东师《管理学基础（高起本）》2014秋第二次在线作业(随

《管理学基础（高起本）》14秋在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. （ ）在《企业中的人性方面》一书中正式提出了人性假设。
A. 麦格雷戈
B. 梅奥
C. 阿基里斯
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2. 最早提出“领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人”的是
A. 约翰?P?科特
B. 华伦?班尼斯
C. 亚伯拉罕?扎莱兹尼克
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3. 决策方案的后果有多种，每种都有客观概率，这属于（ ）决策。
A. 确定性
B. 非确定性
C. 风险性
D. 程序性
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4. 决策过程的第一步是（ ）。
A. 前馈控制
B. 现场控制
C. 反馈控制
D. 外部控制
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5. 领导方格图理论认为采用以下哪种管理方式的领导更容易成功.
A. 中庸之道型
B. 乡村俱乐部型
C. 集体协作型
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6. 不是"学习型组织"一个特征的是
A. 创造学习的机会
B. 消除个人之间以及部门之间的障碍
C. 对犯错误的接受程度
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7. 1961年，（）经过长期研究，提出了领导系统模式。
A. 菲德勒
B. 利克特
C. 詹德
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8. 沟通中的方法是多种多样的，表现在以下几个方面，其中不包括
A. 发布命令
B. 激励
C. 会议制度
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9. 预算主要是用什么形式来描述企业未来活动计划的
A. 数字、特别是用财务数字
B. 图形
C. 文字
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10. 管理人员凭借自身的权力和影响力，对下属进行调度，指导他们为实现组织目标而展开活动的行为是( )。
A. 指挥
B. 教育
C. 激励
D. 监督
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《管理学基础（高起本）》14秋在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. （ ）属于外在激励。
A. 奖金
B. 目标
C. 归属感
D. 福利
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2. 为使激励取得效果，管理人员必须坚持以下原则
A. 物质利益原则
B. 公平原则
C. 差异性
D. 按劳分配原则
E. 多样性原则
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3. 权变的领导理论包括
A. 利克特的领导系统模式
B. 菲德勒的领导权变理论
C. 豪斯的路径―目标理论
D. 赫西和布兰查德的情景领导理论
E. 勒温的领导作风理论
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4. 控制的类型( )。
A. 应用性
B. 一般性
C. 前沿性
D. 综合性
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5. 非正式沟通的缺点表现在
A. 传递信息不确切
B. 难以控制
C. 影响组织凝聚力
D. 可能导致小集团
E. 沟通速度较慢
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6. 成就需要理论认为，人类在环境因素的影响下形成了哪些基本需要。
A. 尊重的需要
B. 成就的需要
C. 权力的需要
D. 社交的需要
E. 自我实现的需要
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7. 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类( )。
A. 满意因素
B. 不满意因素
C. 保健因素
D. 激励因素
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8. 攻击行为的产生依赖哪些因素 .
A. 受挫折的类型
B. 受挫折驱动力的强弱
C. 受挫折驱动力的范围
D. 以前遭受挫折的频率
E. 攻击行为可能受到惩罚的程度
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9. 领导者要正确运用组织赋予的权力进行有效的领导，因此，需把握的原则有（ ）。
A. 合法性原则
B. 民主性原则
C. 时代性原则
D. 例外性原则
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10. 1959年，双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格在（ ）等著作中提出的。
A. 《工作的推动力》
B. 《工作与人性》
C. 《团体动力学》
D. 《企业文化的提升管理》
E. 《组织文化与领导》
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《管理学基础（高起本）》14秋在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。
A. 错误
B. 正确
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2. 一个组织的成败与该组织具有高成就需求的人数没有任何关系 。
A. 错误
B. 正确
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3. 人的需求是处在变化中的，因此，通过激励来引导和改变人的需求是不可能的。
A. 错误
B. 正确
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4. 内部审计是一种对企业所有管理工作及其绩效进行全面系统评价和鉴定的方法。
A. 错误
B. 正确
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5. 公平理论是在1965年发表的《在社会交换中的不公平》一书中提出的。
A. 错误
B. 正确
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6. 1960年，美国教授利克特经过长期研究，提出领导系统模式。
A. 错误
B. 正确
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7. 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则 。
A. 错误
B. 正确
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8. 沟通必须涉及两个或两个以上的人。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现资源配置的优化 ，从而实现全社会的公共利益最大化。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 根据控制所依据的信息来源性质，可以把控制分为反馈性质和前馈性质。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 管理学中的“ 二八定律 ”说明了计划工作的效率性。
A. 错误
B. 正确
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13. 企业战略管理的目的是增强企业竞争力，从业务流程上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。（）
A. 错误
B. 正确
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14. 从“自我实现人”假设出发，管理者的职能既是生产的指导者 ，也是人际关系的调节者。
A. 错误
B. 正确
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15. 受暗示性是倒退的一种表现形式。
A. 错误
B. 正确
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16. 固执行为具有强制性的特点。
A. 错误
B. 正确
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17. 大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于采用分权式组织形式 。
A. 错误
B. 正确
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18. 一个组织的成败与他们具有高成就需求的人数有关。
A. 错误
B. 正确
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19. “社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。
A. 错误
B. 正确
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20. 时代性是人力资源最基本 、最重要且最本质的特征。
A. 错误
B. 正确
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