.在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。
• A个人储蓄性养老保险
• B基本养老保险
• C补充养老保险
• D国家统筹保险
正确答案:B
89.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。
• A职业学校
• B学院和大学
• C失业人员
• D退休人员
正确答案:A
90.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）
• A彼得德鲁克
• B甘特
• C梅奥
• D怀特巴克
正确答案:D
91.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（）天通知用人单位。
• A7
• B15
• C30
• D60
正确答案:C
92.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。
• A委托专业机构进行调查
• B从公开的信息中了解
• C企业之间的相互调查
• D本企业的应聘人员处了解
正确答案:C
93.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
• A10
• B15
• C30
• D45
正确答案:C
94.劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（ ），即发生法律效力。
• A15日内不向人民法院起诉的
• B30日内不向人民法院起诉的
• C当日
• D60日内不向人民法院起诉的
正确答案:A
95.脱产培训可以看作是（）。
• A事假
• B有偿假期
• C公休
• D旅游
正确答案:B
96.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。
• A组织分析
• B工作分析
• C个人分析
• D群体分析
正确答案:B
97.在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。
• A5
• B10
• C15
• D20
正确答案:B
98.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。
• A勒温
• B卡兹
• C库克
• D中松一郎
正确答案:D
99.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。
• A回任工作考核
• B控制实验法
• C训末考核
• D问卷调查法
正确答案:B
100.美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。
• A因素比较法
• B分类法
• C积点评分法
• D观察法
正确答案:C
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上一篇 : 2014春浙江大学《人力资源管理》在线作业（5）