四川大学《人力资源开发与管理(1)》14秋在线作业2

《人力资源开发与管理(1)》14秋在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 绩效反馈最主要的方式是：
A. 书面通知
B. 绩效面谈
C. 口头通知
D. 工作告示
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：
A. 再培训后换岗
B. 临时雇佣
C. 外部招聘
D. 技术创新
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作评价
D. 工作分析
此题选: D 满分：2 分
5. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：
A. 讲授法
B. 研讨法
C. 角色扮演法
D. 案例分析法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 与人员数相等的是：
A. 任务数
B. 职责数
C. 职位数
D. 职务数
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 绩效管理的重心在于：
A. 绩效考核
B. 绩效比较
C. 绩效改进
D. 绩效衡量
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 在性质上人力资本反映的是：
A. 存量问题
B. 流量和存量问题
C. 计划问题
D. 价值问题
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：
A. 信度
B. 效度
C. 误差
D. 常模
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余培训
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 工作分析的基本步骤是：
A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
A. 预测未来人力资源供给
B. 预测未来人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定供给人力资源需求的政策和措施
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. （ ）是培训活动的首要环节。
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
16. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 人事成本
D. 重置成本
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. 人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 选择阶段
D. 检验效度阶段
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
18. “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？
A. 组织结构的设计
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的选拔与使用
D. 培训计划的制定
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. 影响招聘的内部因素是：
A. 企事业组织形象
B. 劳动力市场条件
C. 法律的监控
D. 国家宏观调控
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
《人力资源开发与管理(1)》14秋在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人力资源的构成包括：
A. 人力资源的数量
B. 人力资源的质量
C. 人力资源的绝对量
D. 人力资源的相对量
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 人力资源具有的特征包括：
A. 时效性
B. 能动性
C. 可变性
D. 社会性和增值性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A. 谁做?
B. 为何由此人做?
C. 可否让其他人做?
D. 应当由谁来做?
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
A. 企业概况
B. 工资福利
C. 公司文化
D. 基本政策与制度
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？
A. 幻想期
B. 兴趣期
C. 现实期
D. 尝试期
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 评价中心的形式主要有：
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 管理游戏
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为：
A. .幻想期
B. 兴趣期
C. 现实期
D. 尝试期
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 构成薪酬的基本要素是：
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 不变薪酬
D. 间接薪酬
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 以下是工作分析的原则是：
A. 目标明确化
B. 标准化
C. 动态化
D. 最优化
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 薪酬管理的原则包括：
A. 竞争性和适应性原则
B. 合法性原则
C. 激励性原则
D. 公平原则
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
《人力资源开发与管理(1)》14秋在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 员工薪酬就是指发给员工的工资。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分