14秋华中师范大学《人力资源管理B》在线作业

华师《人力资源管理B》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ）
A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B. 根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C. 把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D. 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
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2. 胜任素质的潜在因素不包括( )。
A. 社会角色
B. 特质
C. 技能
D. 动机
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3. 对管理人员潜在能力最主要的测评方法是( )。
A. 无领导小组讨论
B. 沙盘推演
C. 文件筐测试
D. 投射测试
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4. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）
A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C. 可以决定一个人从事什么样的职业
D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
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5. 无领导小组人数一般以()人为宜。
A. 4人以下
B. 6人
C. 7-8人
D. 10人以上
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6. ()是最早的职业选择理论。
A. 帕森斯的特质-因素理论
B. 霍兰德的人格-职业匹配理论
C. 沙因的职业锚理论
D. 霍兰德职业生涯
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7. 关于工作生活质量的理解不正确的是（）
A. 的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量
B. 工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
C. QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily Practice
D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
此题选: D 满分：2 分
8. 高弹性薪酬模式的特点是()。
A. 基本薪酬所占比例较大
B. 可变薪酬是主要组成部分
C. 高管薪酬弹性大
D. 基层员工薪酬稳定
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9. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ）
A. 人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B. 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C. 对于不同的人，要实施不同的激励手段
D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
此题选: D 满分：2 分
10. 员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。
A. 在职人员
B. 岗位
C. 公司
D. 空缺职位
此题选: D 满分：2 分
11. 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
B. 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣
C. 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径
D. 组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化
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12. 根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。
A. 管理型职业锚
B. 自主/独立型职业锚
C. 安全/稳定型职业锚
D. 技术/职业型职业锚
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13. 以下哪项不属于绩效考核项目()。
A. 工作业绩
B. 个人品德
C. 工作能力
D. 工作态度
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14. ( )是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。
A. 关键事件法
B. 职位分析问卷法
C. 工作日志法
D. 职能职位分析法
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15. 下列开发手段中不属于管理开发的是____。
A. 运用法律
B. 行政命令
C. 经济刺激
D. 组织协调
此题选: D 满分：2 分
16. 企业外部环境包括政治、()、文化、法律、相关政策。
A. 发展规划
B. 经济
C. 管理风格
D. 管理体系
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17. 职业锚是个人经过持续不断的探索确定的()。
A. 才干
B. 长期职业定位
C. 动机
D. 特征
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18. 关于目标管理法的说法不正确的是（）
A. 目标管理是一个封闭的系统
B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C. 目标提供了绩效考评的标准
D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
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19. 关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C. 一旦有了目标，一定可以激励员工
D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
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20. 属于职业中期（25-35岁）角色特征的是( )。
A. 现实的评估自己的职业前途
B. 保持技术竞争力
C. 决定是否留在这个组织中
D. 寻求安稳
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华师《人力资源管理B》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 培训需求分析的方法包括()。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 资料查阅法
D. 访问法
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2. 一般情况下，面试考官由()组成。
A. 人力资源部门人员
B. 业务部门人员
C. 公司领导
D. 外部专家
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3. 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
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4. 劳动安全与健康的管理制度包括（ ）
A. 安全生产责任制
B. 安全生产教育制度
C. 编制劳动安全与健康措施计划制度
D. 伤亡事故报告制度
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5. 相对于传统职业生涯发展模式，出现了职业发展的新概念包括()。
A. 无边界职业生涯
B. 易变性职业生涯
C. 帕森斯职业生涯
D. 霍兰德职业生涯
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6. 根据平衡计分卡理论，以下可以作为内部流程指标的是()。
A. 产品合格率
B. 生产周期
C. 新产品开发速度
D. 出勤率
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7. 职业生涯对员工的意义包括()。
A. 稳定队伍
B. 实现自己的职业目标和理想
C. 工作更富有成效
D. 更好的控制职业生活
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8. 文件筐测试的优势包括()。
A. 综合性强
B. 情境性强
C. 适于评价管理人员
D. 效度高、操作简便
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9. 劳动者在劳动关系中的各项权利包括____。
A. 平等就业和选择职业的权利
B. 取得劳动报酬的权利
C. 休息休假的权利
D. 获得劳动安全卫生保护的权利
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10. 我国劳动关系的整合包括的任务包括（）
A. 整合所有者与经营者之间的关系
B. 整合经营者与职工之间的关系
C. 整合职工与职工之间的关系
D. 整合企业与职工之间的关系
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11. 政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）
A. 供给与需求的变化
B. 财政政策
C. 货币政策
D. 税收政策
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12. 内部招募的方法主要有()。
A. 推荐
B. 工作公告
C. 档案记录
D. 试用
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13. 评价中心测评的主要形式包括（ ）
A. 公文筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 管理游戏
D. 角色扮演
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14. 以下哪些属于职业中介机构类型()。
A. 学校
B. 职业介绍所
C. 人才交流中心
D. 猎头公司
E. 部队
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15. 常见的面试错误包括（）
A. 轻易判断
B. 求职者次序错误
C. 不熟悉工作
D. 雇用压力
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16. 以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是（）
A. 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
B. 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
C. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
D. 人力资源是一定范围的人口总体
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17. 胜任素质模型可以分为()。
A. 职位胜任素质模型
B. 职能胜任素质模型
C. 角色胜任素质模型
D. 组织胜任素质模型
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18. 有效的员工甄选系统应达到的标准包括()。
A. 程序标准化
B. 程序以有效的顺序排列
C. 能提供明确的决策点
D. 能突出应聘者背景情况的重要方面
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19. 下列属于人力资源开发目标的是（）
A. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
B. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D. 实现人的自由全面发展
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20. 关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。
A. 如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺
B. 应当以业绩目标决定员工福利水平
C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准
D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力
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21. 以下选项中对于内部征召的说法正确的包括____。
A. 有助于增强员工对组织的忠诚度，减少员工的流失
B. 能够较好地实现人适其职
C. 容量导致近亲繁殖
D. 相比外部招聘而言，选拔员工时能够吸引更多的申请者
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22. 人力资源与人力资本的区别表现为（）
A. 两者说明问题的角度有区别
B. 两者分析问题的内容有所区别
C. 人力资源的内容更为丰富一些
D. 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
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23. 工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
A. 提高了人力资源管理者的认识层次
B. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C. 促进了民主思想在工作领域的深入
D. 提供了企业人力资源管理的新视角
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24. 比较有代表性的职业选择理论包括()。
A. 帕森斯的特质-因素理论
B. 霍兰德的人格-职业匹配理论
C. 沙因的职业锚理论
D. 霍兰德职业生涯
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25. 关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）
A. 员工所具有的长处，才是企业真正的资源
B. “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C. 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异
D. 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
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26. 学习型组织的关键特质包括()。
A. 持续学习
B. 知识创造与共享
C. 学习文化
D. 鼓励灵活性和实践性
E. 珍视员工的价值
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27. 工作能力这一考核项目可以细化为()。
A. 分析判断能力
B. 沟通协调能力
C. 组织指挥能力
D. 决策行动与开拓创新能力
E. 公共关系能力
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28. 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D. 人力资源战略与企业战略相互配合
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29. 员工的法定福利包括（)
A. 基本养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 带薪休假
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30. 以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括____。
A. 工作完成的时间和地点
B. 工作完成的条件分析
C. 工作完成的方法
D. 工作完成的目的
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