吉林大学14秋学期《人事行政学》在线作业一

吉大14秋学期《人事行政学》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
A. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
D. 操作层
此题选: D 满分：4 分
2. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
A. 人事立法
B. 人事执法
C. 人事监督
D. 人事研究
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3. 岗位职务培训侧重于(　　)
A. 基础理论知识
B. 专业理论知识
C. 从事职务所必备的知识和能力
D. 系统知识教育
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4. 实行人员编制单列的是(　　)
A. 党派机构
B. 群众团体
C. 政协
D. 政法系统
此题选: D 满分：4 分
5. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
此题选: D 满分：4 分
6. 科举制废除是在(　　)
A. 1905年
B. 1906年
C. 1907年
D. 1912年
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7. 人事系统的根本原则是(　　)
A. 民主原则
B. 效率原则
C. 公开原则
D. 平等原则
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8. 规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（　　）
A. 行政体制
B. 人事行政体制
C. 经济体制
D. 司法体制
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9. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　)
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
此题选: D 满分：4 分
10. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该(　　)
A. 低
B. 大
C. 高
D. 小
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吉大14秋学期《人事行政学》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为(　　)
A. 相互排斥对抗型
B. 合作型
C. 团结协作奋斗型
D. 主从型
E. 竞争型
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2. 人事计划的监督形式有(　　)
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
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3. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
D. 转任
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4. 下面属于职能性人才流动的动因有(　　)
A. 夫妻两地分居
B. 专业不对口
C. 与领导关系紧张
D. 人才积压浪费
E. 照顾父母
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5. 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到(　　)
A. “干什么、学什么”
B. “学什么、考什么”
C. “缺什么、补什么”
D. “全面规划”
E. “严格考核、择优录用”
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6. 国家工作人员工资的特点是(　　)
A. 来自国民收入的初次分配
B. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
E. 实行职务工资制
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7. 在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视(　　)
A. 民族
B. 性别
C. 家庭出身
D. 婚姻状况
E. 犯罪
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8. 公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避(　　)
A. 血亲
B. 姻亲
C. 本籍
D. 父子
E. 配偶
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9. 根据晋升幅度，可把晋升分为(　　)
A. 外部任用
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 破格晋升
E. 功绩晋升
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10. 人事档案的特点包括(　　)
A. 内容的专指性
B. 内容的真实性
C. 形式的复杂性
D. 内容的全面性
E. 动态性
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。(　　)
A. 错误
B. 正确
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2. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
A. 错误
B. 正确
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3. 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。(　　)
A. 错误
B. 正确
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4. 社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。(　　)
A. 错误
B. 正确
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5. 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。(　　)
A. 错误
B. 正确
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