东北财经大学《薪酬管理》综合练习（16年整理)

一、单项选择题(只有一个正确答案)
【1】非货币化的奖励形式包括（）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
答案:B
【2】团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A:技术工资
B:基本工资
C:绩效认可奖励
D:激励性工资
答案:A
【3】薪酬体系设计的起点是（）。
A:业绩
B:工作计划
C:人员配备
D:职位评价
答案:D
【4】（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A:独特人才
B:辅助性人才
C:通用人才
D:核心人才
答案:D
【5】以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A:宽带式工资结构支持直线型组织结构
B:宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
C:宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
D:宽带式工资结构能引导员工自我提高
答案:A
【6】进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A:问卷调查法
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:采集社会公开信息
答案:A
【7】以下属于交替排序法的特点的是（）。
A:考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B:针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C:结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D:从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
答案:D
【8】如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A:绩效工资
B:能力工资
C:岗位工资
D:年功工资
答案:A
【9】某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A:上限1200，下限800
B:上限1250，下限800
C:上限1250，下限750
D:上限1200，下限750
答案:A
【10】在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A:社会角色、动机需要与知识技能
B:知识、技能与社会角色
C:知识、技能、自我概念与人格特质
D:社会角色、自我概念、人格特质和动机
答案:C
【11】薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A:滞后策略
B:领先策略
C:匹配策略
D:跟随策略
答案:B
【12】下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
答案:B
【13】薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A:领先策略
B:匹配策略
C:随机策略
D:滞后策略
答案:D
【14】成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A:分类法
B:要素计点法
C:排列法
D:关键事件法
答案:C
【15】（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案:A
【16】一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A:以上都是
B:充分考虑国家政策和制度限制
C:符合企业战略需要并兼具内外部公平性
D:节省成本并富有效率
答案:A
【17】为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A:薪酬调查
B:人才评估
C:岗位评价
D:等级划分
答案:A
【18】根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A:节日工资
B:计件工资
C:带薪假期
D:医疗保险
答案:B
【19】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A:战略影响福利的设计
B:战略影响薪酬的支付基础
C:战略影响薪酬的发放时间
D:战略影响薪酬水平的高低策略
答案:C
【20】（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:给付
B:分配
C:薪酬
D:收入
答案:C
【21】下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A:组织文化
B:社会政策法规
C:企业的经营性质和内容
D:员工的业绩水平
答案:B
【22】影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A:工会的力量
B:企业的薪酬策略
C:职务或岗位
D:产品的需求弹性
答案:C
【23】安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A:300％
B:150％
C:400％
D:200％
答案:B
【24】以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A:产值
B:销售额
C:市场份额
D:销售量
答案:A
【25】（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:通用人才
B:核心人才
C:辅助性人才
D:独特人才
答案:D
【26】薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A:市场薪酬水平和员工的历史薪酬
B:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
C:市场薪酬水平和公司薪酬策略
D:公司的薪酬策略和市场形式
答案:C
【27】（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业公积金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案:A
【28】以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资制属于绩效工资形式
D:绩效工资制很公平，没有争议
答案:D
【29】影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A:绩效
B:资质
C:战略
D:职位
答案:D
二、多项选择题
【30】中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）
A:健康保险
B:工伤保险
C:生育保险
D:养老保险
E:医疗保险
答案:BCDE
【31】在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:个人业绩考评
D:岗位评价
E:薪酬市场调查
答案:ABCDE
【32】岗位工资制的特点包括（）。
A:根据岗位支付工资
B:主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:客观性较强
E:根据业绩支付工资
答案:ACD
【33】绩效工资制包括（）。
A:技能工资制
B:计时工资制
C:职务工资制
D:销售提成工资制
E:佣金制
答案:DE
【34】企业工资制度设计的基本原则包括（）。
A:竞争性原则
B:合法性原则
C:激励性原则
D:经济性原则
E:公平性原则
答案:ABCDE
【35】下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A:充分考虑信息处理的简便性和正确性
B:确保表格中的每个调查项目都是必要的
C:语言标准，问题简单明确
D:把相关的问题放在一起
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
答案:ABCDE
【36】递延薪酬包括（）。
A:贷款计划
B:股票购买
C:年金
D:储蓄计划
答案:BCD
【37】经营者年薪制的构成要素包括（）。
A:可变工资
B:固定工资
C:浮动工资
D:基本工资
E:技术工资
答案:ABC
【38】构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
A:员工贡献
B:外部竞争力
C:薪酬管理和实施
D:内部一致性
答案:ABCD
【39】专业技术人员的工作特征包括（）。
A:管理者难以监督其工作
B:与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C:对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D:经常面临知识和技术更新问题
答案:ACD