2015春东北财经大学《人力资源管理》在线作业二（随机）

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）urt傲朋学习网
一、单选题（共20道试题，共80分。）Vurt傲朋学习网
1.企业员工晋升的第一步是（B）。urt傲朋学习网
A.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请urt傲朋学习网
B.部门主管提出晋升申请书urt傲朋学习网
C.提出职位空缺报告urt傲朋学习网
D.依据一定标准选择合适的晋升对象urt傲朋学习网
2.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（D）。urt傲朋学习网
A.调动urt傲朋学习网
B.借调urt傲朋学习网
C.招聘urt傲朋学习网
D.兼职urt傲朋学习网
E.咨询urt傲朋学习网
3.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（A）urt傲朋学习网
A.破格晋升urt傲朋学习网
B.内部晋升urt傲朋学习网
C.常规晋升urt傲朋学习网
D.外部晋升urt傲朋学习网
4.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（C）。urt傲朋学习网
A.按设备定员urt傲朋学习网
B.按岗位定员urt傲朋学习网
C.按工作效率定员urt傲朋学习网
D.按比例定员urt傲朋学习网
5.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（C）。urt傲朋学习网
A.招聘工作向战略高度发展urt傲朋学习网
B.招聘是在获得一种资源urt傲朋学习网
C.筛选工作的地位越来越重要urt傲朋学习网
D.招聘工作的内容越来越扩大urt傲朋学习网
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用urt傲朋学习网
6.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（C）和不同的职位上得到适当的人选。urt傲朋学习网
A.不同的地点urt傲朋学习网
B.不同的部门urt傲朋学习网
C.适当的时间urt傲朋学习网
D.不填urt傲朋学习网
7.评分法也称为（D）。urt傲朋学习网
A.因素比较法urt傲朋学习网
B.序列法urt傲朋学习网
C.等级描述法urt傲朋学习网
D.点数法urt傲朋学习网
8.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（C）。urt傲朋学习网
A.集体谈判urt傲朋学习网
B.集体签约urt傲朋学习网
C.群体协约制度urt傲朋学习网
D.不确定urt傲朋学习网
9.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（B）。urt傲朋学习网
A.招聘评估urt傲朋学习网
B.筛选urt傲朋学习网
C.挑选urt傲朋学习网
D.其他urt傲朋学习网
10.对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（B）。urt傲朋学习网
A.绩效考查urt傲朋学习网
B.绩效考评urt傲朋学习网
C.绩效分析urt傲朋学习网
D.其他urt傲朋学习网
11.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（A）。urt傲朋学习网
A.始发机能urt傲朋学习网
B.指向机能urt傲朋学习网
C.强化机能urt傲朋学习网
D.没有作用urt傲朋学习网
12.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（B）。urt傲朋学习网
A.物质激励urt傲朋学习网
B.精神激励urt傲朋学习网
C.信息激励urt傲朋学习网
D.工作激励urt傲朋学习网
13.（C）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。urt傲朋学习网
A.需要urt傲朋学习网
B.目标urt傲朋学习网
C.动机urt傲朋学习网
D.行为