1.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。
• A辞退
• B辞职
• C资遣
• D调出
正确答案:C
2.人员流动中的惩罚性措施是（)。
• A辞退
• B辞职
• C资遣
• D调出
正确答案:A
3.考核中最常见的考核方式是（）。
• A自我考核
• B同级考核
• C下级考核
• D上级考核
正确答案:D
4.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。
• A访谈法
• B观察法
• C填表法
• D会议法
正确答案:C
5.“人力资源”一词是由（）提出的。
• A泰罗
• B甘特
• C彼得德鲁克
• D梅奥
正确答案:C
6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
• A技能培训
• B知识传授培训
• C态度转变培训
• D工作方法改进培训
正确答案:A
7.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
• A经济人
• B社会人
• C理性人
• D复杂人
正确答案:A
8.把考核称为“勤务评定”的国家是（）。
• A英国
• B美国
• C法国
• D日本
正确答案:D
9.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（）。
• A投保资助模式
• B国家统筹模式
• C强制储蓄模式
• D其他
正确答案:A
10.一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。
• A民意测验法
• B共同确定法
• C立体考核法
• D分级法
正确答案:C
11.职位横向分类的依据是（）。
• A职位的工作性质
• B职位的轻重程度
• C职位任职者的身份
• D职位的工作质量
正确答案:A
12.以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。
• A摄影作品
• B厂旗、厂服、厂标
• C企业目标
• D特殊典礼、仪式、风俗
正确答案:D
13.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。
• A高
• B低
• C中
• D不确定
正确答案:B
14.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。
• A执行层
• B操作层
• C管理层
• D决策层
正确答案:D
15.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。
• A竞争力原则
• B公正性原则
• C激励性原则
• D合理性原则
正确答案:C
16.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。
• A管理人员的连续规划
• B马尔可夫分析
• C德尔菲法
• D趋势分析法
正确答案:C
17.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。
• A职组
• B职级
• C职等
• D职系
正确答案:D
18.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。
• A替补训练
• B在职开发
• C跨文化管理训练
• D工作轮换
正确答案:C
19.Z理论的提出者是（）。
• A威廉•大内
• BV.弗鲁姆
• C斯金纳
• D赫茨伯格
正确答案:A
20.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
• A美国和日本
• B美国和英国
• C德国和日本
• D美国、德国和日本
正确答案:A
21.功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
• A晋升考核的依据
• B晋升人员的选拔方法
• C晋升人员的来源
• D晋升人员职务
正确答案:A
22.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
• A工作行为
• B工作方式
• C人际关系
• D行为科学
正确答案:C
23.被广泛用于职称评定的考核方法是（）。
• A民意测验法
• B共同确定法
• C立体考核法
• D分级法
正确答案:B
24.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
• A1个月
• B5个月
• C6个月
• D12个月
正确答案:C
25.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。
• A12个月
• B18个月
• C24个月
• D6个月
正确答案:A
26.勒温场论中的“场”指的是（）。
• A个人的绩效
• B个人的能力和条件
• C所处环境
• D寿命
正确答案:C
27.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。
• A提成工资制
• B间接计件工资
• C包工工资制
• D累进计件工资制
正确答案:C
28.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。
• A简单分级法
• B交替分级法
• C范例对比法
• D强制分配法
正确答案:D
29.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）个月。
• A6
• B12
• C18
• D24
正确答案:B
30.按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（）。
• A“硬汉”型文化
• B“尽力”型文化
• C“赌注”型文化
• D“程序”型文化
正确答案:B
31.职位分类横向划分的依据是（）。
• A工作性质
• B责任轻重
• C工作难易
• D所需资格条件
正确答案:A
32.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。
• A2
• B3
• C4
• D5
正确答案:C
33.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）
• A利用工作申请表
• B笔试
• C面试
• D心理测试
正确答案:A
34.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
• A替补训练
• B在职开发
• C短期学习
• D工作轮换
正确答案:D
35.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。
• A劳动争议仲裁委员会
• B法院受理
• C劳动争议调解委员会
• D政府受理
正确答案:A
36.管理人员开发的一种流行方式是（）。
• A替补训练
• B在职开发
• C短期学习
• D工作轮换
正确答案:C
37.公务员考试的年龄限制是（）。
• A24岁
• B25岁
• C35岁
• D30岁
正确答案:C
38.国家统筹模式最早产生于（）。
• A中国
• B前苏联
• C美国
• D英国
正确答案:B
39.《管理人力资本》一书的作者是（）
• A比尔
• B雷蒙德迈勒斯
• C梅奥
• D怀特巴克
正确答案:A
40.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
• A1～2
• B1～3
• C1～4
• D1～5
正确答案:D
41.政府劳动行政部门收到集体合同后的（）日内将审核意见书送达。
• A7
• B15
• C30
• D60
正确答案:B
42.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。
• A一次裁决
• B二次裁决
• C三次裁决
• D四次裁决
正确答案:A
43.美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据
• A1887
• B1879
• C1886
• D1891
正确答案:A
44.在（）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。
• A“硬汉”型文化和“尽力”型文化
• B“硬汉”型文化和“赌注”型文化
• C“赌注”型文化和“程序”型文化
• D“硬汉”型文化和“程序”型文化
正确答案:B
45.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。
• A资金雄厚
• B减少工人“套牢”企业的威胁
• C销售的需要
• D生产跟不上
正确答案:B
46.岗位研究首先产生于（）。
• A美国
• B中国
• C英国
• D日本
正确答案:A
47.只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（）。
• A瑞士
• B日本
• C美国
• D瑞典
正确答案:D
48.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。
• A德国
• B美国
• C日本
• D新加坡
正确答案:D
49.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（）。
• A社会互济性
• B保障性
• C权利与义务一致性
• D普遍性
正确答案:C
50.资谴是（）。
• A员工提出的
• B员工的过失造成的
• C组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约
• D行政处分
正确答案:C
• A辞退
• B辞职
• C资遣
• D调出
正确答案:C
2.人员流动中的惩罚性措施是（)。
• A辞退
• B辞职
• C资遣
• D调出
正确答案:A
3.考核中最常见的考核方式是（）。
• A自我考核
• B同级考核
• C下级考核
• D上级考核
正确答案:D
4.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。
• A访谈法
• B观察法
• C填表法
• D会议法
正确答案:C
5.“人力资源”一词是由（）提出的。
• A泰罗
• B甘特
• C彼得德鲁克
• D梅奥
正确答案:C
6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
• A技能培训
• B知识传授培训
• C态度转变培训
• D工作方法改进培训
正确答案:A
7.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
• A经济人
• B社会人
• C理性人
• D复杂人
正确答案:A
8.把考核称为“勤务评定”的国家是（）。
• A英国
• B美国
• C法国
• D日本
正确答案:D
9.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（）。
• A投保资助模式
• B国家统筹模式
• C强制储蓄模式
• D其他
正确答案:A
10.一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。
• A民意测验法
• B共同确定法
• C立体考核法
• D分级法
正确答案:C
11.职位横向分类的依据是（）。
• A职位的工作性质
• B职位的轻重程度
• C职位任职者的身份
• D职位的工作质量
正确答案:A
12.以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。
• A摄影作品
• B厂旗、厂服、厂标
• C企业目标
• D特殊典礼、仪式、风俗
正确答案:D
13.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。
• A高
• B低
• C中
• D不确定
正确答案:B
14.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。
• A执行层
• B操作层
• C管理层
• D决策层
正确答案:D
15.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。
• A竞争力原则
• B公正性原则
• C激励性原则
• D合理性原则
正确答案:C
16.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。
• A管理人员的连续规划
• B马尔可夫分析
• C德尔菲法
• D趋势分析法
正确答案:C
17.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。
• A职组
• B职级
• C职等
• D职系
正确答案:D
18.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。
• A替补训练
• B在职开发
• C跨文化管理训练
• D工作轮换
正确答案:C
19.Z理论的提出者是（）。
• A威廉•大内
• BV.弗鲁姆
• C斯金纳
• D赫茨伯格
正确答案:A
20.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
• A美国和日本
• B美国和英国
• C德国和日本
• D美国、德国和日本
正确答案:A
21.功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
• A晋升考核的依据
• B晋升人员的选拔方法
• C晋升人员的来源
• D晋升人员职务
正确答案:A
22.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
• A工作行为
• B工作方式
• C人际关系
• D行为科学
正确答案:C
23.被广泛用于职称评定的考核方法是（）。
• A民意测验法
• B共同确定法
• C立体考核法
• D分级法
正确答案:B
24.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
• A1个月
• B5个月
• C6个月
• D12个月
正确答案:C
25.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。
• A12个月
• B18个月
• C24个月
• D6个月
正确答案:A
26.勒温场论中的“场”指的是（）。
• A个人的绩效
• B个人的能力和条件
• C所处环境
• D寿命
正确答案:C
27.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。
• A提成工资制
• B间接计件工资
• C包工工资制
• D累进计件工资制
正确答案:C
28.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。
• A简单分级法
• B交替分级法
• C范例对比法
• D强制分配法
正确答案:D
29.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）个月。
• A6
• B12
• C18
• D24
正确答案:B
30.按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（）。
• A“硬汉”型文化
• B“尽力”型文化
• C“赌注”型文化
• D“程序”型文化
正确答案:B
31.职位分类横向划分的依据是（）。
• A工作性质
• B责任轻重
• C工作难易
• D所需资格条件
正确答案:A
32.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。
• A2
• B3
• C4
• D5
正确答案:C
33.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）
• A利用工作申请表
• B笔试
• C面试
• D心理测试
正确答案:A
34.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
• A替补训练
• B在职开发
• C短期学习
• D工作轮换
正确答案:D
35.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。
• A劳动争议仲裁委员会
• B法院受理
• C劳动争议调解委员会
• D政府受理
正确答案:A
36.管理人员开发的一种流行方式是（）。
• A替补训练
• B在职开发
• C短期学习
• D工作轮换
正确答案:C
37.公务员考试的年龄限制是（）。
• A24岁
• B25岁
• C35岁
• D30岁
正确答案:C
38.国家统筹模式最早产生于（）。
• A中国
• B前苏联
• C美国
• D英国
正确答案:B
39.《管理人力资本》一书的作者是（）
• A比尔
• B雷蒙德迈勒斯
• C梅奥
• D怀特巴克
正确答案:A
40.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
• A1～2
• B1～3
• C1～4
• D1～5
正确答案:D
41.政府劳动行政部门收到集体合同后的（）日内将审核意见书送达。
• A7
• B15
• C30
• D60
正确答案:B
42.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。
• A一次裁决
• B二次裁决
• C三次裁决
• D四次裁决
正确答案:A
43.美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据
• A1887
• B1879
• C1886
• D1891
正确答案:A
44.在（）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。
• A“硬汉”型文化和“尽力”型文化
• B“硬汉”型文化和“赌注”型文化
• C“赌注”型文化和“程序”型文化
• D“硬汉”型文化和“程序”型文化
正确答案:B
45.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。
• A资金雄厚
• B减少工人“套牢”企业的威胁
• C销售的需要
• D生产跟不上
正确答案:B
46.岗位研究首先产生于（）。
• A美国
• B中国
• C英国
• D日本
正确答案:A
47.只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（）。
• A瑞士
• B日本
• C美国
• D瑞典
正确答案:D
48.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。
• A德国
• B美国
• C日本
• D新加坡
正确答案:D
49.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（）。
• A社会互济性
• B保障性
• C权利与义务一致性
• D普遍性
正确答案:C
50.资谴是（）。
• A员工提出的
• B员工的过失造成的
• C组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约
• D行政处分
正确答案:C
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上一篇 : 2014春浙江大学《人力资源管理》在线作业（3）