20春《人力资源统计学》作业_1
奥鹏作业答案
1.[单选题] 全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A.和
B.积
C.减
D.差
正确答案:——D——
2.[单选题] 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。
A.算术平均数
B.加权平均数
C.几何平均数
正确答案:——A——
3.[单选题] 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（ ）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.四次统计数据
正确答案:——D——
4.[单选题] 人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A.工资总额统计
B.个人所得税
C.工资变动
正确答案:————
5.[单选题] 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。
A.不同期员工人数
B.上期员工人数
C.未来员工人数
正确答案:————
6.[单选题] 动态相对数等于报告期数值除以（ ）。
A.基期
B.上一期
C.下一期
正确答案:————
7.[单选题] 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。
A.报告期的居民消费价格指数
B.基期的居民消费价格指数
C.报告期的居民收入水平
正确答案:————
8.[单选题] 异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
A.全部
B.最小
C.最大
正确答案:————
9.[单选题] 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。
A.投入该种作业的人工日数
B.投入该种作业的人工时数
C.投入该种作业的平均人工日数
D.投入该种作业的平均人工时数
正确答案:————
10.[多选题]人力资源总量指标的作用主要体现在（ ）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
正确答案:————
11.[多选题]人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。
A.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
B.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
C.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
D.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
正确答案:————
12.[多选题]按报表内容和实施范围不同，分为（ ）。
A.国家统计报表
B.部门统计报表 答案 1647861640
C.地方统计报表
正确答案:————
13.[多选题]下列哪些人员应统计为在岗职工（ ）。
A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D.街道招聘的事业编制的居委会干部
E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
正确答案:————
14.[多选题]人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（ ）。
A.有利于企业进行成本核算
B.有利于增加利润和职工收入
C.宏观政策制定的重要依据
D.有利于国际交流与合作
正确答案:————
15.[判断题] 标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
A.对
B.错
正确答案:————
16.[判断题] 全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题] 医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。
A.对
B.错
正确答案:————
18.[判断题] 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题] 员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。
A.对
B.错
正确答案:————
20.[判断题] 复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
A.对
B.错
正确答案:————
21.[判断题] 劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A.对
B.错
正确答案:————
22.[判断题] 综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表
A.对
B.错
正确答案:————
23.[判断题] 名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。
A.对
B.错
正确答案:————
24.[判断题] 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。
A.对
B.错
正确答案:————
25.[判断题] 问卷调查的对象只能用抽样方法选择。
A.对
B.错
正确答案:————
20春《人力资源统计学》作业_2
1.[单选题] 人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。
A.人力资源劳动生产率
B.人力资源价值
C.工资水平
正确答案:——A——
2.[单选题] 时间数列的编制原则不包括（ ）。
A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C.动态时间数列计算口径和方法要一致
D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
正确答案:——D——
3.[单选题] 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。
A.辅助工资
B.津贴
C.公积金
正确答案:——A——
4.[单选题] 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。
A.基期水平
B.上期水平
C.前期水平
正确答案:————
5.[单选题] 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。
A.仲裁庭数
B.特别仲裁庭数
C.仲裁员人件数
D.仲裁员人数
正确答案:————
6.[单选题] 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。
A.简单算术平均数法
B.加权平均数
C.几何平均数
正确答案:————
7.[单选题] 人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。
A.人均实际工资指数
B.报告期人均货币工资
C.报告期的居民消费价格指数
正确答案:————
8.[单选题] 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
A.反比
B.正比
C.没有关系
正确答案:————
9.[单选题] 人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。
A.平均人工成本指数
B.报告期人工成本
C.基期人工成本
正确答案:————
10.[多选题]人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。
A.对比分析法
B.结构分析法
C.因素分析法
D.时间数列分析法
正确答案:————
11.[多选题]人工成本横向对比的基本原则包括（ ）。
A.一致性原则
B.同等条件原则
C.稳定性原则
正确答案:————
12.[多选题]人力资源劳动效率就是人力资源的利用效率，包括（ ）。
A.人力资源劳动生产率
B.人力资源劳动效益
C.人力成本
正确答案:————
13.[多选题]人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标
A.反映人力资源总量的统计指标
B.人力资源构成方面的统计指标
C.反映人力资源变动的统计指标
D.人力资源的利用统计指标
正确答案:————
14.[多选题]对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A.有利于选拔人才
B.有利于建立人才激励机制
C.有利于人力资源的有效利用
D.有利于人力资源投资效益分析
正确答案:————
15.[判断题] 时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。
A.对
B.错
正确答案:————
16.[判断题] 加权平均差适用于已分组的资料。
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题] 劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
A.对
B.错
正确答案:————
18.[判断题] 人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题] 人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。
A.对
B.错
正确答案:————
20.[判断题] 统计数据的汇总组织形式可分为逐级汇总和统一汇总两种。
A.对
B.错
正确答案:————
21.[判断题] 企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。
A.对
B.错
正确答案:————
22.[判断题] 发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
A.对
B.错
正确答案:————
23.[判断题] 相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。
A.对
B.错
正确答案:————
24.[判断题] 争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。
A.对
B.错
正确答案:————
25.[判断题] 统计指数只能综合反映复杂社会经济总体在时间和空间方面的变动方向和变动程度。
A.对
B.错
正确答案:————
20春《人力资源统计学》作业_3
1.[单选题] 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。
A.结构分析法
B.因素分析法
C.时间数列分析法
D.对比分析法
正确答案:——D——
2.[单选题] 确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。
A.一
B.二
C.三
正确答案:——C——
3.[单选题] 人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。
A.期初人工成本总额
B.基期期人工成本总额
C.前期人工成本总额
正确答案:——B——
4.[单选题] 劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A.劳动生产率固定构成指数
B.劳动生产率指数
C.人力资源劳动生产率
正确答案:————
5.[单选题] 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。
A.休闲时间
B.学习时间
C.三次活动时间
正确答案:————
6.[单选题] 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。
A.正比
B.反比
C.互为倒数
正确答案:————
7.[单选题] 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（ ）。
A.质量指标指数
B.环比指数
C.数量指标指数
D.指数数列
正确答案:————
8.[单选题] 四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
正确答案:————
9.[单选题] 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。
A.期初人力资源总数
B.本期人力资源的增加数
C.基期人力资源数量
正确答案:————
10.[多选题]人力资源统计学的方法包括（ ）。
A.总体观察法
B.综合指标法
C.统计分组法
D.图表法
正确答案:————
11.[多选题]人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B.人力资源相对指标是总量指标的深化
C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
正确答案:————
12.[多选题]人力资源统计数据特征包括（ ）。
A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
正确答案:————
13.[多选题]时期数列特点包括（ ）。
A.不同时期的统计数据相加具有实际意义
B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系
C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到
D.不同时期的统计数据相加无实际意义
正确答案:————
14.[多选题]时间统计的意义主要体现在（ ）。
A.为企业制度合理定岗定员提供依据
B.为企业制订生产作业计划提供资料
C.为企业产品成本核算提供依据
D.为提高企业劳动生产率提供依据
正确答案:————
15.[判断题] 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。
A.对
B.错
正确答案:————
16.[判断题] 工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题] 如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。
A.对
B.错
正确答案:————
18.[判断题] 平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本，它反映出一定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题] 劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A.对
B.错
正确答案:————
20.[判断题] 人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。
A.对
B.错
正确答案:————
21.[判断题] 工作时间的利用指标是指出勤率指标。
A.对
B.错
正确答案:————
22.[判断题] 总体和总体单位是一对相对的概念，随着研究目的的不同，它们是可以变化的。
A.对
B.错
正确答案:————
23.[判断题] 以货币来表现的工资叫做实际工资
A.对
B.错
正确答案:————
24.[判断题] 我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。
A.对
B.错
正确答案:————
25.[判断题] 就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
A.对
B.错
正确答案:————
20春《人力资源统计学》作业_4
1.[单选题] 按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。
A.综合统计报表
B.企业报表
C.事业单位报表
正确答案:——A——
2.[单选题] 职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。
A.企业利润增长率
B.企业收入增长率
C.企业净产值增长率
正确答案:——C——
3.[单选题] 一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A.报告期人均货币工资
B.基期人均货币工资
C.上期人均货币工资
正确答案:——A——
4.[单选题] 工资总额从结构构成上看，不包括（ ）。
A.基本工资
B.辅助工资
C.营业外支出
正确答案:————
5.[单选题] 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。
A.平均工资可变构成指数
B.平均工资固定构成指数
C.平均工资结构影响指数
正确答案:————
6.[单选题] 对总体资料的处理方法不包括（ ）。
A.总体单位的简单排列
B.将所有总体单位的资料加以合计
C.对总体进行各种分组
D.对总体进行抽样
正确答案:————
7.[单选题] 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A.倒数
B.和
C.差
D.乘积
正确答案:————
8.[单选题] 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。
A.地方统计报表
B.企业统计报表
C.行业统计报表
正确答案:————
9.[单选题] 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。
A.基期劳动生产率
B.上期劳动生产率
C.下期劳动生产率
正确答案:————
10.[多选题]全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（ ）。
A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率
正确答案:————
11.[多选题]人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（ ）。
A.实物量指标
B.价值量指标
C.生产工作量指标
D.相对指标
正确答案:————
12.[多选题]人力资源劳动生产率可以分别从（ ）进行测算。
A.实物量指标
B.价值量指标
C.生产工作量指标
正确答案:————
13.[多选题]如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
正确答案:————
14.[多选题]人工成本统计的意义（ ）。
A.有利于企业进行成本核算
B.有利于增加利润和职工收入
C.宏观政策制定的重要依据
D.有利于国际交流与合作
正确答案:————
15.[判断题] 特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。
A.对
B.错
正确答案:————
16.[判断题] 教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题] 年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。
A.对
B.错
正确答案:————
18.[判断题] 劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题] 人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。
A.对
B.错
正确答案:————
20.[判断题] 统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。
A.对
B.错
正确答案:————
21.[判断题] 计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个人名义支付的，不能计算在内。
A.对
B.错
正确答案:————
22.[判断题] 统计指数是研究社会经济现象数量方面时间变动状况和空间对比关系的分析方法。
A.对
B.错
正确答案:————
23.[判断题] 月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
A.对
B.错
正确答案:————
24.[判断题] 时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。
A.对
B.错
正确答案:————
25.[判断题] 人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。
A.对
B.错
正确答案:————
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