14春东北财经大学《人力资源管理》在线作业一（随机）

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。
A. 培训内容
B. 培训人员
C. 培训对象
D. 其他
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2. 企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
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3. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。
A. 直接
B. 间接
C. 没有影响
D. 以上说法都不对
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4. 工作绩效考评简称（ ）。
A. 考评
B. 考核
C. 考绩
D. 无简称
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5. 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。
A. 政事分开
B. 逐步建立
C. 多方共办
D. 城乡有别
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6. 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。
A. 《社会保障法案》
B. 《劳动法》
C. 《社会保障法》
D. 《社会保险法》
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7. 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。
A. 科技
B. 社会
C. 技术
D. 文明
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8. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。
A. 信度
B. 效度
C. 可靠性
D. 稳定性
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9. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 强制性
B. 福利性
C. 适度性
D. 保障性
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10. 根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
A. 笔迹学法
B. 知识考试
C. 案例分析
D. 情景模拟
此题选: D 满分：4 分
11. 1988年，国务院颁布了（ ）。
A. 《生育保险条例》
B. 《生育保险法》
C. 《女职工劳动保护规定》
D. 《女职工劳动保险法》
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12. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
E. 对抗行为
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13. 在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
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14. 在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
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15. 争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。
A. 协调
B. 调解
C. 疏通
D. 其他
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16. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。
A. 失败
B. 放弃
C. 挫折
D. 其他
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17. 由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
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18. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
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19. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（ ）。
A. 20℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
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20. 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
A. 再生性
B. 能动性
C. 生物性
D. 社会性
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东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 员工报酬通常由（ ）构成。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
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2. 人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E. 不知道
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3. 员工招聘要遵循以下哪些原则（ ）。
A. 双向选择
B. 男性优先
C. 效率优先
D. 公平竞争,择优录用
E. 公正
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4. 我国社会保障体系包括（ ）和个人储蓄积累保障。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 优抚安置
E. 社会互助
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5. 运用目标激发动机的基本要求是（ ）。
A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
E. 目标定得越低越好
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