2015春东北财经大学《人力资源管理》在线作业三（随机）

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）l6y傲朋学习网
一、单选题（共20道试题，共80分。）Vl6y傲朋学习网
1.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（C）。l6y傲朋学习网
A.劳动力市场状况l6y傲朋学习网
B.企业经营状况l6y傲朋学习网
C.双方的权利基础l6y傲朋学习网
D.不确定l6y傲朋学习网
2.现行工伤保险制度适用于（C）。l6y傲朋学习网
A.私营企业l6y傲朋学习网
B.三资企业l6y傲朋学习网
C.全民企业l6y傲朋学习网
D.个体户l6y傲朋学习网
3.在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（C）。l6y傲朋学习网
A.测试l6y傲朋学习网
B.分析l6y傲朋学习网
C.模拟试评l6y傲朋学习网
D.不做任何反应l6y傲朋学习网
4.广义的劳动关系又称为（C）l6y傲朋学习网
A.劳动社会关系l6y傲朋学习网
B.社会关系l6y傲朋学习网
C.社会劳动关系l6y傲朋学习网
D.其他l6y傲朋学习网
5.绩效考评的首要程序是（B）。l6y傲朋学习网
A.确定绩效考评标准l6y傲朋学习网
B.制定计划l6y傲朋学习网
C.分析评价l6y傲朋学习网
D.绩效考评反馈与结果运用l6y傲朋学习网
6.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（B）原则。l6y傲朋学习网
A.双向选择l6y傲朋学习网
B.效率优先l6y傲朋学习网
C.公平竞争,择优录用l6y傲朋学习网
D.公正l6y傲朋学习网
7.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（A）。l6y傲朋学习网
A.狭义的劳动关系l6y傲朋学习网
B.广义的劳动关系l6y傲朋学习网
C.劳动社会关系l6y傲朋学习网
D.社会关系l6y傲朋学习网
8.员工福利通常包括（B）方面的内容。l6y傲朋学习网
A.5个l6y傲朋学习网
B.4个l6y傲朋学习网
C.3个l6y傲朋学习网
D.2个l6y傲朋学习网
9.企业进行人事调整应遵循的原则有（B）方面。l6y傲朋学习网
A.5个l6y傲朋学习网
B.4个l6y傲朋学习网
C.3个l6y傲朋学习网
D.2个l6y傲朋学习网
10.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（A）。l6y傲朋学习网
A.必备条款l6y傲朋学习网
B.可备条款l6y傲朋学习网
C.约定条款l6y傲朋学习网
D.一般条款l6y傲朋学习网
11.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（A）。l6y傲朋学习网
A.人力素质分析l6y傲朋学习网
B.年龄结构分析l6y傲朋学习网
C.人才需求分析l6y傲朋学习网
D.人员使用情况分析l6y傲朋学习网
12.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（C）。l6y傲朋学习网
A.工伤保险l6y傲朋学习网
B.失业保险l6y傲朋学习网
C.生育保险l6y傲朋学习网
D.养老保险l6y傲朋学习网
13.员工绩效考评简称（C）。l6y傲朋学习网
A.分析l6y傲朋学习网
B.绩效l6y傲朋学习网
C.考评l6y傲朋学习网
D.没有简称