13春北京交通大学《员工关系管理》在线作业二

北交《员工关系管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
满分：2 分
2. ()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
满分：2 分
3. 用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A. 开除
B. 降职
C. 除名
D. 辞退
满分：2 分
4. （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
满分：2 分
5. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作为期限
D. 法定期限
满分：2 分
6. 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
满分：2 分
7. 一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
此题选: D 满分：2 分
8. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方以平等的地位进行谈判和对话。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
此题选: D 满分：2 分
9. 社会统合模式的特征不包括（）。
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景
B. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
C. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层
D. 劳资关系主要发生在企业层级
此题选: D 满分：2 分
10. 制定规章制度的程序和准则不包括（）。
A. 确保规章制度的有效性
B. 确保规章制度的经济性
C. 规章制度的实用性和具有可操作性
D. 注意制定一些强行性的规章制度
满分：2 分
11. 目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。
A. 滞后
B. 不合法
C. 合同约定缺乏技巧，不能适应变化
D. 缺乏经济性
此题选: D 满分：2 分
12. ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
满分：2 分
13. 员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
满分：2 分
14. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
此题选: D 满分：2 分
15. 员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
满分：2 分
16. 集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
满分：2 分
17. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
此题选: D 满分：2 分
18. ()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
此题选: D 满分：2 分
19. （）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A. 过失性解除合同
B. 非过失性解除劳动关系
C. 经济性裁员
D. 非经济性裁员
满分：2 分
20. （）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
此题选: D 满分：2 分
北交《员工关系管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳动合同无效情况包括().
A. 用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的
B. 用人单位和劳动者恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的
C. 用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的
D. 用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的；
满分：4 分
2. 实施参与管理的方法，就参与的成员而言，分为（）。
A. 团体参与
B. 个别参与
C. 咨询监督
D. 民主监督
满分：4 分
3. 正统多元论学派的观点().
A. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B. 主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
C. 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇
D. 最大特点是提出了“结构不公平”理论。
满分：4 分
4. 在管理者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件（）。
A. 参与讨论的主题须与工作或生活有关
B. 参与讨论的有关问题对事不对人
C. 参与的机会不要被少数人所独占
D. 遵守合理的经济原则
满分：4 分
5. 依组织的功能性，可区分为（）。
A. 自动离职
B. 功能性
C. 非功能性
D. 不可避免的离职
满分：4 分
6. 对劳动派遣的限制包括（）。
A. 派遣单位资质限制
B. 派遣期限的限制
C. 劳动合同与派遣协议限制
D. 派遣对象的限制
满分：4 分
7. 对员工进行奖惩，应遵循一定的程序和步骤（）。
A. 建立绩效考核等规章制度
B. 符合民主程序；向员工公示
C. 渐进性惩处；必要时，采取纠正性惩处行动
D. 调查和取证。
满分：4 分
8. 企业内部的沟通方式主要有（）。
A. 正式沟通
B. 非正式沟通
C. 向上沟通
D. 向下沟通
满分：4 分
9. 实施改进措施并不是员工满意度调查工作的终结，还要对改进措施进行两方面的效果评估（）。
A. 经济性
B. 实用性
C. 社会性
D. 时效性
满分：4 分
10. 沟通具有的作用（）。
A. 可以引发员工的意见、力量和奋发心，改善管理方与员工之间的关系，减少冲突。
B. 是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
C. 能够激励员工，提高员工士气。
D. 增加企业的盈利能力
满分：4 分
北交《员工关系管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 用人单位承担部分举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任，要求企业建立和健全相关的规章制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高。企业败诉比例居高不下，败诉之后对企业影响大。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 非对等性义务：是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 在我国，与中央级别的工会组织的强势地位形成鲜明对照的，是企业一级的工会组织地位却有日渐下降的趋势。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 协约自治模式具体分为二种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 劳务关系：用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量的是直接形式，部分是间接形式，如劳务输出，借调等。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分