14春东北财经大学《人力资源管理》在线作业一（随机）

东财《人力资源管理》在线作业一（随机） yw0傲朋学习网
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布 yw0傲朋学习网
单选题yw0傲朋学习网
多选题yw0傲朋学习网
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） yw0傲朋学习网
V yw0傲朋学习网
1. 员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。yw0傲朋学习网
A. 培训内容 yw0傲朋学习网
B. 培训人员 yw0傲朋学习网
C. 培训对象 yw0傲朋学习网
D. 其他 yw0傲朋学习网
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2. 企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。yw0傲朋学习网
A. 5个 yw0傲朋学习网
B. 4个 yw0傲朋学习网
C. 3个 yw0傲朋学习网
D. 2个 yw0傲朋学习网
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3. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。yw0傲朋学习网
A. 直接 yw0傲朋学习网
B. 间接 yw0傲朋学习网
C. 没有影响 yw0傲朋学习网
D. 以上说法都不对 yw0傲朋学习网
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4. 工作绩效考评简称（ ）。yw0傲朋学习网
A. 考评 yw0傲朋学习网
B. 考核 yw0傲朋学习网
C. 考绩 yw0傲朋学习网
D. 无简称 yw0傲朋学习网
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5. 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。yw0傲朋学习网
A. 政事分开 yw0傲朋学习网
B. 逐步建立 yw0傲朋学习网
C. 多方共办 yw0傲朋学习网
D. 城乡有别 yw0傲朋学习网
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6. 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。yw0傲朋学习网
A. 《社会保障法案》 yw0傲朋学习网
B. 《劳动法》 yw0傲朋学习网
C. 《社会保障法》 yw0傲朋学习网
D. 《社会保险法》 yw0傲朋学习网
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7. 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。yw0傲朋学习网
A. 科技 yw0傲朋学习网
B. 社会 yw0傲朋学习网
C. 技术 yw0傲朋学习网
D. 文明 yw0傲朋学习网
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8. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。yw0傲朋学习网
A. 信度 yw0傲朋学习网
B. 效度 yw0傲朋学习网
C. 可靠性 yw0傲朋学习网
D. 稳定性 yw0傲朋学习网
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9. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。yw0傲朋学习网
A. 强制性 yw0傲朋学习网
B. 福利性 yw0傲朋学习网
C. 适度性 yw0傲朋学习网
D. 保障性 yw0傲朋学习网
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10. 根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。yw0傲朋学习网
A. 笔迹学法 yw0傲朋学习网
B. 知识考试 yw0傲朋学习网
C. 案例分析 yw0傲朋学习网
D. 情景模拟 yw0傲朋学习网
此题选: D 满分：4 分 yw0傲朋学习网
11. 1988年，国务院颁布了（ ）。yw0傲朋学习网
A. 《生育保险条例》 yw0傲朋学习网
B. 《生育保险法》 yw0傲朋学习网
C. 《女职工劳动保护规定》 yw0傲朋学习网
D. 《女职工劳动保险法》 yw0傲朋学习网
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12. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。yw0傲朋学习网
A. 坚持行为 yw0傲朋学习网
B. 调整行为 yw0傲朋学习网
C. 回避行为 yw0傲朋学习网
D. 放弃行为 yw0傲朋学习网
E. 对抗行为 yw0傲朋学习网
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13. 在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。yw0傲朋学习网
A. 基础工资 yw0傲朋学习网
B. 津贴 yw0傲朋学习网
C. 奖金 yw0傲朋学习网
D. 福利 yw0傲朋学习网
E. 保险 yw0傲朋学习网
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14. 在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。yw0傲朋学习网
A. 6个 yw0傲朋学习网
B. 7个 yw0傲朋学习网
C. 5个 yw0傲朋学习网
D. 4个 yw0傲朋学习网
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15. 争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。yw0傲朋学习网
A. 协调 yw0傲朋学习网
B. 调解 yw0傲朋学习网
C. 疏通 yw0傲朋学习网
D. 其他 yw0傲朋学习网
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16. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。yw0傲朋学习网
A. 失败 yw0傲朋学习网
B. 放弃 yw0傲朋学习网
C. 挫折 yw0傲朋学习网
D. 其他 yw0傲朋学习网
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17. 由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。yw0傲朋学习网
A. 构架式面谈 yw0傲朋学习网
B. 压力式面谈 yw0傲朋学习网
C. 一对一面谈 yw0傲朋学习网
D. 小组式面谈 yw0傲朋学习网
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18. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。yw0傲朋学习网
A. 劳动合同的解除 yw0傲朋学习网
B. 劳动合同的订立 yw0傲朋学习网
C. 劳动合同的变更 yw0傲朋学习网
D. 劳动合同的终止 yw0傲朋学习网
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19. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（ ）。yw0傲朋学习网
A. 20℃-22℃ yw0傲朋学习网
B. 18℃-24℃ yw0傲朋学习网
C. 16℃-20℃ yw0傲朋学习网
D. 20℃-25℃ yw0傲朋学习网
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20. 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。yw0傲朋学习网
A. 再生性 yw0傲朋学习网
B. 能动性 yw0傲朋学习网
C. 生物性 yw0傲朋学习网
D. 社会性 yw0傲朋学习网
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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） yw0傲朋学习网
V yw0傲朋学习网
1. 员工报酬通常由（ ）构成。yw0傲朋学习网
A. 基础工资 yw0傲朋学习网
B. 津贴 yw0傲朋学习网
C. 奖金 yw0傲朋学习网
D. 福利 yw0傲朋学习网
E. 保险 yw0傲朋学习网
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2. 人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（ ）yw0傲朋学习网
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 yw0傲朋学习网
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 yw0傲朋学习网
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 yw0傲朋学习网
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 yw0傲朋学习网
E. 不知道 yw0傲朋学习网
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3. 员工招聘要遵循以下哪些原则（ ）。yw0傲朋学习网
A. 双向选择 yw0傲朋学习网
B. 男性优先 yw0傲朋学习网
C. 效率优先 yw0傲朋学习网
D. 公平竞争,择优录用 yw0傲朋学习网
E. 公正 yw0傲朋学习网
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4. 我国社会保障体系包括（ ）和个人储蓄积累保障。yw0傲朋学习网
A. 社会保险 yw0傲朋学习网
B. 社会救济 yw0傲朋学习网
C. 社会福利 yw0傲朋学习网
D. 优抚安置 yw0傲朋学习网
E. 社会互助 yw0傲朋学习网
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5. 运用目标激发动机的基本要求是（ ）。yw0傲朋学习网
A. 目标定得越高越好 yw0傲朋学习网
B. 目标要与需要相适应 yw0傲朋学习网
C. 目标要具有挑战性 yw0傲朋学习网
D. 目标要具有实现的可能性 yw0傲朋学习网
E. 目标定得越低越好 yw0傲朋学习网
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