奥鹏东北财经大学2014秋《公共部门人力资源管理》在线

东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题（共15道试题，共60分。）V
1.（A）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。A.图评价尺度法
B.关键事件法
C.排序法
D.配对比较法
满分：4分
2.私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（B）为目标的企业经营性组织。A.社会公共利益
B.私人最大利益
C.公众形象
D.良好企业形象
满分：4分
3.马斯洛指出，人的最高层次需求是（D）。A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求
满分：4分
4.（D）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。A.工作
B.任务
C.职位
D.职业
满分：4分
5.（B）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。A.预测效度
B.关联效度
C.内容效度
D.形式效度
满分：4分
6.考试录用制度最早起源于（A）古代的科举制度。A.中国
B.英国
C.法国
D.埃及
满分：4分
7.（A）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。A.1982
B.1987
C.1995
D.2005
满分：4分
8.下面哪项属于保险福利（C）。A.失业保障
B.年金计划
C.遗属抚恤金
D.交通费
满分：4分
9.公共部门以（A）为基础。A.公共权力
B.个人投资
C.公众支持
D.企业利益
满分：4分
10.（B）是薪酬设计的基础。A.工作分析
B.职位评价
C.绩效管理
D.薪酬设计
满分：4分
11.下面哪个概念包含其他三个概念（D）。A.人才
B.劳动力资源
C.人力资源
D.人口
满分：4分
12.确定的标杆职位总数一般控制在（B）左右。A.5-10%
B.10-15%
C.15-20%
D.20-25%
满分：4分
13.公共部门人力资源管理是（A）。A.密切联系不可分割的组织管理体系
B.孤立的一种制度
C.一种方法
D.一种形式
满分：4分
14.（B）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。A.绩效考评
B.绩效管理
C.工作分析
D.目标管理
满分：4分
15.公共部门人力资源管理法治化的前提是（A）。A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B.严格依法进行人力资源管理活动
C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.培训可以分为如下几种类型（ABCD）。A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
满分：4分
2.员工考试录用的一般原则（ABCD）。A.公开原则
B.平等原则
C.竞争原则
D.择优原则
满分：4分
3.以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（ABC）。A.行业分析法
B.利益相关者回应法
C.解释性方法
D.适应法
满分：4分
4.下列哪几个是奖金所具有的特点（ABCD）。A.灵活性
B.不稳定性
C.差别性
D.荣誉性
满分：4分
5.除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（ABCD）。A.家庭扶助政策
B.弹性福利计划
C.员工互助计划
D.保健康复性福利
满分：4分
6.人事管理权主要包括（ABCD）。A.人事任用建议权
B.考查权和决定权
C.人事晋升使用的考核权
D.人事晋升使用的任命权
满分：4分
7.下面哪几项属于培训规划的内容（ABCD）。A.了解公共组织的工作性质
B.接受培训人员的类型
C.培训的费用支出
D.确定教师的素质
满分：4分
8.培训需求分析的内容包括（ABC）。A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.计划分析
满分：4分
9.职位归类法主要程序包括（ABCD）。A.按职位内容进行分类
B.确定等级数量和等级定义
C.评价
D.分等
满分：4分
10.公共部门员工培训与开发的原则（ABCD）。A.计划原则
B.理论联系实际原则
C.按需施教原则
D.讲求实效原则
满分：4分