【兰州大学】21春 《人员测评理论与方法》平时作业1

《人员测评理论与方法》21春平时作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,观察员工工作绩效位置最佳的是
A、直接主管
B、同级同事
C、员工本人
D、下级
正确答案:
第2题,为了分析一组评定结果靠近平均数或中位数的分布状况，需要分析它们的：
A、次数分布
B、集中趋势
C、离中趋势
D、相关分析
正确答案:
第3题,将多位考官的综合评价表上的评价结果汇总得出面试对象的综合排序。这属于面试结果哪一类的处理工作？
A、综合面试结果
B、结果反馈
C、结果存档
D、面试评估
正确答案:
第4题,飞行员的招聘，决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求。这反映了配置性测评的
A、针对性
B、客观性
C、严格性
D、准备性
正确答案:
,研究表明，自我评定与领导评定的绩效结果相关系数为
A、0.42
B、0.62
C、0.82
D、0.92
正确答案:
第6题,复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（  ）程度？
A、吻合
B、变异
C、准确
D、满意
正确答案:
第7题,兴奋性这一测评要素上得分较高者，一般适合从事
A、商人
B、会计
C、科研人员
D、行政人员
正确答案:
第8题,适合于管理型岗位进行工作分析的问卷是
A、PQ问卷
B、MPQ问卷
C、J问卷
正确答案:
第9题,以下哪一类型的面试题可替换性相对较大
A、背景型
B、智能型
C、行为型
D、意愿型
正确答案: 履历作为预测人事变动率的效度系数一般为
A、0.2
B、0.4
C、0.7
D、0.9
正确答案:
第11题,人力资源测评的学科基础有
A、心理测量学
B、心理学
C、行为科学
D、管理学
E、计算机技术
正确答案:
情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质、(    　　  )等几个方面的相似性上。
A、内容
B、水平
C、品德
D、条件
E、能力
正确答案:
第13题,按测评的内容指标体系来划分，人员测评可分为
A、德
B、能
C、勤
D、绩
E、廉
正确答案:
第14题,工作分析所需资料的决定因素有
A、工作分析的目的
B、工作分析的时间约束
C、工作分析的预算约束
D、工作说明书的格式
正确答案:
,人力资源测评的步骤包括
A、设计测评方案
B、培训测评主试
C、培训测评者
D、实施测评
E、做出评价.决策
正确答案:
第16题,素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,没有无用的人，只有放错位置的人。
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,履历一般包括两类型的问题，一是比较容易得到验证的"硬"项目，二是不能核实的自我报告之类的"软"项目。
A、错误
B、正确
正确答案: