15秋学期《工作分析与实务》在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
多选题 判断题
一、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是
A. 选择岗位评价要素
B. 建立岗位要素评价标准表
C. 按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职（岗）级
D. 对职（岗）级统一列等
满分：5 分
2. 海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即
A. 技能水平
B. 解决问题的能力
C. 知识水平
D. 风险责任
满分：5 分
3. 在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（ ）等因素
A. 工作层次
B. .晋升时间长短
C. 晋升机会
D. 薪资
满分：5 分
4.
制定人力资源规划员工过剩时的决策有（ ）
A、提前退休
B、鼓励员工辞职
C、降低工资
D、培训提高技能和生产效率
A.
B.
C.
D.
满分：5 分
5.
岗位研究信息来源（ ）。
A.
来源于产业/行业的标杆
B.
来源于组织内部的文献
C.
来源于与职位相关的组织人员
D.
来源于外部组织或人员
满分：5 分
试卷总分：100 测试时间：--
多选题 判断题
一、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是
A. 选择岗位评价要素
B. 建立岗位要素评价标准表
C. 按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职（岗）级
D. 对职（岗）级统一列等
满分：5 分
2. 海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即
A. 技能水平
B. 解决问题的能力
C. 知识水平
D. 风险责任
满分：5 分
3. 在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（ ）等因素
A. 工作层次
B. .晋升时间长短
C. 晋升机会
D. 薪资
满分：5 分
4.
制定人力资源规划员工过剩时的决策有（ ）
A、提前退休
B、鼓励员工辞职
C、降低工资
D、培训提高技能和生产效率
A.
B.
C.
D.
满分：5 分
5.
岗位研究信息来源（ ）。
A.
来源于产业/行业的标杆
B.
来源于组织内部的文献
C.
来源于与职位相关的组织人员
D.
来源于外部组织或人员
满分：5 分
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