北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。
A. 民法
B. 经济法
C. 行政法
D. 社会保障法
满分：2 分
2. 《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？（ ）。
A. 自2008年1月1日起施行
B. 自2008年5月1日起施行
C. 自2008年6月1日起施行
D. 自2008年10月1日起施行
满分：2 分
3. 根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
满分：2 分
4. 下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（ ）。
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
满分：2 分
5. 下述哪些关系适用《劳动合同法》？（ ）。
A. 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B. 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
C. 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系
D. 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
满分：2 分
6. 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（ ）
A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 120天
满分：2 分
7. 某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的
A. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
满分：2 分
8. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（ ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 法国
满分：2 分
9. 根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（ ）。
A. 省、自治区、直辖市人民政府
B. 省、自治区、直辖市人大常委会
C. 国务院
D. 全国人大常委会
满分：2 分
10. 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。
A. 通知书发出之日起7日内
B. 收到通知书之日内7日内
C. 通知书发出之日起10日内
D. 收到通知书之日起10日内
此题选: D 满分：2 分
11. 在社会主义市场经济条件下，通过（ ）就业是国家组织劳动就业的基本形式。
A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业
D. 劳动部门介绍
满分：2 分
12. 下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（ ）。
A. 劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡
B. 劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁
C. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D. 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制
满分：2 分
13. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）。
A. 一个月工资
B. 二倍的工资
C. 当月工资以及25%的赔偿
D. 当月工资以及50%的赔偿
满分：2 分
14. 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
此题选: D 满分：2 分
15. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（ ）的经济补偿金。
A. 15％
B. 20%
C. 30%
D. 25%
此题选: D 满分：2 分
16. 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（ ）
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
满分：2 分
17. 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( )
A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
此题选: D 满分：2 分
18. 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（ ）。
A. 拒绝执行
B. 提出批评
C. 检举
D. 控告
满分：2 分
19. 为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A. 100天
B. 一周岁
C. 两周岁
D. 三周岁
满分：2 分
20. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
满分：2 分
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 工会的义务主要包括下列哪些内容？（ ）。
A. 组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动
B. 为职工提供法律服务
C. 协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业
D. 为职工提供社会保险和失业保险
满分：4 分
2. 下列情况中属于无效劳动合同的有（ ）。
A. 用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
B. 用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同
C. 采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同
D. 订立程序不合法的劳动合同
满分：4 分
3. 根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（ ）。
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 工会
满分：4 分
4. 劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ ）。
A. 劳动行政主管部门的代表
B. 用人单位的代表
C. 工会的代表
D. 政府指定的经济综合管理部门的代表
满分：4 分
5. 下列哪些情况属于需要强制加班加点不受工时制度限制的情形？（ ）
A. 如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的
B. 如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的
C. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的
满分：4 分
6. 某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？ ( )
A. 甲应赔偿乙为其支付的培训费
B. 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C. 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D. 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
满分：4 分
7. 对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（ ）。
A. 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的
B. 对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的
C. 仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的
D. 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的
满分：4 分
8. 从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（ ）。
A. 平等性
B. 附庸性
C. 独立性
D. 隶属性
满分：4 分
9. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？( )
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
满分：4 分
10. 职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（ ）。
A. 职工住宅福利
B. 生活性补贴
C. 单位内部补贴
D. 补充社会保险
满分：4 分
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 维护职工合法权益时工会的基本职责。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 劳动行政部门在处罚决定作出之日起70日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 劳工法规的出现是劳动法出现的标志。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。
A. 民法
B. 经济法
C. 行政法
D. 社会保障法
满分：2 分
2. 《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？（ ）。
A. 自2008年1月1日起施行
B. 自2008年5月1日起施行
C. 自2008年6月1日起施行
D. 自2008年10月1日起施行
满分：2 分
3. 根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
满分：2 分
4. 下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（ ）。
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
满分：2 分
5. 下述哪些关系适用《劳动合同法》？（ ）。
A. 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B. 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
C. 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系
D. 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
满分：2 分
6. 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（ ）
A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 120天
满分：2 分
7. 某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的
A. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
满分：2 分
8. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（ ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 法国
满分：2 分
9. 根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（ ）。
A. 省、自治区、直辖市人民政府
B. 省、自治区、直辖市人大常委会
C. 国务院
D. 全国人大常委会
满分：2 分
10. 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。
A. 通知书发出之日起7日内
B. 收到通知书之日内7日内
C. 通知书发出之日起10日内
D. 收到通知书之日起10日内
此题选: D 满分：2 分
11. 在社会主义市场经济条件下，通过（ ）就业是国家组织劳动就业的基本形式。
A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业
D. 劳动部门介绍
满分：2 分
12. 下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（ ）。
A. 劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡
B. 劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁
C. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D. 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制
满分：2 分
13. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）。
A. 一个月工资
B. 二倍的工资
C. 当月工资以及25%的赔偿
D. 当月工资以及50%的赔偿
满分：2 分
14. 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
此题选: D 满分：2 分
15. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（ ）的经济补偿金。
A. 15％
B. 20%
C. 30%
D. 25%
此题选: D 满分：2 分
16. 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（ ）
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
满分：2 分
17. 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( )
A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
此题选: D 满分：2 分
18. 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（ ）。
A. 拒绝执行
B. 提出批评
C. 检举
D. 控告
满分：2 分
19. 为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A. 100天
B. 一周岁
C. 两周岁
D. 三周岁
满分：2 分
20. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
满分：2 分
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 工会的义务主要包括下列哪些内容？（ ）。
A. 组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动
B. 为职工提供法律服务
C. 协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业
D. 为职工提供社会保险和失业保险
满分：4 分
2. 下列情况中属于无效劳动合同的有（ ）。
A. 用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
B. 用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同
C. 采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同
D. 订立程序不合法的劳动合同
满分：4 分
3. 根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（ ）。
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 工会
满分：4 分
4. 劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ ）。
A. 劳动行政主管部门的代表
B. 用人单位的代表
C. 工会的代表
D. 政府指定的经济综合管理部门的代表
满分：4 分
5. 下列哪些情况属于需要强制加班加点不受工时制度限制的情形？（ ）
A. 如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的
B. 如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的
C. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的
满分：4 分
6. 某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？ ( )
A. 甲应赔偿乙为其支付的培训费
B. 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C. 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D. 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
满分：4 分
7. 对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（ ）。
A. 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的
B. 对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的
C. 仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的
D. 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的
满分：4 分
8. 从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（ ）。
A. 平等性
B. 附庸性
C. 独立性
D. 隶属性
满分：4 分
9. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？( )
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
满分：4 分
10. 职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（ ）。
A. 职工住宅福利
B. 生活性补贴
C. 单位内部补贴
D. 补充社会保险
满分：4 分
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 维护职工合法权益时工会的基本职责。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 劳动行政部门在处罚决定作出之日起70日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 劳工法规的出现是劳动法出现的标志。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！
下一篇 : 13春北京交通大学《经济学》在线作业二