北交《员工福利管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. ()是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
A. 市场领先型模式
B. 市场追随型模式
C. 市场滞后型模式
D. 混合型模式
此题选: D 满分：2 分
2. ()源于亚当・斯密的思想。亚当・斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬。
A. “经济人”的假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人性假设
满分：2 分
3. 现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（）年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
满分：2 分
4. 高稳定薪酬模式（）。
A. 低工资、高奖励、低福利
B. 高工资、少奖金、高福利
C. 低工资、低奖金、低福利
D. 高工资、高奖金、高福利
满分：2 分
5. 威廉・配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。
A. 工资基金理论
B. 最低工资理论
C. 人力资本理论
D. 边际生产力工资理论
满分：2 分
6. 员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。
A. 统筹规划原则
B. 适应性原则
C. 协调性原则
D. 合理性原则
满分：2 分
7. ()即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
满分：2 分
8. ()是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或者本行业大多数企业的水平大致相当。
A. 市场领先型模式
B. 市场追随型模式
C. 市场滞后型模式
D. 混合型模式
满分：2 分
9. 在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。
A. 货币支持政策
B. 财政支持政策
C. 金融支持政策
D. 税收支持政策
此题选: D 满分：2 分
10. ()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
满分：2 分
11. ()即员工应该付出什么努力才能享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，企业需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
满分：2 分
12. 健身计划不包括（）。
A. 订阅健康杂志
B. 工作场所配置健身房
C. 供员工在工休时间进行锻炼
D. 举办锻炼课程
满分：2 分
13. 员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
此题选: D 满分：2 分
14. ()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。
A. 市场领先型模式
B. 市场追随型模式
C. 市场滞后型模式
D. 混合型模式
满分：2 分
15. 在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。
A. 货币支持政策
B. 财政支持政策
C. 金融支持政策
D. 税收支持政策
满分：2 分
16. （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
A. 员工薪酬
B. 员工福利
C. 员工绩效
D. 员工招聘
满分：2 分
17. （）是由马斯洛首先提出的。依据该假设，员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性。
A. “经济人”的假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人性假设
满分：2 分
18. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。
A. 创立主体
B. 供款来源
C. 决定因素
D. 筹资方式
满分：2 分
19. 约翰・斯图亚特・穆勒等英国古典经济学家提出的()。
A. 工资基金理论
B. 最低工资理论
C. 人力资本理论
D. 边际生产力工资理论
满分：2 分
20. 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
满分：2 分
北交《员工福利管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，薪酬水平策略可以划分为（）。
A. 超前型
B. 领先型
C. 追随型
D. 滞后型
满分：4 分
2. 我们认为分享制本质上是一种产权分散分布于（）所有者和（）所有者的制度安排。
A. 非人力资本
B. 人力资本
C. 脑力资本
D. 体力资本
满分：4 分
3. 员工福利的给付形式多样，包括（）。
A. 现金
B. 实物
C. 带薪假期
D. 各种服务
满分：4 分
4. 利润分享制的实现形式（）。
A. 利润分享制
B. 收入分享制
C. 职工股份所有制计划
D. 劳动者管理的合作社
满分：4 分
5. 广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括()。
A. 现金计划
B. 延期支付计划
C. 混和计划
D. 利润计划
满分：4 分
6. 杠杆型ESOP涉及的主体包括（）。
A. 员工持股计划（ESOP）信托基金会
B. 实施ESOP的公司
C. 公司股票持有者
D. 银行或其他资金借出者
满分：4 分
7. 影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
A. 企业的发展阶
B. 段福利的成本效能
C. 政府的工资调控政策
D. 福利费用的筹集来源
满分：4 分
8. 在我国，为保障和支持职工福利事业的建设和发展，国家对职工福利事业经费来源作了具体的规定。规定的资金来源渠道有（）。
A. 国家给各单位提供的非生产性建设投资
B. 企业的福利基金和国家机关、事业单位福利费
C. 工会经费
D. 福利设施的收入
满分：4 分
9. 社会福利的特征（）。
A. 福利性
B. 社会化
C. 以服务保障为主
D. 经济性
满分：4 分
10. 员工福利规划的设计依据（）。
A. 企业发展战略
B. 员工福利现状
C. 国家政策法律
D. 员工共性需求
满分：4 分
北交《员工福利管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 在员工福利的历史上，英国人罗伯特・欧文（1771―1858年）早期所做的社会主义试验对劳工保护的发展有着重要的贡献。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 国家政策和法规主要对法定福利产生间接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 在西方国家，工会对员工福利的推动作用不可忽视。工会代表会员与企业雇主通过集体谈判决定企业愿意支付的员工福利的水平。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 二战以后，各国都投入大量财力人力，着手住房保障制度的建立和完善，住房福利已成为普遍提供的员工福利项目。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 依据福利形式的不同，住房福利计划可划分为两类：实物型住房福利计划，例如公司为员工集体建房或提供公寓出租；货币型住房福利计划，即公司提供资金员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的现金型住房福利计划。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 在我国，尤其是在私有企业里，工会是员工福利发展的重要实施力量，扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 购买是获得住房使用权的方式之一。这种方式花费较低，一般在个人经济条件不允许的情况下，通常是首选。不过这种方式在中国通常都被人们看作是一种过渡性的措施。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. ()是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
A. 市场领先型模式
B. 市场追随型模式
C. 市场滞后型模式
D. 混合型模式
此题选: D 满分：2 分
2. ()源于亚当・斯密的思想。亚当・斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬。
A. “经济人”的假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人性假设
满分：2 分
3. 现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（）年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
满分：2 分
4. 高稳定薪酬模式（）。
A. 低工资、高奖励、低福利
B. 高工资、少奖金、高福利
C. 低工资、低奖金、低福利
D. 高工资、高奖金、高福利
满分：2 分
5. 威廉・配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。
A. 工资基金理论
B. 最低工资理论
C. 人力资本理论
D. 边际生产力工资理论
满分：2 分
6. 员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。
A. 统筹规划原则
B. 适应性原则
C. 协调性原则
D. 合理性原则
满分：2 分
7. ()即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
满分：2 分
8. ()是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或者本行业大多数企业的水平大致相当。
A. 市场领先型模式
B. 市场追随型模式
C. 市场滞后型模式
D. 混合型模式
满分：2 分
9. 在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。
A. 货币支持政策
B. 财政支持政策
C. 金融支持政策
D. 税收支持政策
此题选: D 满分：2 分
10. ()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
满分：2 分
11. ()即员工应该付出什么努力才能享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，企业需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
满分：2 分
12. 健身计划不包括（）。
A. 订阅健康杂志
B. 工作场所配置健身房
C. 供员工在工休时间进行锻炼
D. 举办锻炼课程
满分：2 分
13. 员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
此题选: D 满分：2 分
14. ()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。
A. 市场领先型模式
B. 市场追随型模式
C. 市场滞后型模式
D. 混合型模式
满分：2 分
15. 在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。
A. 货币支持政策
B. 财政支持政策
C. 金融支持政策
D. 税收支持政策
满分：2 分
16. （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
A. 员工薪酬
B. 员工福利
C. 员工绩效
D. 员工招聘
满分：2 分
17. （）是由马斯洛首先提出的。依据该假设，员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性。
A. “经济人”的假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人性假设
满分：2 分
18. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。
A. 创立主体
B. 供款来源
C. 决定因素
D. 筹资方式
满分：2 分
19. 约翰・斯图亚特・穆勒等英国古典经济学家提出的()。
A. 工资基金理论
B. 最低工资理论
C. 人力资本理论
D. 边际生产力工资理论
满分：2 分
20. 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
满分：2 分
北交《员工福利管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，薪酬水平策略可以划分为（）。
A. 超前型
B. 领先型
C. 追随型
D. 滞后型
满分：4 分
2. 我们认为分享制本质上是一种产权分散分布于（）所有者和（）所有者的制度安排。
A. 非人力资本
B. 人力资本
C. 脑力资本
D. 体力资本
满分：4 分
3. 员工福利的给付形式多样，包括（）。
A. 现金
B. 实物
C. 带薪假期
D. 各种服务
满分：4 分
4. 利润分享制的实现形式（）。
A. 利润分享制
B. 收入分享制
C. 职工股份所有制计划
D. 劳动者管理的合作社
满分：4 分
5. 广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括()。
A. 现金计划
B. 延期支付计划
C. 混和计划
D. 利润计划
满分：4 分
6. 杠杆型ESOP涉及的主体包括（）。
A. 员工持股计划（ESOP）信托基金会
B. 实施ESOP的公司
C. 公司股票持有者
D. 银行或其他资金借出者
满分：4 分
7. 影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
A. 企业的发展阶
B. 段福利的成本效能
C. 政府的工资调控政策
D. 福利费用的筹集来源
满分：4 分
8. 在我国，为保障和支持职工福利事业的建设和发展，国家对职工福利事业经费来源作了具体的规定。规定的资金来源渠道有（）。
A. 国家给各单位提供的非生产性建设投资
B. 企业的福利基金和国家机关、事业单位福利费
C. 工会经费
D. 福利设施的收入
满分：4 分
9. 社会福利的特征（）。
A. 福利性
B. 社会化
C. 以服务保障为主
D. 经济性
满分：4 分
10. 员工福利规划的设计依据（）。
A. 企业发展战略
B. 员工福利现状
C. 国家政策法律
D. 员工共性需求
满分：4 分
北交《员工福利管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 在员工福利的历史上，英国人罗伯特・欧文（1771―1858年）早期所做的社会主义试验对劳工保护的发展有着重要的贡献。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 国家政策和法规主要对法定福利产生间接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 在西方国家，工会对员工福利的推动作用不可忽视。工会代表会员与企业雇主通过集体谈判决定企业愿意支付的员工福利的水平。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 二战以后，各国都投入大量财力人力，着手住房保障制度的建立和完善，住房福利已成为普遍提供的员工福利项目。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 依据福利形式的不同，住房福利计划可划分为两类：实物型住房福利计划，例如公司为员工集体建房或提供公寓出租；货币型住房福利计划，即公司提供资金员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的现金型住房福利计划。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 在我国，尤其是在私有企业里，工会是员工福利发展的重要实施力量，扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 购买是获得住房使用权的方式之一。这种方式花费较低，一般在个人经济条件不允许的情况下，通常是首选。不过这种方式在中国通常都被人们看作是一种过渡性的措施。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
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