多选
1.有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是( )。 分值:5
A. 人力资源 B. 管理
C. 控制 D. 操作协调 2.员工在组织中的职业周期可以划分为( )阶段。 分值:5
A. 开拓 B. 奠定
C. 保持 D. 下降 3.下列属于管理领域的有( )。 分值:5
A. 财务管理 B. 人力资源管理
C. 物流管理 D. 信息管理 4.人力资源管理的产生和发展的过程划分为( )阶段。 分值:5
A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段
C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学-人力资源方法阶段 5.霍桑实验表明( )。 分值:5
A. 企业是一个经济技术系统 B. 在工作中,影响生产效率的关键变量是员工的心理状态
C. 企业是一个社会系统 D. 在工作中,影响生产效率的关键变量是外界条件 6.组织中个人的目标越是( ),组织的总体目标越难以实现。 分值:5
A. 多样化 B. 多元化
C. 单一化 D. 一元化 7.组织的一般共性有( )。 分值:5
A. 有构成组织的人 B. 组织有特定名称
C. 组织中的人有自己特定的任务 D. 人的任务在性质和数量上相互协调 8.( )是决定工人行动的两项关键因素。 分值:5
A. 技术 B. 组织结构
C. 员工心理状态 D. 外界环境 9.组织中管理者的主要职能有( )。 分值:5
A. 规划 B. 组织
C. 任用 D. 领导 10.人力资源管理的内容有( )。 分值:5
A. 吸引 B. 录用
C. 保持 D. 发展和评价 11.跨国公司人力资源管理主要模式有( )。 分值:5
A. 民族中心主义原则 B. 多中心原则
C. 地区中心原则 D. 全球中心原则 12.激励的满足理论包括( )。 分值:5
A. 需要理论 B. 强化理论
C. 期望理论 D. X-Y理论 13.( )提出了X-Y理论。 分值:5
A. 麦格雷戈 B. 泰勒
C. 利克特 D. 梅奥 14.收集工作分析资料的人通常有( )。 分值:5
A. 工作分析专家 B. 主管
C. 工作的任职者 D. 普通员工 15.人力资本按构成要素形态分为( )两种类型。 分值:5
A. 知识形态人力资本 B. 技能形态人力资本
C. 通用性人力资本 D. 专用性人力资本
1.有效利用组织资源,以实现组织目标的过程是( )。 分值:5
A. 人力资源 B. 管理
C. 控制 D. 操作协调 2.员工在组织中的职业周期可以划分为( )阶段。 分值:5
A. 开拓 B. 奠定
C. 保持 D. 下降 3.下列属于管理领域的有( )。 分值:5
A. 财务管理 B. 人力资源管理
C. 物流管理 D. 信息管理 4.人力资源管理的产生和发展的过程划分为( )阶段。 分值:5
A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段
C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学-人力资源方法阶段 5.霍桑实验表明( )。 分值:5
A. 企业是一个经济技术系统 B. 在工作中,影响生产效率的关键变量是员工的心理状态
C. 企业是一个社会系统 D. 在工作中,影响生产效率的关键变量是外界条件 6.组织中个人的目标越是( ),组织的总体目标越难以实现。 分值:5
A. 多样化 B. 多元化
C. 单一化 D. 一元化 7.组织的一般共性有( )。 分值:5
A. 有构成组织的人 B. 组织有特定名称
C. 组织中的人有自己特定的任务 D. 人的任务在性质和数量上相互协调 8.( )是决定工人行动的两项关键因素。 分值:5
A. 技术 B. 组织结构
C. 员工心理状态 D. 外界环境 9.组织中管理者的主要职能有( )。 分值:5
A. 规划 B. 组织
C. 任用 D. 领导 10.人力资源管理的内容有( )。 分值:5
A. 吸引 B. 录用
C. 保持 D. 发展和评价 11.跨国公司人力资源管理主要模式有( )。 分值:5
A. 民族中心主义原则 B. 多中心原则
C. 地区中心原则 D. 全球中心原则 12.激励的满足理论包括( )。 分值:5
A. 需要理论 B. 强化理论
C. 期望理论 D. X-Y理论 13.( )提出了X-Y理论。 分值:5
A. 麦格雷戈 B. 泰勒
C. 利克特 D. 梅奥 14.收集工作分析资料的人通常有( )。 分值:5
A. 工作分析专家 B. 主管
C. 工作的任职者 D. 普通员工 15.人力资本按构成要素形态分为( )两种类型。 分值:5
A. 知识形态人力资本 B. 技能形态人力资本
C. 通用性人力资本 D. 专用性人力资本
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