【兰州大学】21春 《人力资源规划与招募》平时作业3

《人力资源规划与招募》21春平时作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量：
A、应聘比
B、招聘完成比
C、招聘成本
D、招聘成本效用。
正确答案:
第2题,下面哪一项不属于工作说明书的基本内容
A、工作职责
B、工作环境
C、工作权限
D、工作中晋升。
正确答案:
第3题,设计招聘方案属于招聘程序的哪个阶段：
A、招聘准备阶段
B、招聘核心阶段
C、招聘收尾阶段
D、招聘反馈阶段。
正确答案:
第4题,劳动合同的法定内容不包括
A、试用期限
B、劳动合同期限
C、劳动保护和劳动条件
D、劳动报酬。
正确答案: 发布用人信息广告属招聘的：
A、准备阶段
B、实施阶段
C、评估阶段
D、跟踪阶段。
正确答案:
第6题,信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是：
A、测验是的可靠性或一致性
B、测试结果的可靠性或一致性
C、工作时的可靠性或一致性
D、工作以外时间的可靠性或一致性。
正确答案:
第7题,在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
A、人力分配规划
B、调配规划
C、晋升规划
D、招聘规划。
正确答案:
第8题,以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是：
A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B、不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C、大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D、招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定。
正确答案:
第9题,我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据：
A、应聘职位要求进行假设式提问
B、应聘职位要求进行请单式提问
C、应聘者过去工作行为进行举例式提问
D、应聘者过去工作行为进行开放式提问。
正确答案:
常见的测评内容不包括：
A、体能测验
B、能力测验
C、个性测验
D、职业兴趣测验
E、动机测验。
正确答案:
第11题,招聘周期的影响因素有：
A、岗位的不同
B、劳动力市场的发达程度
C、招聘投入的大小
D、人力资源规划的质量。
正确答案:,B,D
力源管理信息系统的作用：
A、收集处理信息
B、易访问、易查询的信息库
C、有利于实现内部招聘的科学管理
D、提高管理水平。
正确答案:
第13题,试用期业务部门的工作
A、员工试用期工作跟踪
B、与业务部门的持续沟通
C、转正前的各项手续准备工作
D、设计工作目标和考核标准
E、安排试用期员工参与项目
F、对试用期员工进行不间断评估和指正。
正确答案:
第14题,外部招聘的原则
A、满足战略性需要原则
B、外部环境剧烈变化时外部选拔人才优先原则
C、处于成长期的组织应坚持广开外部渠道原则
D、市场化原则
E、制定政策选拔最合适人员原则。
正确答案: