201.现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。
• A注重对公共部门人力资源的素质的培训
• B发展公职人员的职业能力
• C注重通才发展和专才发展的相结合
• D法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点
• E政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
正确答案:ABCDE
202.在组织文化的建设中，巩固落实至少需要有（）方面的保障。
• A必要的制度保障
• B领导的率先示范作用
• C建立某种奖优罚劣的规章制度
• D不断地开会强调
• E通过考试加深印象
正确答案:ABC
203.人员激励的方式有（）。
• A目标激励
• B奖罚激励
• C考评激励
• D领导行为激励
• E竞赛与评比的激励
正确答案:ABCDE
204.以下属于组织内的流动的是（）。
• A职务晋升
• B降级
• C平级调动
• D工作轮换
• E上级调动
正确答案:ABCD
205.国家公务员的考试录用应遵循的程序是（）。
• A发布招考公告
• B资格审查
• C公开考试
• D严格考核
• E审批录用
正确答案:ABCDE
206.结构工资由（）部分组成。
• A浮动工资
• B年功工资
• C职务工资
• D基础工资
• E业绩工资
正确答案:ABCD
207.回避原则主要是指（）。
• A任职回避
• B公务回避
• C地区回避
• D亲属回避
• E卸任回避
正确答案:ABCE
208.绩效考核的横向程序的主要环节有（）。
• A制定考核标准
• B实施考核
• C考核结果的分析与评定
• D结果反馈
• E实施纠正
正确答案:ABCDE
209.我国的劳动法规定劳动者在劳动关系中的各项权利有（）。
• A平等就业和选择职业
• B取得劳动报酬
• C享有休息休假
• D获得劳动安全卫生保护
• E接受职业技能培训
正确答案:ABCDE
210.职位的特点是（）。
• A职位是以事（工作）为中心而设置的
• B职位因人而设置
• C职位不随人走
• D职位的数量是有限的
• E职位具有专业性和层次性
正确答案:ACDE
211.招聘需求产生的方式包括（）。
• A组织自然减员
• B业务量增加
• C部分岗位员工长期超负荷工作
• D财务预算中人工成本的增加
• E新业务的开展
正确答案:ABCE
212.使用德尔菲法时应遵循的原则有（）。
• A给专家充分的信息使其能作出判断
• B所问的问题应是一个主管人员能答复的问题
• C不要求精确
• D使过程尽可能简化
• E保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义
正确答案:ABCDE
213.强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。
• A灌输
• B大张旗鼓地宣传
• C树立典型人物或英雄人物
• D培训教育
• E和组织的奖金制度挂钩
正确答案:CDE
214.行为模仿通常用于培训（）。
• A高层管理人员
• B基层主管人员
• C中层管理人员
• D员工
• E所有管理人员
正确答案:BCD
215.管理人员应具备的素质和能力包括（）。
• A知识
• B品德
• C技能
• D态度
• E行为方式
正确答案:ACDE
216.以下对于奖金的描述正确的是（）。
• A具有很强的针对性和灵活性
• B收入具有不稳定性
• C收入具有明显的差别性
• D具有更强的激励作用
• E不与技术业务水平及成果直接联系
正确答案:ABCD
217.强制储蓄模式的代表国家有（）。
• A美国
• B英国
• C新加坡
• D智利
• E日本
正确答案:CD
218.社会保险的特征（）。
• A强制性
• B自助性
• C互助性
• D资金来源的多源性
• E储蓄性
正确答案:ABCDE
219.常用的岗位评估方法有（）。
• A岗位参照法
• B分类法
• C排序法
• D要素计点法
• E要素比较法
正确答案:ABCDE
220.以下属于综合奖的有（）。
• A季度奖
• B年中奖
• C年终奖
• D质量奖
• E全勤奖
正确答案:ABC
221.企业确定薪酬管理的基本原则是（）。
• A对成本有控制性
• B对内具有公正性
• C对外具有竞争力
• D支付具有公开性
• E对员工有激励性
正确答案:ABCE
222.绩效考核按其主体分，其形式有（）。
• A上级考评
• B自我考评
• C同级考评
• D下级考评
• E客户考评
正确答案:ABCD
223.当招聘需求为负值时，可以采用（）。
• A招聘冻结
• B提前退休
• C增加无薪假期
• D裁员
• E转包
正确答案:ABCD
224.绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
• A出勤率
• B工作数量
• C工作质量
• D经济效益
• E社会效益
正确答案:BCDE
225.日本企业人事制度的三大支柱是（）。
• A终身就业
• B弹性工资
• C工会制度
• D年序工资制度
• E内部提拔为主
正确答案:ACD
226.按照Z理论，管理的主要内容是（）。
• A企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的
• B实行集体负责制
• C上下级之间关系要融洽
• D准备评价与稳步提拔
• E控制机制要较为含蓄而正规，检测手段可以不正规
正确答案:ACD
227.一般而言，任何系统都具有以下特征（）。
• A动态性
• B集合性
• C相关性
• D整体性
• E环境适应性
正确答案:BCDE
228.劳动仲裁委员会由（）组成。
• A职工代表
• B行业协会代表
• C劳动行政部门的代表
• D同级工会
• E用人单位代表
正确答案:CDE
229.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。
• 正确错误
正确答案:错
230.长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。
• 正确错误
正确答案:错
231.在世界经济一体化的过程中，各国文化好坏差距明显，发达国家的文化比发展中国家先进，因此，我国企业员工应该模仿并尽可能学习他国文化。
• 正确错误
正确答案:错
232.德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。
• 正确错误
正确答案:对
233.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。
• 正确错误
正确答案:对
234.社会管理机构主要是管政策、管制度、管标准，并直接管理资金收缴和营运。
• 正确错误
正确答案:错
235.劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。
• 正确错误
正确答案:错
236.组织除了提供法律政策规定的福利以外，一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目。
• 正确错误
正确答案:错
237.公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
• 正确错误
正确答案:错
238.女职员在哺乳期内，其所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排从事夜班劳动。
• 正确错误
正确答案:对
239.未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为流行，利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。
• 正确错误
正确答案:错
240.人民法院处理所有的劳动争议。
• 正确错误
正确答案:错
241.经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。
• 正确错误
正确答案:错
242.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。
• 正确错误
正确答案:对
243.集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头形式订立。
• 正确错误
正确答案:错
244.低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。
• 正确错误
正确答案:错
245.敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上的训练，而是感情上的训练。
• 正确错误
正确答案:对
246.马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。
• 正确错误
正确答案:错
247.一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。
• 正确错误
正确答案:对
248.女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间不得辞退。
• 正确错误
正确答案:对
249.人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的。
• 正确错误
正确答案:对
250.失业保险金的发放标准应低于当地最低工资标准，等于城市居民最低生活保障水平。
• 正确错误
正确答案:错
• A注重对公共部门人力资源的素质的培训
• B发展公职人员的职业能力
• C注重通才发展和专才发展的相结合
• D法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点
• E政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
正确答案:ABCDE
202.在组织文化的建设中，巩固落实至少需要有（）方面的保障。
• A必要的制度保障
• B领导的率先示范作用
• C建立某种奖优罚劣的规章制度
• D不断地开会强调
• E通过考试加深印象
正确答案:ABC
203.人员激励的方式有（）。
• A目标激励
• B奖罚激励
• C考评激励
• D领导行为激励
• E竞赛与评比的激励
正确答案:ABCDE
204.以下属于组织内的流动的是（）。
• A职务晋升
• B降级
• C平级调动
• D工作轮换
• E上级调动
正确答案:ABCD
205.国家公务员的考试录用应遵循的程序是（）。
• A发布招考公告
• B资格审查
• C公开考试
• D严格考核
• E审批录用
正确答案:ABCDE
206.结构工资由（）部分组成。
• A浮动工资
• B年功工资
• C职务工资
• D基础工资
• E业绩工资
正确答案:ABCD
207.回避原则主要是指（）。
• A任职回避
• B公务回避
• C地区回避
• D亲属回避
• E卸任回避
正确答案:ABCE
208.绩效考核的横向程序的主要环节有（）。
• A制定考核标准
• B实施考核
• C考核结果的分析与评定
• D结果反馈
• E实施纠正
正确答案:ABCDE
209.我国的劳动法规定劳动者在劳动关系中的各项权利有（）。
• A平等就业和选择职业
• B取得劳动报酬
• C享有休息休假
• D获得劳动安全卫生保护
• E接受职业技能培训
正确答案:ABCDE
210.职位的特点是（）。
• A职位是以事（工作）为中心而设置的
• B职位因人而设置
• C职位不随人走
• D职位的数量是有限的
• E职位具有专业性和层次性
正确答案:ACDE
211.招聘需求产生的方式包括（）。
• A组织自然减员
• B业务量增加
• C部分岗位员工长期超负荷工作
• D财务预算中人工成本的增加
• E新业务的开展
正确答案:ABCE
212.使用德尔菲法时应遵循的原则有（）。
• A给专家充分的信息使其能作出判断
• B所问的问题应是一个主管人员能答复的问题
• C不要求精确
• D使过程尽可能简化
• E保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义
正确答案:ABCDE
213.强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。
• A灌输
• B大张旗鼓地宣传
• C树立典型人物或英雄人物
• D培训教育
• E和组织的奖金制度挂钩
正确答案:CDE
214.行为模仿通常用于培训（）。
• A高层管理人员
• B基层主管人员
• C中层管理人员
• D员工
• E所有管理人员
正确答案:BCD
215.管理人员应具备的素质和能力包括（）。
• A知识
• B品德
• C技能
• D态度
• E行为方式
正确答案:ACDE
216.以下对于奖金的描述正确的是（）。
• A具有很强的针对性和灵活性
• B收入具有不稳定性
• C收入具有明显的差别性
• D具有更强的激励作用
• E不与技术业务水平及成果直接联系
正确答案:ABCD
217.强制储蓄模式的代表国家有（）。
• A美国
• B英国
• C新加坡
• D智利
• E日本
正确答案:CD
218.社会保险的特征（）。
• A强制性
• B自助性
• C互助性
• D资金来源的多源性
• E储蓄性
正确答案:ABCDE
219.常用的岗位评估方法有（）。
• A岗位参照法
• B分类法
• C排序法
• D要素计点法
• E要素比较法
正确答案:ABCDE
220.以下属于综合奖的有（）。
• A季度奖
• B年中奖
• C年终奖
• D质量奖
• E全勤奖
正确答案:ABC
221.企业确定薪酬管理的基本原则是（）。
• A对成本有控制性
• B对内具有公正性
• C对外具有竞争力
• D支付具有公开性
• E对员工有激励性
正确答案:ABCE
222.绩效考核按其主体分，其形式有（）。
• A上级考评
• B自我考评
• C同级考评
• D下级考评
• E客户考评
正确答案:ABCD
223.当招聘需求为负值时，可以采用（）。
• A招聘冻结
• B提前退休
• C增加无薪假期
• D裁员
• E转包
正确答案:ABCD
224.绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
• A出勤率
• B工作数量
• C工作质量
• D经济效益
• E社会效益
正确答案:BCDE
225.日本企业人事制度的三大支柱是（）。
• A终身就业
• B弹性工资
• C工会制度
• D年序工资制度
• E内部提拔为主
正确答案:ACD
226.按照Z理论，管理的主要内容是（）。
• A企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的
• B实行集体负责制
• C上下级之间关系要融洽
• D准备评价与稳步提拔
• E控制机制要较为含蓄而正规，检测手段可以不正规
正确答案:ACD
227.一般而言，任何系统都具有以下特征（）。
• A动态性
• B集合性
• C相关性
• D整体性
• E环境适应性
正确答案:BCDE
228.劳动仲裁委员会由（）组成。
• A职工代表
• B行业协会代表
• C劳动行政部门的代表
• D同级工会
• E用人单位代表
正确答案:CDE
229.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。
• 正确错误
正确答案:错
230.长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。
• 正确错误
正确答案:错
231.在世界经济一体化的过程中，各国文化好坏差距明显，发达国家的文化比发展中国家先进，因此，我国企业员工应该模仿并尽可能学习他国文化。
• 正确错误
正确答案:错
232.德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。
• 正确错误
正确答案:对
233.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。
• 正确错误
正确答案:对
234.社会管理机构主要是管政策、管制度、管标准，并直接管理资金收缴和营运。
• 正确错误
正确答案:错
235.劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。
• 正确错误
正确答案:错
236.组织除了提供法律政策规定的福利以外，一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目。
• 正确错误
正确答案:错
237.公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
• 正确错误
正确答案:错
238.女职员在哺乳期内，其所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排从事夜班劳动。
• 正确错误
正确答案:对
239.未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为流行，利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。
• 正确错误
正确答案:错
240.人民法院处理所有的劳动争议。
• 正确错误
正确答案:错
241.经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。
• 正确错误
正确答案:错
242.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。
• 正确错误
正确答案:对
243.集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头形式订立。
• 正确错误
正确答案:错
244.低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。
• 正确错误
正确答案:错
245.敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上的训练，而是感情上的训练。
• 正确错误
正确答案:对
246.马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。
• 正确错误
正确答案:错
247.一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。
• 正确错误
正确答案:对
248.女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间不得辞退。
• 正确错误
正确答案:对
249.人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的。
• 正确错误
正确答案:对
250.失业保险金的发放标准应低于当地最低工资标准，等于城市居民最低生活保障水平。
• 正确错误
正确答案:错
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上一篇 : 2014春浙江大学《人力资源管理》在线作业（4）