【北语网院】19秋《管理心理学》作业_4（100分）
>【北京语言大学】19秋《管理心理学》作业_4
试卷总分:100 得分:100
第1题,“自我实现的人的概念是（）提出来的。
A、马斯洛
B、泰勒
C、霍桑
正确答案:
第2题,冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做 法称为( )
A、协作
B、回避
C、迁就
D、折衷
正确答案:
第3题,管理心理学的基本研究方法有五类，它们是观察法、实验法、调查法、测验法和( )。
A、谈话法
B、判断法
C、个案法
D、分析法
正确答案:
第4题,主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向被称为( )
A、性格
B、气质
C、态度
D、动机
正确答案:
第5题,一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征总和，称之为（）
A、个性
B、精神
C、素质
D、品德
正确答案:
第6题,下列各项中不属于管理心理学研究内容的是( )
A、个体心理
B、群体心理
C、组织心理
D、病理心理
正确答案:
第7题,个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为( )
A、挫折
B、公平
C、期望
D、强化
正确答案:
第8题,群体凝聚力又称为群体( )
A、向心力
B、协作力
C、合作力
D、内聚力
正确答案:
第9题,下列行为中不属于挫折的行为表现的是（ ）
A、攻击性行为
B、退化性行为
C、妥协性行为
D、主观性行为
正确答案:
第10题,不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（ ）
A、多血质
B、抑郁质
C、胆汁质
D、粘液质
正确答案:
第11题,强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )
A、奖励
B、倒退
C、消退
D、激励
正确答案:
第12题,人的（）也影响人的时间知觉的长短
A、精神状态
B、身体状况
C、生活丰富度
正确答案:
第13题,尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的( )
A、联系性原则
B、发展性原则
C、客观性原则
D、具体性原则
正确答案:
第14题,“规范分析法”作为改进群体工作效率工具的优点是（）
A、对人不对事
B、对人又对事
C、对事不对人
D、既不对人也不对事
正确答案:
第15题,克服组织变革阻力的措施很多，树立组织威望的措施属于( )
A、进行力场分析
B、让组织成员参与变革
C、利用群体动力
D、奖励变革中的创新者
正确答案:
第16题,头脑风暴法是一种集体激励的策略
√、对
×、错
正确答案:√
第17题,政府 是一个开放的社会结构系统
√、对
×、错
正确答案:√
第18题,在学习过程中，认知策略起着控制执行的作用，控制自己的内部行为
√、对
×、错
正确答案:√
第19题,目标是一种期望，是人的活动所追求的预期结果
√、对
×、错
正确答案:√
第20题,早期行为主义激励论的主要激励手段是物质刺激
√、对
×、错
正确答案:√
第21题,心理学是属于自然科学性质的学科
√、对
×、错
正确答案:×
第22题,激励是管理的核心，能最大限度的发挥人的潜能，但不一定能提高员工的生产效率
√、对
×、错
正确答案:×
第23题,有人勇敢有人怯懦，这是描述性格的理智特征
√、对
×、错
正确答案:×
第24题,心理学是研究人的行为的科学
√、对
×、错
正确答案:×
第25题,国外的管理学界认为，世界上第一部系统地论述管理问题的著作是《科学管理原理》
√、对
×、错
正确答案:×
试卷总分:100 得分:100
第1题,“自我实现的人的概念是（）提出来的。
A、马斯洛
B、泰勒
C、霍桑
正确答案:
第2题,冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做 法称为( )
A、协作
B、回避
C、迁就
D、折衷
正确答案:
第3题,管理心理学的基本研究方法有五类，它们是观察法、实验法、调查法、测验法和( )。
A、谈话法
B、判断法
C、个案法
D、分析法
正确答案:
第4题,主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向被称为( )
A、性格
B、气质
C、态度
D、动机
正确答案:
第5题,一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征总和，称之为（）
A、个性
B、精神
C、素质
D、品德
正确答案:
第6题,下列各项中不属于管理心理学研究内容的是( )
A、个体心理
B、群体心理
C、组织心理
D、病理心理
正确答案:
第7题,个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为( )
A、挫折
B、公平
C、期望
D、强化
正确答案:
第8题,群体凝聚力又称为群体( )
A、向心力
B、协作力
C、合作力
D、内聚力
正确答案:
第9题,下列行为中不属于挫折的行为表现的是（ ）
A、攻击性行为
B、退化性行为
C、妥协性行为
D、主观性行为
正确答案:
第10题,不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（ ）
A、多血质
B、抑郁质
C、胆汁质
D、粘液质
正确答案:
第11题,强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )
A、奖励
B、倒退
C、消退
D、激励
正确答案:
第12题,人的（）也影响人的时间知觉的长短
A、精神状态
B、身体状况
C、生活丰富度
正确答案:
第13题,尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的( )
A、联系性原则
B、发展性原则
C、客观性原则
D、具体性原则
正确答案:
第14题,“规范分析法”作为改进群体工作效率工具的优点是（）
A、对人不对事
B、对人又对事
C、对事不对人
D、既不对人也不对事
正确答案:
第15题,克服组织变革阻力的措施很多，树立组织威望的措施属于( )
A、进行力场分析
B、让组织成员参与变革
C、利用群体动力
D、奖励变革中的创新者
正确答案:
第16题,头脑风暴法是一种集体激励的策略
√、对
×、错
正确答案:√
第17题,政府 是一个开放的社会结构系统
√、对
×、错
正确答案:√
第18题,在学习过程中，认知策略起着控制执行的作用，控制自己的内部行为
√、对
×、错
正确答案:√
第19题,目标是一种期望，是人的活动所追求的预期结果
√、对
×、错
正确答案:√
第20题,早期行为主义激励论的主要激励手段是物质刺激
√、对
×、错
正确答案:√
第21题,心理学是属于自然科学性质的学科
√、对
×、错
正确答案:×
第22题,激励是管理的核心，能最大限度的发挥人的潜能，但不一定能提高员工的生产效率
√、对
×、错
正确答案:×
第23题,有人勇敢有人怯懦，这是描述性格的理智特征
√、对
×、错
正确答案:×
第24题,心理学是研究人的行为的科学
√、对
×、错
正确答案:×
第25题,国外的管理学界认为，世界上第一部系统地论述管理问题的著作是《科学管理原理》
√、对
×、错
正确答案:×
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