北语网院20春《人员培训与开发》作业_1234

20春《人员培训与开发》作业_1
奥鹏作业答案
1.[单选题] 在培训激励制度中，对员工激励不包括(    )。
    A.对员工的激励
    B.对培训实施看者的激励
    C.对企业的激励
    D.对部门及主管的激励
    正确答案:——B——
2.[单选题] 模拟训练法的缺点不包括（   ）。
    A.模拟情景准备时间长
    B.对学员要求较高
    C.模拟情景质量要求高
    D.对部门及主客的激励
    正确答案:——D——
3.[单选题] “蜘蛛网”属于下列哪一类培训方法()。
    A.拓展培训项目
    B.故事培训
    C.团体游戏
    D.网上论坛
    正确答案:——A——
4.[单选题] 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（   ）
    A.教师的教学经验
    B.管理人员工积极性
    C.教师的领导能力
    D.管理人员的合作精神
    正确答案:————
5.[单选题] 橱窗分析法属于()。
    A.个人自我评价方法
    B.生涯机会评估
    C.职位分析方法
    D.自我定位方法
    正确答案:————
6.[单选题] 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。
    A.衰退阶段
    B.探索阶段
    C.确立阶段
    D.维持阶段
    正确答案:————
7.[单选题] 下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。
    A.培训部培训法
    B.视听材料法
    C.商业游戏
    D.工作轮换法
    正确答案:————
8.[单选题] “T小组训练”也称之为()。
    A.敏感性训练
    B.行为模仿训练
    C.魔鬼训练
    D.拓展训练
    正确答案:————
9.[单选题] 衡量培训效果最常用的经济指标是()。
    A.劳动生产率
    B.产值增长率
    C.绩效成本率
    D.投资回报率
    正确答案:————
10.[单选题] 衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的的重要要素的方法是()。
    A.基准评价法
    B.评价中心法
    C.工作特征分析法
    D.角色分析法
    正确答案:————
11.[多选题]职业管理包括
    A.职业路径
    B.工作与家庭平衡计划
    C.职业咨询
    D.退休计划
    正确答案:————
12.[多选题]研讨法的优点包括(    )。
    A.形式多样适应性强
    B.多向式信息交流
    C.有利于培养学员综合能力
    D.加深学员对知识的理解
    正确答案:————
13.[多选题]敏感性训练法适用于(    )。
    A.组织发展训练
    B.晋升前的人际关系训练
    C.新进人员的集体组织训练
    D.外派人员的异国文化训练
    正确答案:————
14.[多选题]直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（     ）。
    A.讲授法
    B.头脑风暴法
    C.研讨法
    D.专题讲座法
    正确答案:————
15.[多选题]三阶段培训包括()。
    A.总部培训
    B.部门培训
    C.工作现场培训    答案 1647861640

    D.组织培训
    正确答案:————
16.[判断题] 职业梯是决定企业内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
17.[判断题] 企业最高领导层是决定企业命运的关键人物，对他们的培训应该从提高其决策能力和战略眼光入手。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
18.[判断题] 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
19.[判断题] 培训需求分析有利于估算培训的成本，避免时间和金钱的浪费。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
20.[判断题] 职业晚期的特征是对其早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
21.[判断题] 脱产培训指不离开自己的工作岗位进行的各种培训。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
22.[判断题] 正确评价培训与开发的效果是公司培训与开发工作的一个必要环节。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
23.[判断题] 任何培训都是为了员工在知识、技能这两方面的学习和进步。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
24.[判断题] 进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉及企业内外部方方面面的系统工程。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
25.[判断题] 对管理人员的培训可分为高层管理人员培训、中层管理人员培训和基层管理人员培训。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
20春《人员培训与开发》作业_2
1.[单选题] 是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
    A.职业策划
    B.职业路径
    C.职业锚
    D.职业梯
    正确答案:——B——
2.[单选题] 以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()。
    A.电子培训法
    B.计划性指导
    C.视听材料法
    D.商业性指导
    正确答案:——B——
3.[单选题] 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（   ）。
    A.根据工作要求规定培训类型
    B.确定培训内容安排的前后顺序
    C.翻译和提炼早期收集到的信息
    D.发现工作任务适合的培训类型
    正确答案:——A——
4.[单选题] 企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。
    A.职业生涯前期
    B.职业生涯初期
    C.职业生涯中期
    D.职业生涯后期
    正确答案:————
5.[单选题] 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（   ）的开发方法。
    A.态度、价值观
    B.基本能力
    C.解决问题能力
    D.技能水平
    正确答案:————
6.[单选题] 以下关于敏感性训练的说法错误的是（   ）
    A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
    B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
    C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
    D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
    正确答案:————
7.[单选题] 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是(   )。
    A.绩效差距分析是一种全面分析方法
    B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
    C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
    D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
    正确答案:————
8.[单选题] 下列不属于个人职业生涯规划的内容的有()。
    A.自我剖析
    B.目标设定
    C.目标实现策略
    D.目标实施
    正确答案:————
9.[单选题] 较好的培训效果是培训追求的目标，以下有利于提高培训效果的是()。
    A.把培训当作一次性任务
    B.健全的激励反馈机制
    C.没有投入产出核算
    D.培训以培训师讲授为主
    正确答案:————
10.[单选题] 以下关于培训效率评估的说法不正确的是(   )。
    A.要向高层管理人员汇报
    B.有利于提高培训效率
    C.自省以前工作中的不足
    D.获得领导支持的有效方式
    正确答案:————
11.[多选题]建立职业发展系统的步骤包括
    A.明确组织的职业发展理念
    B.达成共识，明确目标，设计项目
    C.为项目提供支持
    D.实施项目，评估效果
    正确答案:————
12.[多选题]态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括(    )。
    A.角色扮演法
    B.拓展训练
    C.管理者训练
    D.模拟训
    正确答案:————
13.[多选题]企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括(   )
    A.员工自己提出申请
    B.签订员工培训合同
    C.工作日外出学习的要提供学习考勤单
    D.工作日外出学习的要提供成绩学习单
    正确答案:————
14.[多选题]对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括()。
    A.个体的概念
    B.时间的概念
    C.职业的概念
    D.空间的概念
    正确答案:————
15.[多选题]个人自我评价的方法有()。
    A.橱窗分析法
    B.自我测试法
    C.计算机测试法
    D.价值观测试法
    正确答案:————
16.[判断题] 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
17.[判断题] 职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式，是现代社会发展的重要支柱。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
18.[判断题] 对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间是时间性原则。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
19.[判断题] 菲利普斯对四层次评估模型进行了改进，增加了RPI作为评估的第五个层次。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
20.[判断题] 职业管理是从企业角度，对员工所从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现企业目标和个人发展的有机结合。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
21.[判断题] 助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
22.[判断题] 通过重点团队分析法收集员工培训需求信息时，容易让员工说出自己的真实想法，从而反映出本部门的真实情况。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
23.[判断题] 在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
24.[判断题] 阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
25.[判断题] 敏感性训练适用于一般职工，尤其适用于中上层管理人员，对具有不同社会文化和知识背景的人也同样有效。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
20春《人员培训与开发》作业_3
1.[单选题] 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（   ）。
    A.时间控制
    B.配合员工的工作状况
    C.公司制度
    D.合适的培训时间长度
    正确答案:——C——
2.[单选题] 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（   ）
    A.节约培训成本
    B.确认培训目的
    C.消除片面需求
    D.争取员工支持
    正确答案:——C——
3.[单选题] 针对（  ）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
    A.基础理论知识
    B.创造性
    C.解决问题能力
    D.技能性
    正确答案:——B——
4.[单选题] 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
    A.占用大量的时间
    B.对培训者的面谈技巧要求高
    C.影响员工的工作
    D.会受到面谈者主观因素影响
    正确答案:————
5.[单选题] 擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人属于
    A.现实型
    B.社会型
    C.艺术型
    D.企业型
    正确答案:————
6.[单选题] 在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过(   )来判断。
    A.笔试
    B.问卷法
    C.面谈
    D.观察法
    正确答案:————
7.[单选题] 战略层次的培训需求分析的内容不包括（   ）
    A.外部环境  
    B.组织条件
    C.组织目标
    D.人员变动
    正确答案:————
8.[单选题] 培训流程的第一步是()。
    A.培训反馈
    B.需求确认
    C.培训计划
    D.培训实施
    正确答案:————
9.[单选题] 有关培训考核评估制度的说法错误的是（   ）。
    A.目的是在于检验培训的最终成果
    B.为培训奖惩制度的确立提供依据
    C.是规范培训人员行为的重要途径
    D.抽样选择员工进行培训考核评估
    正确答案:————
10.[单选题] 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（   ）
    A.能够发挥头脑风暴法的作用
    B.时间花费较少
    C.得到的培训需求信息有价值
    D.结论可信度高
    正确答案:————
11.[多选题]学习型组织的架构特征包括()。
    A.组织柔性化
    B.边界虚拟化架构
    C.组织扁平化
    D.团队结构模式
    正确答案:————
12.[多选题]员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（    ）。
    A.工作态度
    B.员工素质
    C.工作绩效
    D.员工技能
    正确答案:————
13.[多选题]进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手()。
    A.任务分析
    B.人员分析
    C. 管理者分析
    D.组织分析
    正确答案:————
14.[多选题]培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？()
    A.员工培训的形式单一、内容滞后
    B. 社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制
    C.企业未树立正确的员工培训观
    D.员工培训的目的性不强,缺乏整体规划
    正确答案:————
15.[多选题]战略性人员培训与开发基于的视角有()。
    A.权变视角
    B.结构视角
    C.资源视角
    D.组织视角
    正确答案:————
16.[判断题] 预演可以减少培训师出现代价昂贵的错误的机会，能够表现培训师最有能力的方面。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
17.[判断题] 组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
18.[判断题] 在设计培训方案时，要有一个指导体系，并遵循一定的程序。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
19.[判断题] 培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
20.[判断题] 年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的内部环境分析。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
21.[判断题] 人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
22.[判断题] 职业生涯策略是指为争取职业目标的实现而采取的各种行动和措施。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
23.[判断题] 组织再造的方法有组织消肿、扩大管理幅度和扁平组织。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
24.[判断题] 双通道模式由管理人员和技术人员、人力资源管理人员设计出来。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
25.[判断题] 迁移效度是指受训者在回到工作岗位后达到工作标准的程度。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
20春《人员培训与开发》作业_4
1.[单选题] 在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（  ） ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
    A.①②③④⑤
    B.①③②④⑤
    C.①⑤②③④
    D.①⑤③②④
    正确答案:——B——
2.[单选题] 聘请企业外部培训师的优点不包括()。
    A.成本低
    B.可提高培训档次，引起企业各方面的重视
    C.对学员较具吸引力
    D.可带来全新的理念
    正确答案:——A——
3.[单选题] 组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。
    A.组织结构
    B.组织成员
    C.组织目标
    D.组织环境
    正确答案:——C——
4.[单选题] 专题讲座法的优点不包括（   ）。
    A.形式比较灵活
    B.员工的培训成本比较低
    C.可随时满足员工某一方面的培训需求   
    D.培训对象易于加深理解
    正确答案:————
5.[单选题] ()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
    A.职业生涯规划
    B.职业生涯管理
    C.职业生涯
    D.职业生涯发展通道
    正确答案:————
6.[单选题] 在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。
    A.问卷调查法
    B.任务分析法
    C.绩效分析法
    D.组织整体分析法
    正确答案:————
7.[单选题] 是指一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历。
    A.工资经历
    B.职业生涯
    C.职业管理
    D.职业规划
    正确答案:————
8.[单选题] 比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。
    A.研讨法
    B.案例研究法
    C.角色扮演法
    D.讲授法
    正确答案:————
9.[单选题] 培训需求调查计划的内容不包括（   ）。
    A.主管领导的审批意见
    B.确定培训需求调查工作的目标
    C.调查工作的行动计划
    D.选择合适的培训需求调查方法
    正确答案:————
10.[单选题] ()即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
    A.双通道模式
    B.多通道模式
    C.单通道模式
    D.横向职业通道模式
    正确答案:————
11.[多选题]下列属于管理开发的必要性的原因有()。
    A.管理人员地位
    B.竞争优势的获得渠道
    C.角色的转变需要
    D.经营环境变化
    正确答案:————
12.[多选题]根据培训对象的不同．培训需求分析可分为(    )。
    A.业务部门培训需求分析
    B.新员工的培训需求分析
    C.管理部门培训需求分析
    D.在职员工培训需求分析
    正确答案:————
13.[多选题]培训成果转化理论包括()。
    A.同因素理论
    B.激励推广理论
    C.认真转化理论
    D.双因素理论
    正确答案:————
14.[多选题]职业管理对员工个人的作用包括
    A.能使员工坚定职业信念
    B.能协调员工职业与家庭的关系
    C.能使员工实现自我价值的提升和超越
    D.能合理有效地利用人力资源
    正确答案:————
15.[多选题]场地拓展训练可以使团队在(      )方面得到收益和改善。
    A.变革与学习
    B.心态和士气
    C.共同愿景
    D.沟通与默契
    正确答案:————
16.[判断题] 头脑风暴法是就所要解决的几个问题把参加者组织在一起无拘无束地提出建议或方案，学员与学员间相互交流、启发和借鉴，及时反馈。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
17.[判断题] 职业生涯成功的技巧策略因素包括职业规划、目标设置等。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
18.[判断题] 虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
19.[判断题] 新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
20.[判断题] 培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
21.[判断题] 组织开发对组织的形成、发展和灭亡有着重大的影响。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
22.[判断题] 管理方格图训练在《管理方格》一书中被提出，倡导用方格图表示和研究领导方式。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
23.[判断题] 通过回答有关题目来了解自己、认识自己的方法是自我测试法。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
24.[判断题] 职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
25.[判断题] 管理开发的任务之一就是管理的开发，目的是要保证企业的健康、生存和成长。
    A.对
    B.错
    正确答案:————
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