奥鹏东北财经大学2014秋《公共部门人力资源管理》在线

东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题（共15道试题，共60分。）V1.（B）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.配对比较法
满分：4分
2.失业问题属于（A）。A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题
满分：4分
3.（D）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。A.从众心理
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应
满分：4分
4.目标管理中的目标制定需要符合（B）原则。A.一致性
B.SMA
C.RT
D.公开性
E.效率
满分：4分
5.（B）年党的十三大决定建立国家公务员制度。A.1978
B.1987
C.1995
D.2005
满分：4分
6.工作经验属于（B）。A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
满分：4分
7.（B）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A.工作导向型薪酬结构
B.技能导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构
D.员工导向型薪酬结构
满分：4分
8.美国行为科学家（A）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。A.E•沙因
B.梅奥
C.舒尔茨
D.明塞尔
满分：4分
9.学历属于（B）。A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
满分：4分
10.（A）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。A.福利
B.工资
C.奖金
D.津贴
满分：4分
11.“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（A）。A.市场竞争因素
B.人口因素
C.文化因素
D.内部管理因素
满分：4分
12.（B）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.配对比较法
满分：4分
13.（A）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A.工作
B.任务
C.职位
D.职业
满分：4分
14.（D）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A.1995
B.1998
C.2000
D.2005
满分：4分
15.下面哪个概念包含其他三个概念（D）。A.人才
B.劳动力资源
C.人力资源
D.人口
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.关于Y理论管理模式的论述正确的是（ACD）。A.组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B.组织中管理是是操纵者
C.组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D.组织中管理者的角色是辅助者
满分：4分
2.下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（ABD）。A.目标应是具有挑战性的
B.目标设定应以组织战略为基础
C.目标的设计和确立由领导自己决定
D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
满分：4分
3.下面哪几项是绩效考评涉及的内容（ABCD）。A.员工的工作态度
B.工作质量
C.职业道德
D.廉洁自律能力
满分：4分
4.工作规范包括（ABC）。A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
满分：4分
5.下列哪些是人力资源所具有的特征（BCD）。A.生物性
B.主观能动性
C.开发的持续性
D.可再生性
满分：4分
6.组织分析的分析方法有（ABCD）。A.根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B.将组织效率和工作质量与期望水平比较
C.制定人力接续计划
D.评价培训的组织环境
满分：4分
7.公共部门人力资源供给预测技术包括（BCD）。A.集体预测法
B.管理人员转换图
C.人力接续计划
D.转换矩阵法
满分：4分
8.（BC）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。A.以人为本
B.能级匹配
C.适才适用
D.德才并举
满分：4分
9.常用的效度有（ABC）。A.预测效度
B.关联效度
C.内容效度
D.形式效度
满分：4分
10.薪酬管理应遵循哪些原则（ABCD）。A.公平性
B.合法性
C.激励性
D.成本补偿
满分：4分