北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（ ）。
A. 省、自治区、直辖市人民政府
B. 省、自治区、直辖市人大常委会
C. 国务院
D. 全国人大常委会
满分：2 分
2. 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( )
A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
此题选: D 满分：2 分
3. 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
此题选: D 满分：2 分
4. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )
A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B. 乙所受损失应向甲要求赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
满分：2 分
5. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。
A. 民法
B. 经济法
C. 行政法
D. 社会保障法
满分：2 分
6. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A. 10周岁
B. 14周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
满分：2 分
7. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？ ( )
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 8年
此题选: D 满分：2 分
8. 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（ ）
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
满分：2 分
9. 劳动法律关系是不是由以下哪些基本要素构成的？（ ）。
A. 劳动法律关系主体
B. 劳动法律关系客体
C. 劳动法律关系的内容
D. 劳动法律行为
此题选: D 满分：2 分
10. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ ）。
A. 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
B. 劳动法上的劳动是有偿性劳动
C. 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
此题选: D 满分：2 分
11. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
满分：2 分
12. 下列关于集体谈判的表述中，正确的是（ ）。
A. 集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B. 集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果
C. 我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D. 通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件
满分：2 分
13. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）。
A. 一个月工资
B. 二倍的工资
C. 当月工资以及25%的赔偿
D. 当月工资以及50%的赔偿
满分：2 分
14. 某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的
A. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
满分：2 分
15. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
B. 用人单位发放的生活困难补助费
C. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
满分：2 分
16. 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。
A. 通知书发出之日起7日内
B. 收到通知书之日内7日内
C. 通知书发出之日起10日内
D. 收到通知书之日起10日内
此题选: D 满分：2 分
17. 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低
A. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C. 上述说法都不正确
满分：2 分
18. 下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（ ）。
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
满分：2 分
19. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
A. 《国际劳工宪章》
B. 《国际劳工标准》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工章程》
满分：2 分
20. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（ ）的经济补偿金。
A. 15％
B. 20%
C. 30%
D. 25%
此题选: D 满分：2 分
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有（ ）。
A. 民法调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系
B. 民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者
C. 经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的
D. 行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同
满分：4 分
2. 根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（ ）。
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 工会
满分：4 分
3. 下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（ ）
A. 文艺
B. 体育
C. 航空
D. 特种工艺单位
满分：4 分
4. 劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ ）。
A. 劳动行政主管部门的代表
B. 用人单位的代表
C. 工会的代表
D. 政府指定的经济综合管理部门的代表
满分：4 分
5. 根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（ ）担任。
A. 企业代表
B. 工会代表
C. 职工代表
D. 三方选举的代表
满分：4 分
6. 根据劳动法的规定，劳动合同应当具备的法定条款包括（ ）。
A. 劳动合同的期限
B. 工作内容
C. 劳动纪律
D. 试用期
满分：4 分
7. 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
A. 职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B. 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚
C. 职工徐某因与他人同居而怀孕
D. 职工陈某被派往境外逾期未归
满分：4 分
8. 张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些?（ ）
A. 因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B. 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C. 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D. 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
满分：4 分
9. 下列情况中属于无效劳动合同的有（ ）。
A. 用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
B. 用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同
C. 采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同
D. 订立程序不合法的劳动合同
满分：4 分
10. 根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（ ）。
A. 组织职工选举职工代表
B. 接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益
C. 提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作
D. 检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议
满分：4 分
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 劳工法规的出现是劳动法出现的标志。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 违法原则是劳动法责任的归责原则。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（ ）。
A. 省、自治区、直辖市人民政府
B. 省、自治区、直辖市人大常委会
C. 国务院
D. 全国人大常委会
满分：2 分
2. 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( )
A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
此题选: D 满分：2 分
3. 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
此题选: D 满分：2 分
4. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )
A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B. 乙所受损失应向甲要求赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
满分：2 分
5. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。
A. 民法
B. 经济法
C. 行政法
D. 社会保障法
满分：2 分
6. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A. 10周岁
B. 14周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
满分：2 分
7. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？ ( )
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 8年
此题选: D 满分：2 分
8. 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（ ）
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
满分：2 分
9. 劳动法律关系是不是由以下哪些基本要素构成的？（ ）。
A. 劳动法律关系主体
B. 劳动法律关系客体
C. 劳动法律关系的内容
D. 劳动法律行为
此题选: D 满分：2 分
10. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ ）。
A. 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
B. 劳动法上的劳动是有偿性劳动
C. 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
此题选: D 满分：2 分
11. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
满分：2 分
12. 下列关于集体谈判的表述中，正确的是（ ）。
A. 集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B. 集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果
C. 我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D. 通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件
满分：2 分
13. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）。
A. 一个月工资
B. 二倍的工资
C. 当月工资以及25%的赔偿
D. 当月工资以及50%的赔偿
满分：2 分
14. 某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的
A. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
满分：2 分
15. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
B. 用人单位发放的生活困难补助费
C. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
满分：2 分
16. 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。
A. 通知书发出之日起7日内
B. 收到通知书之日内7日内
C. 通知书发出之日起10日内
D. 收到通知书之日起10日内
此题选: D 满分：2 分
17. 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低
A. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C. 上述说法都不正确
满分：2 分
18. 下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（ ）。
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
满分：2 分
19. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
A. 《国际劳工宪章》
B. 《国际劳工标准》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工章程》
满分：2 分
20. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（ ）的经济补偿金。
A. 15％
B. 20%
C. 30%
D. 25%
此题选: D 满分：2 分
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有（ ）。
A. 民法调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系
B. 民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者
C. 经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的
D. 行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同
满分：4 分
2. 根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（ ）。
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 工会
满分：4 分
3. 下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（ ）
A. 文艺
B. 体育
C. 航空
D. 特种工艺单位
满分：4 分
4. 劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ ）。
A. 劳动行政主管部门的代表
B. 用人单位的代表
C. 工会的代表
D. 政府指定的经济综合管理部门的代表
满分：4 分
5. 根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（ ）担任。
A. 企业代表
B. 工会代表
C. 职工代表
D. 三方选举的代表
满分：4 分
6. 根据劳动法的规定，劳动合同应当具备的法定条款包括（ ）。
A. 劳动合同的期限
B. 工作内容
C. 劳动纪律
D. 试用期
满分：4 分
7. 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
A. 职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B. 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚
C. 职工徐某因与他人同居而怀孕
D. 职工陈某被派往境外逾期未归
满分：4 分
8. 张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些?（ ）
A. 因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B. 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C. 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D. 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
满分：4 分
9. 下列情况中属于无效劳动合同的有（ ）。
A. 用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
B. 用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同
C. 采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同
D. 订立程序不合法的劳动合同
满分：4 分
10. 根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（ ）。
A. 组织职工选举职工代表
B. 接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益
C. 提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作
D. 检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议
满分：4 分
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 劳工法规的出现是劳动法出现的标志。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 违法原则是劳动法责任的归责原则。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
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