浙大《人力资源管理》在线作业一
、单选题（共20道试题，共40分。）
1.我国对失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年的，领取期限最长为（B）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.4个月
满分：2分
2.国家公务员的“奖励”中最高的是（B）。
A.记一等功
B.授予荣誉称号
C.晋级
D.发奖金
满分：2分
3.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（C）。
A.计时制
B.利润分享制
C.晋升制
D.差异计件率系统
满分：2分
4.奖励和惩罚的手段可分为（C）。
A.正激励与负激励
B.外激励与内激励
C.物质激励与精神激励
D.保健与激励
满分：2分
5.“奖金”的性质决定（A）。
A.是一种有效超额劳动的报酬
B.具有稳定性
C.具有均等性
D.具有长期性
满分：2分
6.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表有(A)。
A.美国和日本
B.美国、德国和日本
C.德国和日本
D.美国和英国
满分：2分
7.如果在进行组织人员配置分析时，显示出超负荷的情况，应采取的对策是（B）。
A.增加该岗位的休息日
B.新设一个岗位来分担岗位的工作
C.横向细分该岗位的工作
D.纵向细分该岗位的工作
满分：2分
8.（B）是新加坡采用的养老保险模式。
A.投保资助模式
B.强制储蓄模式
C.国家统筹模式
D.其他
满分：2分
9.霍桑实验研究结果使“人事管理”从“科学管理”转向了对（C）的研究。
A.工作行为
B.工作方式
C.人际关系
D.行为科学
满分：2分
10.经理资本主义的“典型代表”指（A）。
A.美国企业中经理的绝对权力和高收入
B.日本企业中经理权力的不断扩大
C.德国企业中经理权力的不断扩大
D.英国企业中经理权力的不断扩大
满分：2分
11.根据培训与工作的关系划分在职培训，分为（B）。
A.有正规学校、短训班、非正规大学、自学等形式
B.在职培训和非在职培训
C.有文化补课、学历培训、岗位职务培训等形式
D.有高级、中级和初级培训
满分：2分
12.“X理论”和“Y理论”的提出者是（A）。
A.麦格雷戈
B.马斯洛
C.斯金纳
D.赫茨伯格
满分：2分
13.国家公务员的“惩罚”中最轻的是（C）。
A.撤职
B.开除
C.警告
D.记大过
满分：2分
14.制定企业人力资源计划的目的包括（D）。
A.使企业获益
B.使员工获益
C.使员工和企业获得短期利益
D.使员工和企业获得长期利益
满分：2分
15.根据内容的性质，人力资源计划可分为（）。
A.短期计划和中期计划
B.年度计划和长期计划
C.战略计划和策略计划
D.人力资源供给计划和需求计划
满分：2分
16.下列关于“动机”功能的说法哪个是不正确的（A）。
A.唤起
B.维持
C.强化
D.激励
满分：2分
17.美国企业在生产环节管理上都使产品保持一定的库存的主要原因是（B）。
A.资金雄厚
B.减少工人“套牢”企业的威胁
C.销售的需要
D.生产跟不上
满分：2分
18.在职工就业的稳定性中，下列哪个排序是正确的（A）。
A.日本最高，美国最低，欧洲国家居中
B.日本最低，美国最高，欧洲国家居中
C.欧洲最高，日本次之，美国最低
D.各国差异不明显
满分：2分
19.“德尔菲法”主要特征是（A）。
A.专家们互不见面
B.专家们互相见面
C.跟一般会议没什么不同
D.所有专家都是外聘的
满分：2分
20.马斯洛“需要层次理论”中哪个层次是最高的（D）。
A.安全需要
B.生活需要
C.社会需要
D.自我实现的需要
、多选题（共20道试题，共40分。）
1.我国企业劳动关系主要包括（ABCDE）。
A.个体经营单位中的劳动关系
B.私营企业中的劳动关系
C.中外合资经营企业中的劳动关系
D.外商独资企业中的劳动关系
E.中外合作经营企业中的劳动关系
满分：2分
2.“工资制度”主要指（ABCD）。
A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.岗位技能工资制
满分：2分
3.“外部征召”的方法有（ABCDE）。
A.自荐
B.广告征召
C.员工介绍
D.就业机构征召
E.专职猎头机构征召
满分：2分
4.企业人力资源管理的意义有（ABCDE）。
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于提高员工的收入
D.有利于开发人力资源，树立长期的竞争优势
E.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
满分：2分
5.“工资公平性”可分为哪三个层次？（BCD）
A.绝对公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
E.相对公平性
满分：2分
6.组织内人员横向流动的原因包括(ABCD)。
A.组织进行结构调整
B.适应个人的知识和能力
C.配合组织工作需要
D.工作轮换
满分：2分
7.“面试”的优点包括（ABC）。
A.考察内容灵活
B.双向沟通
C.有人情味
D.费用低
E.时间短
满分：2分
8.美国模式的基本特点包括（ABCD）。
A.发达的劳动力市场
B.对抗性的劳资关系
C.人力资源管理的制度化
D.刚性工资
满分：2分
9.“福利”的重要性体现在哪些方面？（ABCD）。
A.吸引优秀员工
B.降低员工的流动性
C.激励员工
D.凝聚员工
满分：2分
10.关于猎头公司的说法中正确的包括（ACD）。
A.专门"挖墙角"的人才公司
B.中国目前没有这类组织
C.高级人才寻访公司
D.收费很高
满分：2分
11.生育保险待遇包括(ABCD)。
A.医疗服务
B.产假
C.生育津贴
D.哺乳待遇
满分：2分
12.“动机”有（BE）的特点。
A.周期性
B.内隐性
C.持续性
D.再生性
E.多样性
满分：2分
13.”在职开发”的优点包括（CD）。
A.训练积极主动
B.训练周密
C.不会使替补训练的人员产生不切实际的奢望
D.不会破坏那些未被专门推荐晋升的人的积极性
满分：2分
14.为搜寻组织内部合格人才，可以采用以下方法(ABC)。
A.查阅人事档案资料
B.发布工作公告
C.执行提升规划
D.外部征聘
满分：2分
15.“人员招募”的形式包括（ABCD）。
A.内部晋升
B.外部招募
C.广告
D.就业服务机构
满分：2分
16.评价“人员招募”的指标包括（ABCD）。
A.应征率
B.离职率
C.成本
D.绩效
满分：2分
17.日本与美国人力资源管理模式特点相比，更加(ABCD)。
A.强调集团
B.提倡内部合作
C.注重长期业绩考核
D.明确控制
满分：2分
18.根据晋升人员选拔方法，可以将职务晋升类型分为(ABCD)。
A.委任晋升
B.考试晋升
C.招聘晋升
D.自荐晋升
满分：2分
19.职位调查方法包括(ABCD)。
A.访谈法
B.观察法
C.填表法
D.会依法
满分：2分
20.影响“绩效考核”的因素主要来自（ABE）。
A.考评系统本身的问题
B.考评人员的问题
C.企业规模
D.企业员工数量
E.被考评人员的问题
满分：2分
、判断题（共10道试题，共20分。）
1.笔试的试卷内容覆盖面小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。（A）
A.错误
B.正确
满分：2分
2.职位品评——即在职位分类基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。（A）
A.错误
B.正确
满分：2分
3.Z理论认为企业管理当局与职工利益不一致，两者的动机难以融为一体。（A）
A.错误
B.正确
满分：2分
4.“无责任补偿原则”是工伤保险制度的实施原则。（B）
A.错误
B.正确
满分：2分
5.晋升管理一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。（B）
A.错误
B.正确
满分：2分
6.“德尔菲法”的目标是通过综合专家们的意见来预测某一领域的发展。（B）
A.错误
B.正确
满分：2分
7.绩效考评的“纵向程序”是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。（B）
A.错误
B.正确
满分：2分
8.强化方式应采取以连续的、固定的负强化为主。（B）
A.错误
B.正确
满分：2分
9.美国企业管理人性化的程度很高。（A）
A.错误
B.正确
满分：2分
10.纯定量考核和纯定性考核一样，具有片面性。（B）
A.错误
B.正确
满分：2分
、单选题（共20道试题，共40分。）
1.我国对失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年的，领取期限最长为（B）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.4个月
满分：2分
2.国家公务员的“奖励”中最高的是（B）。
A.记一等功
B.授予荣誉称号
C.晋级
D.发奖金
满分：2分
3.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（C）。
A.计时制
B.利润分享制
C.晋升制
D.差异计件率系统
满分：2分
4.奖励和惩罚的手段可分为（C）。
A.正激励与负激励
B.外激励与内激励
C.物质激励与精神激励
D.保健与激励
满分：2分
5.“奖金”的性质决定（A）。
A.是一种有效超额劳动的报酬
B.具有稳定性
C.具有均等性
D.具有长期性
满分：2分
6.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表有(A)。
A.美国和日本
B.美国、德国和日本
C.德国和日本
D.美国和英国
满分：2分
7.如果在进行组织人员配置分析时，显示出超负荷的情况，应采取的对策是（B）。
A.增加该岗位的休息日
B.新设一个岗位来分担岗位的工作
C.横向细分该岗位的工作
D.纵向细分该岗位的工作
满分：2分
8.（B）是新加坡采用的养老保险模式。
A.投保资助模式
B.强制储蓄模式
C.国家统筹模式
D.其他
满分：2分
9.霍桑实验研究结果使“人事管理”从“科学管理”转向了对（C）的研究。
A.工作行为
B.工作方式
C.人际关系
D.行为科学
满分：2分
10.经理资本主义的“典型代表”指（A）。
A.美国企业中经理的绝对权力和高收入
B.日本企业中经理权力的不断扩大
C.德国企业中经理权力的不断扩大
D.英国企业中经理权力的不断扩大
满分：2分
11.根据培训与工作的关系划分在职培训，分为（B）。
A.有正规学校、短训班、非正规大学、自学等形式
B.在职培训和非在职培训
C.有文化补课、学历培训、岗位职务培训等形式
D.有高级、中级和初级培训
满分：2分
12.“X理论”和“Y理论”的提出者是（A）。
A.麦格雷戈
B.马斯洛
C.斯金纳
D.赫茨伯格
满分：2分
13.国家公务员的“惩罚”中最轻的是（C）。
A.撤职
B.开除
C.警告
D.记大过
满分：2分
14.制定企业人力资源计划的目的包括（D）。
A.使企业获益
B.使员工获益
C.使员工和企业获得短期利益
D.使员工和企业获得长期利益
满分：2分
15.根据内容的性质，人力资源计划可分为（）。
A.短期计划和中期计划
B.年度计划和长期计划
C.战略计划和策略计划
D.人力资源供给计划和需求计划
满分：2分
16.下列关于“动机”功能的说法哪个是不正确的（A）。
A.唤起
B.维持
C.强化
D.激励
满分：2分
17.美国企业在生产环节管理上都使产品保持一定的库存的主要原因是（B）。
A.资金雄厚
B.减少工人“套牢”企业的威胁
C.销售的需要
D.生产跟不上
满分：2分
18.在职工就业的稳定性中，下列哪个排序是正确的（A）。
A.日本最高，美国最低，欧洲国家居中
B.日本最低，美国最高，欧洲国家居中
C.欧洲最高，日本次之，美国最低
D.各国差异不明显
满分：2分
19.“德尔菲法”主要特征是（A）。
A.专家们互不见面
B.专家们互相见面
C.跟一般会议没什么不同
D.所有专家都是外聘的
满分：2分
20.马斯洛“需要层次理论”中哪个层次是最高的（D）。
A.安全需要
B.生活需要
C.社会需要
D.自我实现的需要
、多选题（共20道试题，共40分。）
1.我国企业劳动关系主要包括（ABCDE）。
A.个体经营单位中的劳动关系
B.私营企业中的劳动关系
C.中外合资经营企业中的劳动关系
D.外商独资企业中的劳动关系
E.中外合作经营企业中的劳动关系
满分：2分
2.“工资制度”主要指（ABCD）。
A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.岗位技能工资制
满分：2分
3.“外部征召”的方法有（ABCDE）。
A.自荐
B.广告征召
C.员工介绍
D.就业机构征召
E.专职猎头机构征召
满分：2分
4.企业人力资源管理的意义有（ABCDE）。
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于提高员工的收入
D.有利于开发人力资源，树立长期的竞争优势
E.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
满分：2分
5.“工资公平性”可分为哪三个层次？（BCD）
A.绝对公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
E.相对公平性
满分：2分
6.组织内人员横向流动的原因包括(ABCD)。
A.组织进行结构调整
B.适应个人的知识和能力
C.配合组织工作需要
D.工作轮换
满分：2分
7.“面试”的优点包括（ABC）。
A.考察内容灵活
B.双向沟通
C.有人情味
D.费用低
E.时间短
满分：2分
8.美国模式的基本特点包括（ABCD）。
A.发达的劳动力市场
B.对抗性的劳资关系
C.人力资源管理的制度化
D.刚性工资
满分：2分
9.“福利”的重要性体现在哪些方面？（ABCD）。
A.吸引优秀员工
B.降低员工的流动性
C.激励员工
D.凝聚员工
满分：2分
10.关于猎头公司的说法中正确的包括（ACD）。
A.专门"挖墙角"的人才公司
B.中国目前没有这类组织
C.高级人才寻访公司
D.收费很高
满分：2分
11.生育保险待遇包括(ABCD)。
A.医疗服务
B.产假
C.生育津贴
D.哺乳待遇
满分：2分
12.“动机”有（BE）的特点。
A.周期性
B.内隐性
C.持续性
D.再生性
E.多样性
满分：2分
13.”在职开发”的优点包括（CD）。
A.训练积极主动
B.训练周密
C.不会使替补训练的人员产生不切实际的奢望
D.不会破坏那些未被专门推荐晋升的人的积极性
满分：2分
14.为搜寻组织内部合格人才，可以采用以下方法(ABC)。
A.查阅人事档案资料
B.发布工作公告
C.执行提升规划
D.外部征聘
满分：2分
15.“人员招募”的形式包括（ABCD）。
A.内部晋升
B.外部招募
C.广告
D.就业服务机构
满分：2分
16.评价“人员招募”的指标包括（ABCD）。
A.应征率
B.离职率
C.成本
D.绩效
满分：2分
17.日本与美国人力资源管理模式特点相比，更加(ABCD)。
A.强调集团
B.提倡内部合作
C.注重长期业绩考核
D.明确控制
满分：2分
18.根据晋升人员选拔方法，可以将职务晋升类型分为(ABCD)。
A.委任晋升
B.考试晋升
C.招聘晋升
D.自荐晋升
满分：2分
19.职位调查方法包括(ABCD)。
A.访谈法
B.观察法
C.填表法
D.会依法
满分：2分
20.影响“绩效考核”的因素主要来自（ABE）。
A.考评系统本身的问题
B.考评人员的问题
C.企业规模
D.企业员工数量
E.被考评人员的问题
满分：2分
、判断题（共10道试题，共20分。）
1.笔试的试卷内容覆盖面小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。（A）
A.错误
B.正确
满分：2分
2.职位品评——即在职位分类基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。（A）
A.错误
B.正确
满分：2分
3.Z理论认为企业管理当局与职工利益不一致，两者的动机难以融为一体。（A）
A.错误
B.正确
满分：2分
4.“无责任补偿原则”是工伤保险制度的实施原则。（B）
A.错误
B.正确
满分：2分
5.晋升管理一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。（B）
A.错误
B.正确
满分：2分
6.“德尔菲法”的目标是通过综合专家们的意见来预测某一领域的发展。（B）
A.错误
B.正确
满分：2分
7.绩效考评的“纵向程序”是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。（B）
A.错误
B.正确
满分：2分
8.强化方式应采取以连续的、固定的负强化为主。（B）
A.错误
B.正确
满分：2分
9.美国企业管理人性化的程度很高。（A）
A.错误
B.正确
满分：2分
10.纯定量考核和纯定性考核一样，具有片面性。（B）
A.错误
B.正确
满分：2分
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