【兰州大学】21春 《人力资源管理》平时作业3

《人力资源管理》21春平时作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,基本工资的计量形式有( )
A、基本工资和辅助工资
B、计时工资和计件工资
C、岗位工资和技能工资
D、定额工资和提成工资
正确答案:
第2题,岗位设计工作的入手点不包括
A、扩大工作内容
B、员工工作满负荷
C、劳动环境优化
D、劳动关系改善
正确答案:
第3题,具有"孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻"特征的人，其气质类型属于
A、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确答案:
第4题,关于就业的说法不正确的是（   ）
A、就业主体必须有劳动能力
B、就业者所从事的劳动是有酬劳动
C、就业主体的所得不能是经济收入
D、就业者所参加的劳动属于社会劳动
正确答案: 在人力资源早期管理阶段,人事部门（ ）
A、是重要的决策部门
B、只承担服务与咨询职能
C、是企业提升核心竞争力的动力源
D、既具有参谋性又具有决策性
正确答案:
第6题,现代培训活动的首要环节是
A、培训需求分析
B、培训效果评估
C、培训计划设计
D、培训方法选择
正确答案:
第7题,间接形式的薪酬不包括(  )。
A、利润分成
B、其他补贴
C、社会保险
D、员工福利
正确答案:
第8题,行为科学对于非正式群体的看法是
A、具有积极作用应予爱护
B、具有消极作用不予理睬
C、具体分析、区别对待
D、具有破坏作用应予取缔
正确答案:
第9题,服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( )
A、时间定额
B、产量定额
C、服务定额
D、看管定额
正确答案: 一般来说，员工绩效 基本特征不包括（ ）
A、发展性
B、多因性
C、多维性
D、动态性
正确答案:
第11题,以为半球工作岗位设计的说法正确的有（ ）
A、要遵循明确任务目标的原则
B、岗位应以"事"、"物"为中心设置
C、"因人设岗"是设置岗位的基本原则
D、组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E、岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
正确答案: 力资源选择过程包括
A、申请表
B、面试
C、推荐
D、考试
E、录用
正确答案:
第13题,企业文化的类型()
A、学院式文化
B、俱乐部式文化
C、棒球队式文化
D、堡垒式文化
正确答案:
第14题,通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。
A、人事考核
B、价值观调查
C、人格测试
D、情景模拟
正确答案:
人力资源管理的基本原理包括
A、投资增值原理
B、互补合力原理
C、激励强化原理
D、个体差异原理
E、动态适应原理
正确答案:,B,C,D,E
第16题,"工作经验"这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
A、错误
B、正确
正确答案: