东财15春《人力资源管理》在线作业一(随机)
一、单选题：
1.由一个主持人对一个应试者的面谈是( )。 (满分:4)
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
2.工作设计也称( )。 (满分:4)
A. 工作分析
B. 岗位设计
C. 职务设计
D. 工作说明
3.排序法又称为( )。 (满分:4)
A. 民意测验法
B. 序列法
C. 排队法
D. 排列法
4.知识考试中的相关知识考试，又称( )。 (满分:4)
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
5.根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用( )。 (满分:4)
A. 手工
B. 人工
C. 计算机
D. 档案系统
6.英国于19世纪30年代颁布了( )，从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。 (满分:4)
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
7.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是( )。 (满分:4)
A. 《社会保障法案》
B. 《劳动法》
C. 《社会保障法》
D. 《社会保险法》
8.填写职位调查表时，首先应注意的问题是( )。 (满分:4)
A. 指出工作责任的大小
B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C. 指出本职位与其他职位的关系
D. 指出是否有领导、监督责任
9.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为( )。 (满分:4)
A. 集体谈判
B. 集体签约
C. 群体协约制度
D. 不确定
10.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的( )。 (满分:4)
A. 责任
B. 权力
C. 被动性
D. 自主性
11.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有( )方面。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
12.征召工具指的是( )。 (满分:4)
A. 负责招聘的人员的技术
B. 负责招聘的人员的能力
C. 各种登记表格
D. 计算机
13.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是( )。 (满分:4)
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
14.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的( )功能。 (满分:4)
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
15.通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为( )。 (满分:4)
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
16.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请( )的培训者。 (满分:4)
A. 专家
B. 企业外部
C. 企业内部
D. 无所谓
17.人力资源供求预测的结果通常有( )情况。 (满分:4)
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
18.人力资源的保持，主要是通过激励、( )等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 (满分:4)
A. 培训
B. 保障
C. 劳动保护
D. 关系协调
19.( )是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。 (满分:4)
A. 扩大基本养老保险的范围
B. 养老保险基金筹集模式的选择
C. 筹集基本养老保险费用
D. 建立多层次的养老保险制度
20.按照职务规定工资标准的工资制度是( )。 (满分:4)
A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
二、多选题：
1.计算定员人数的主要依据是( )。 (满分:4)
A. 计划期内的总工作量
B. 职位规范
C. 工作说明书
D. 个人的工作效率
E. 没有正确答案
2.员工招聘要遵循以下哪些原则( )。 (满分:4)
A. 双向选择
B. 男性优先
C. 效率优先
D. 公平竞争
择优录用
E. 公正
3.编制人力资源规划的意义体现在( )。 (满分:4)
A. 可为企业发展提供人力保证
B. 可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
C. 对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
D. 可指导企业的营销活动
E. 以上说法都不对
4.动机具有( )和( )的特点。 (满分:4)
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
E. 其他
5.常用的职位调查方法有( )。 (满分:4)
A. 数学模型法
B. 面谈法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
E. 其他东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
一、单选题：
1.( )是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。 (满分:4)
A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式
2.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是( )。 (满分:4)
A. 离职
B. 辞退
C. 退休
D. 休假
3.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价( )。 (满分:4)
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
4.对于员工而言，考核本身也是一种( )。 (满分:4)
A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制
5.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设( )。 (满分:4)
A. 申请表是最好的筛选工具
B. 申请表提供的信息是不真实的
C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D. 不确定
6.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的( )特征。 (满分:4)
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 再生性
D. 生物性
7.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是( )。 (满分:4)
A. 整分合原则
B. 因事设职
C. 系统原则
D. 能级原则
8.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是( )。 (满分:4)
A. 人力资源分析
B. 人力资源需求分析
C. 人力资源供给分析
D. 人力资源状况估计
9.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是( )。 (满分:4)
A. 单班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 两班制
10.各部门经理级人员的降职由( )核定。 (满分:4)
A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理
11.职业计划包含( )方面的意思。 (满分:4)
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
12.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用( )式面谈。 (满分:4)
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
13.考评人员的问题大多来自( )因素的影响。 (满分:4)
A. 客观
B. 主观
C. 市场
D. 企业
14.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意( )方面的事项。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
15.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为( )。 (满分:4)
A. 效度
B. 一致性
C. 信度
D. 其他
16.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的( )特点。 (满分:4)
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
17.根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用( )。 (满分:4)
A. 手工
B. 人工
C. 计算机
D. 档案系统
18.开发和管理好( )是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 (满分:4)
A. 技术开发
B. 资金运营
C. 人力资源
D. 物流管理
19.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是( )。 (满分:4)
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
20.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的( )阶段。 (满分:4)
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
二、多选题：
1.以下哪几项属于企业人力资源业务计划( )。 (满分:4)
A. 人员补充计划
B. 保险福利计划
C. 退休计划
D. 工资计划
E. 提升计划
2.按照期限划分，劳动合同可以分为( )。 (满分:4)
A. 定期劳动合同
B. 不定期劳动合同
C. 企业录用合同
D. 以完成一定工作为期的劳动合同
E. 企业聘用合同
3.按内容划分，需要可以分为( )。 (满分:4)
A. 自然的需要
B. 物质的需要
C. 精神的需要
D. 社会的需要
E. 其他
4.职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行( )。 (满分:4)
A. 测定
B. 分析
C. 比较
D. 归类
E. 分级
5.社会保障制度确立的原则体现为( )。 (满分:4)
A. 社会保障与就业保障适当分离的原则
B. 从实际出发
量力而行的原则
C. 公平与效率相统一的原则
D. 权力和义务相统一的原则
E. 保障水平越高越好的原则东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
一、单选题：
1.知识考试也称为( )。 (满分:4)
A. 技术考试
B. 笔试
C. 口试
D. 不确定
2.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能( )。 (满分:4)
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
3.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生( )的影响。 (满分:4)
A. 直接
B. 间接
C. 没有影响
D. 以上说法都不对
4.职业生涯通常有( )类型。 (满分:4)
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
5.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是( )。 (满分:4)
A. 安全生产责任制
B. 安全技术管理
C. 安全生产教育
D. 安全生产检查
6.20世纪60年代，( )受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 (满分:4)
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
7.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了( )。 (满分:4)
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济
搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
8.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是( )。 (满分:4)
A. 技术等级工资制
B. 能力资格工资制
C. 职能工资制
D. 工作工资制
9.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是( )。 (满分:4)
A. 报名表
B. 计算机
C. 简历表
D. 信息反馈表
10.人力资源的供给预测也称为( )。 (满分:4)
A. 人才市场预测
B. 市场预测
C. 人员拥有量预测
D. 其他
11.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是( )。 (满分:4)
A. 高温补贴
B. 地区性津贴
C. 工作性津贴
D. 其他津贴
12.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的( )原则。 (满分:4)
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
13.对总经理、副总经理的降职需要( )裁决。 (满分:4)
A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理本人
14.1988年，国务院颁布了( )。 (满分:4)
A. 《生育保险条例》
B. 《生育保险法》
C. 《女职工劳动保护规定》
D. 《女职工劳动保险法》
15.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是( )。 (满分:4)
A. 技术等级工资制
B. 能力资格工资制
C. 职能工资制
D. 工作工资制
16.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是( )。 (满分:4)
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
17.编制人力资源规划的目标是：确保企业在( )和不同的职位上得到适当的人选。 (满分:4)
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
18.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的( )特点。 (满分:4)
A. 能动性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性
19.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的( )特性。 (满分:4)
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
20.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和( )进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。 (满分:4)
A. 黑龙江省齐齐哈尔市
B. 江西省九江市
C. 湖北省武汉市
D. 不填
二、多选题：
1.员工招聘要遵循以下哪些原则( )。 (满分:4)
A. 双向选择
B. 男性优先
C. 效率优先
D. 公平竞争
择优录用
E. 公正
2.我国建国以来在企事业单位一直实行( )。 (满分:4)
A. 医疗保险制度
B. 养老保险制度
C. 公费医疗制度
D. 劳保医疗制度
E. 工伤保险制度
3.社会福利具体可以分为( )。 (满分:4)
A. 一般社会福利
B. 职工福利
C. 企业福利
D. 工作福利
E. 特殊社会福利
4.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有( )。 (满分:4)
A. 结社受限
B. 结社自由
C. 集体谈判
D. 两方性原则
E. 三方性原则
5.德尔菲法的基本特点是( )。 (满分:4)
A. 专家参与
B. 匿名进行
C. 多次反馈
D. 采用统计方法
E. 不确定
一、单选题：
1.由一个主持人对一个应试者的面谈是( )。 (满分:4)
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
2.工作设计也称( )。 (满分:4)
A. 工作分析
B. 岗位设计
C. 职务设计
D. 工作说明
3.排序法又称为( )。 (满分:4)
A. 民意测验法
B. 序列法
C. 排队法
D. 排列法
4.知识考试中的相关知识考试，又称( )。 (满分:4)
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
5.根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用( )。 (满分:4)
A. 手工
B. 人工
C. 计算机
D. 档案系统
6.英国于19世纪30年代颁布了( )，从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。 (满分:4)
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
7.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是( )。 (满分:4)
A. 《社会保障法案》
B. 《劳动法》
C. 《社会保障法》
D. 《社会保险法》
8.填写职位调查表时，首先应注意的问题是( )。 (满分:4)
A. 指出工作责任的大小
B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C. 指出本职位与其他职位的关系
D. 指出是否有领导、监督责任
9.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为( )。 (满分:4)
A. 集体谈判
B. 集体签约
C. 群体协约制度
D. 不确定
10.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的( )。 (满分:4)
A. 责任
B. 权力
C. 被动性
D. 自主性
11.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有( )方面。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
12.征召工具指的是( )。 (满分:4)
A. 负责招聘的人员的技术
B. 负责招聘的人员的能力
C. 各种登记表格
D. 计算机
13.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是( )。 (满分:4)
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
14.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的( )功能。 (满分:4)
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
15.通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为( )。 (满分:4)
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
16.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请( )的培训者。 (满分:4)
A. 专家
B. 企业外部
C. 企业内部
D. 无所谓
17.人力资源供求预测的结果通常有( )情况。 (满分:4)
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
18.人力资源的保持，主要是通过激励、( )等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 (满分:4)
A. 培训
B. 保障
C. 劳动保护
D. 关系协调
19.( )是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。 (满分:4)
A. 扩大基本养老保险的范围
B. 养老保险基金筹集模式的选择
C. 筹集基本养老保险费用
D. 建立多层次的养老保险制度
20.按照职务规定工资标准的工资制度是( )。 (满分:4)
A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
二、多选题：
1.计算定员人数的主要依据是( )。 (满分:4)
A. 计划期内的总工作量
B. 职位规范
C. 工作说明书
D. 个人的工作效率
E. 没有正确答案
2.员工招聘要遵循以下哪些原则( )。 (满分:4)
A. 双向选择
B. 男性优先
C. 效率优先
D. 公平竞争
择优录用
E. 公正
3.编制人力资源规划的意义体现在( )。 (满分:4)
A. 可为企业发展提供人力保证
B. 可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
C. 对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
D. 可指导企业的营销活动
E. 以上说法都不对
4.动机具有( )和( )的特点。 (满分:4)
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
E. 其他
5.常用的职位调查方法有( )。 (满分:4)
A. 数学模型法
B. 面谈法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
E. 其他东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
一、单选题：
1.( )是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。 (满分:4)
A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式
2.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是( )。 (满分:4)
A. 离职
B. 辞退
C. 退休
D. 休假
3.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价( )。 (满分:4)
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
4.对于员工而言，考核本身也是一种( )。 (满分:4)
A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制
5.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设( )。 (满分:4)
A. 申请表是最好的筛选工具
B. 申请表提供的信息是不真实的
C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D. 不确定
6.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的( )特征。 (满分:4)
A. 开发的连续性
B. 时效性
C. 再生性
D. 生物性
7.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是( )。 (满分:4)
A. 整分合原则
B. 因事设职
C. 系统原则
D. 能级原则
8.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是( )。 (满分:4)
A. 人力资源分析
B. 人力资源需求分析
C. 人力资源供给分析
D. 人力资源状况估计
9.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是( )。 (满分:4)
A. 单班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 两班制
10.各部门经理级人员的降职由( )核定。 (满分:4)
A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理
11.职业计划包含( )方面的意思。 (满分:4)
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
12.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用( )式面谈。 (满分:4)
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
13.考评人员的问题大多来自( )因素的影响。 (满分:4)
A. 客观
B. 主观
C. 市场
D. 企业
14.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意( )方面的事项。 (满分:4)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
15.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为( )。 (满分:4)
A. 效度
B. 一致性
C. 信度
D. 其他
16.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的( )特点。 (满分:4)
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
17.根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用( )。 (满分:4)
A. 手工
B. 人工
C. 计算机
D. 档案系统
18.开发和管理好( )是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 (满分:4)
A. 技术开发
B. 资金运营
C. 人力资源
D. 物流管理
19.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是( )。 (满分:4)
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
20.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的( )阶段。 (满分:4)
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
二、多选题：
1.以下哪几项属于企业人力资源业务计划( )。 (满分:4)
A. 人员补充计划
B. 保险福利计划
C. 退休计划
D. 工资计划
E. 提升计划
2.按照期限划分，劳动合同可以分为( )。 (满分:4)
A. 定期劳动合同
B. 不定期劳动合同
C. 企业录用合同
D. 以完成一定工作为期的劳动合同
E. 企业聘用合同
3.按内容划分，需要可以分为( )。 (满分:4)
A. 自然的需要
B. 物质的需要
C. 精神的需要
D. 社会的需要
E. 其他
4.职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行( )。 (满分:4)
A. 测定
B. 分析
C. 比较
D. 归类
E. 分级
5.社会保障制度确立的原则体现为( )。 (满分:4)
A. 社会保障与就业保障适当分离的原则
B. 从实际出发
量力而行的原则
C. 公平与效率相统一的原则
D. 权力和义务相统一的原则
E. 保障水平越高越好的原则东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
一、单选题：
1.知识考试也称为( )。 (满分:4)
A. 技术考试
B. 笔试
C. 口试
D. 不确定
2.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能( )。 (满分:4)
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
3.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生( )的影响。 (满分:4)
A. 直接
B. 间接
C. 没有影响
D. 以上说法都不对
4.职业生涯通常有( )类型。 (满分:4)
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
5.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是( )。 (满分:4)
A. 安全生产责任制
B. 安全技术管理
C. 安全生产教育
D. 安全生产检查
6.20世纪60年代，( )受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 (满分:4)
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
7.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了( )。 (满分:4)
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济
搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
8.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是( )。 (满分:4)
A. 技术等级工资制
B. 能力资格工资制
C. 职能工资制
D. 工作工资制
9.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是( )。 (满分:4)
A. 报名表
B. 计算机
C. 简历表
D. 信息反馈表
10.人力资源的供给预测也称为( )。 (满分:4)
A. 人才市场预测
B. 市场预测
C. 人员拥有量预测
D. 其他
11.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是( )。 (满分:4)
A. 高温补贴
B. 地区性津贴
C. 工作性津贴
D. 其他津贴
12.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的( )原则。 (满分:4)
A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
13.对总经理、副总经理的降职需要( )裁决。 (满分:4)
A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理本人
14.1988年，国务院颁布了( )。 (满分:4)
A. 《生育保险条例》
B. 《生育保险法》
C. 《女职工劳动保护规定》
D. 《女职工劳动保险法》
15.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是( )。 (满分:4)
A. 技术等级工资制
B. 能力资格工资制
C. 职能工资制
D. 工作工资制
16.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是( )。 (满分:4)
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
17.编制人力资源规划的目标是：确保企业在( )和不同的职位上得到适当的人选。 (满分:4)
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
18.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的( )特点。 (满分:4)
A. 能动性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性
19.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的( )特性。 (满分:4)
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
20.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和( )进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。 (满分:4)
A. 黑龙江省齐齐哈尔市
B. 江西省九江市
C. 湖北省武汉市
D. 不填
二、多选题：
1.员工招聘要遵循以下哪些原则( )。 (满分:4)
A. 双向选择
B. 男性优先
C. 效率优先
D. 公平竞争
择优录用
E. 公正
2.我国建国以来在企事业单位一直实行( )。 (满分:4)
A. 医疗保险制度
B. 养老保险制度
C. 公费医疗制度
D. 劳保医疗制度
E. 工伤保险制度
3.社会福利具体可以分为( )。 (满分:4)
A. 一般社会福利
B. 职工福利
C. 企业福利
D. 工作福利
E. 特殊社会福利
4.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有( )。 (满分:4)
A. 结社受限
B. 结社自由
C. 集体谈判
D. 两方性原则
E. 三方性原则
5.德尔菲法的基本特点是( )。 (满分:4)
A. 专家参与
B. 匿名进行
C. 多次反馈
D. 采用统计方法
E. 不确定
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