13春北京交通大学《员工关系管理》在线作业一

北交《员工关系管理》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方以平等的地位进行谈判和对话。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
此题选: D 满分：2 分
2. 用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
满分：2 分
3. ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
满分：2 分
4. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
满分：2 分
5. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求协议条款所确定的权利和义务要对等，做到互利互惠。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
满分：2 分
6. ()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
满分：2 分
7. （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
满分：2 分
8. 社会统合模式的特征不包括（）。
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景
B. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
C. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层
D. 劳资关系主要发生在企业层级
此题选: D 满分：2 分
9. （）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
此题选: D 满分：2 分
10. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
满分：2 分
11. 员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
满分：2 分
12. 冲突的表现形式不包括（）。
A. 高效率
B. 低效率
C. 怠工
D. 非法罢工
满分：2 分
13. 在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
满分：2 分
14. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作为期限
D. 法定期限
满分：2 分
15. 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
满分：2 分
16. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
此题选: D 满分：2 分
17. 用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A. 开除
B. 降职
C. 除名
D. 辞退
满分：2 分
18. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方在谈判过程中相互配合、相互合作。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
满分：2 分
19. （）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A. 过失性解除合同
B. 非过失性解除劳动关系
C. 经济性裁员
D. 非经济性裁员
满分：2 分
20. 员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
满分：2 分
北交《员工关系管理》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 离职依组织是否可以避免为标准，区分为（）。
A. 自动离职
B. 非自动离职
C. 可避免的离职
D. 不可避免的离职
满分：4 分
2. 奖惩事实，是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工（）等方面进行考量。
A. 性格
B. 工作
C. 品德
D. 考勤
满分：4 分
3. 自由改革主义学派的观点().
A. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B. 主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
C. 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇
D. 最大特点是提出了“结构不公平”理论。
满分：4 分
4. 现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为（）纪律管理两类。
A. 预防性
B. 矫正性
C. 预防性
D. 反馈性
满分：4 分
5. 在参与者方面，员工参与管理要达到预期效果，须符合的条件（）。
A. 参与讨论的主题须与工作或生活有关
B. 参与讨论的有关问题对事不对人
C. 参与的机会不要被少数人所独占
D. 遵守合理的经济原则
满分：4 分
6. 冲突产生的外在根源().
A. 广泛的社会不平等
B. 劳动力市场状况
C. 雇用关系的性质
D. 客观利益差异
满分：4 分
7. 一般来说，应根据调查目的选择调查内容，调查的内容大致可分为().
A. 工作本身满意度；工作回报满意度；
B. 工作环境满意度；
C. 工作群体满意度；企业满意度
D. 社会满意度
满分：4 分
8. 企业内部的沟通方式主要有（）。
A. 正式沟通
B. 非正式沟通
C. 向上沟通
D. 向下沟通
满分：4 分
9. 冲突产生的内在根源().
A. 广泛的社会不平等
B. 劳动力市场状况
C. 雇用关系的性质
D. 客观利益差异
满分：4 分
10. 对劳动派遣的限制包括（）。
A. 派遣单位资质限制
B. 派遣期限的限制
C. 劳动合同与派遣协议限制
D. 派遣对象的限制
满分：4 分
北交《员工关系管理》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高。企业败诉比例居高不下，败诉之后对企业影响大。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 劳动关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证，也是管理参与的物质基础。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 劳资抗衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色，由国家决定。国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制，命令或禁止。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 协约自治模式具体分为二种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分