员工福利管理作业1
1.[单选题]下列对员工福利的论述，不正确的是（ ）。
A.员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念
B.员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量
C.无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西
D.员工福利中的项目都是由企业自主设定的
正确答案:——D——
2.[单选题]下列对员工福利的论述，正确的是（ ）。
A.所有的员工福利项目都要受国家法律的强制性约束
B.员工福利不属于雇主所支付的整体报酬
C.员工福利的给付形式多种多样，既有实物形式的，也有货币形式的
D.员工福利的水平完全取决于企业管理者的好恶、偏好
正确答案:——C——
3.[单选题]下列对员工福利与社会保障关系的论述，不正确的是（ ）。
A.员工福利中的法定社会保险、企业补充保险已经成为社会保障体系的重要组成部分，对整个社会保障体系起到积极有益的支撑作用
B.员工福利在社会保障体系中的地位日益降低，社会保障制度的日益完善使员工福利发展的空间越来越小
C.社会保障的实施主体是国家或社会，而员工福利的实施主体是企业
D.社会保障具有社会性特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工
正确答案:——B——
4.[单选题]下列选项中，不属于内容型激励理论的是（ ）。
A.需求层次理论
B.成就需求理论
C.双因素理论
D.公平理论
正确答案:————
5.[单选题]下列选项中，有关论述不正确的是（ ）。
A.由于政府政策的支持，员工福利可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果。福利费用，尤其是像政府所鼓励的企业年金，有一部分是税前扣除的，减少了企业的纳税基数，间接减少了企业的成本支出
B.员工福利的内容可以分为两类：第一类，称之为"具有延期支付性质的货币收入"，如折扣购物券、集体旅游等；第二类，则称之为"实物性报酬"，包括各类基本社会保险和补充保险等，即现在所得的报酬以后以货币形式支付
C.雇主可以利用员工福利计划，间接增加某一类型雇员的实际收入，而避免违反相关的反歧视法律
D.对于雇主而言，福利也不是毫无弊端的，某些福利也会增加企业的成本支出，如带薪病假。这种福利有可能会增加雇员的缺勤率，使企业的总工时降低，间接增加企业成本，显然，福利对于雇主而言也是存在着正负两个方向的效用的
正确答案:————
6.[单选题]员工福利发展最迅速的时期是（ ）。
A.19世纪初
B.19世纪80年代
C.20世纪初
D.二战之后，尤其是20世纪70、80年代以来
正确答案:————
7.[单选题]以下对间接薪酬与直接薪酬的关系，表述错误的是（ ）。
A.在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定的此消彼长或者替代关系
B.二者均具有经济保障功能
C.二者都要在一定程度上受到政府法律法规的约束
D.二者支付依据相同
正确答案:————
8.[单选题]以下不属于早期工资决定理论的是（ ）。
A.最低工资理论
B.效率工资理论
C.工资基金理论
D.边际生产力工资理论
正确答案:————
9.[多选题]下列对员工福利与社会福利关系的论述，正确的是（ ）。
A.员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的
B.员工福利与社会福利的责任主体都是企业
C.员工福利和社会福利在本质上是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务
D.社会福利具有社会性特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工
E.员工福利与社会福利是一种相互替代的关系，社会福利的发展必然缩小员工福利发展的空间
正确答案:————
10.[多选题]下列选项中，对薪酬理论的论述正确的是（ ）。
A.早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究，经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释，如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等
B.效率工资使厂商在面临产品需求下降，或是劳动力市场供大于求的情况时，也不会降低工资，这就导致了劳动市场不能出清，从而解释了非自愿失业的现象
C.分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式
D.人力资本理论认为，人力资本是稀缺的，特别是企业家型的人力资本，人力资本像一切资本一样，也应获得回报
E.在现代经济中，年薪制，特别是经营者年薪制，就是以人力资本理论为指导设计出来的
正确答案:————
11.[多选题]计划经济体制下的职工福利制度主要包括（ ）。
A.社会保险制度
B.集体福利设施
C.企业年金
D.职工福利补贴制度
E.住房公积金
正确答案:————
12.[多选题]计划经济向市场经济过渡期的职工福利变革，主要体现在（ ）。
A.国家承担的责任越来越大
B.社会保险制度改革
C.建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度
D.建立住房公积金制度和住房补贴
E.企业自主举办的补充职工福利得到发展
正确答案:————
员工福利管理作业2
1.[单选题]以下选项中，不属于法定福利的是（ ）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.商业健康保险
D.法定假期
正确答案:——C——
2.[单选题]下列选项中，对员工福利计划的涵义和内容认识不正确的是（ ）。
A.员工福利计划，是指企业对实施员工福利所做的规划和安排
B.员工福利计划的内容包括福利提供的理念、福利提供的水平、福利提供的项目、福利提供的纵向结构、享受福利的条件和福利实施的主体等六个方面
C.员工福利规划的目的就是为了节省员工福利成本
D.员工福利计划可以降低实施员工福利的盲目性
正确答案:——C——
3.[单选题]通过企业所提供的员工福利水平与外部市场福利水平的比较，可以将员工福利计划划分为（ ）。
A.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式
B.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式、混合型模式
C.自主型模式、外包型模式
D.统一型模式、差异型模式
正确答案:——B——
4.[单选题]依据福利形式的不同，可将员工福利的项目模式划分为（ ）。
A.统一型模式、差异型模式
B.自主型模式、外包型模式
C.实物型模式、货币型模式
D.企业主导型模式、员工主导型模式、共同参与型模式
正确答案:————
5.[单选题]按照企业给员工提供的福利项目对象的一致性不同，员工福利计划可以划分为（ ）。
A.统一型模式、差异型模式
B.免费型模式、绩效型模式、资历型模式
C.自主型模式、外包型模式
D.弹性员工福利计划模式、固定员工福利计划模式
正确答案:————
6.[单选题]下列选项中，有关员工福利计划实施模式的论述不正确的是（ ）。
A.员工福利计划的实施模式包括自主型和外包型两种模式
B.自主型模式的责任主体和实施主体都是企业
C.外包型模式的责任主体是企业，实施主体是外部的组织或机构
D.外包型模式的责任主体和实施主体都是外部的组织或机构
正确答案:————
7.[单选题]下列选项中，有关弹性福利计划的论述不正确的是（ ）。
A.控制成本和满足需求是企业实行弹性福利制度的最重要理由
B.弹性福利计划具有选择性和激励性的特点
C.弹性福利计划就是一种员工可以任意选择福利项目和水平的福利模式
D.弹性福利计划的优点是可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度、有效控制福利成本；缺点是增加管理成本等
正确答案:————
8.[单选题]按照员工享受福利的条件有无和种类，员工福利计划分为三种模式，以下不属于这三种模式的是（ ）。
A.差异型模式
B.免费型模式
C.绩效型模式
D.资历型模式
正确答案:————
9.[多选题]下列选项中，国家的政策法规能够对其产生影响的是（ ）。
A.工时制度
B.社会保险制度
C.奖金
D.特殊劳动保护制度
E.住房公积金制度
正确答案:————
10.[多选题]从企业的角度考虑，下列因素中能够对员工福利设置产生影响的是（ ）。
A.企业的文化价值和管理理念
B.劳动力市场供求状况
C.行业状况和行业远景
D.企业的发展阶段
E.企业财务支付能力
正确答案:————
11.[多选题]根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同，可将员工福利计划划分成（ ）。
A.企业主导型模式
B.员工主导型模式
C.统一型模式
D.共同参与型模式
E.国家主导模式
正确答案:————
12.[多选题]社会保险具有以下特点（ ）。
A.强制性
B.保障性
C.公益性
D.普遍性
E.互济性
正确答案:————
员工福利管理作业3
1.[单选题]员工福利规划有一个一般的流程，下列选项中，对这一流程的顺序排序正确的是（ ）。
A.福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估
B.现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利规划咨询导入--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估
C.福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估--员工福利规划
D.福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估
正确答案:——A——
2.[单选题]员工福利管理有一个一般的流程，下列选项中，对这一流程的顺序排序正确的是（ ）。
A.福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施
B.明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施
C.明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--福利的组织与实施--员工福利成本控制
D.福利基金的筹集--福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利的组织与实施--员工福利成本控制
正确答案:——B——
3.[单选题]下列选项中，对员工福利管理的发展趋势认识正确的是（ ）。
A.员工福利的弹性化趋势
B.社会化趋势
C.货币化趋势
D.从重点针对核心人才到普惠制的趋势
正确答案:——D——
4.[单选题]下列选项中，有关企业年金的性质表述不正确的是（ ）。
A.从宏观角度看，企业年金是整个社会养老保险体系的"第二支柱"，是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充
B.企业年金是整个社会养老保险体系的"第二支柱"，属于公共产品或准公共产品范畴
C.从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分，是企业用于吸引人才、稳定高素质员工，以提高自己在市场上竞争力的重要手段
D.对企业年金的所有者--员工来说，企业年金属于私人经济范畴，是私人产品
正确答案:————
5.[单选题]下列选项中，有关我国企业年金制度政策法规的叙述不正确的是（ ）。
A.1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中，第一次提出了建立企业补充养老保险的问题
B.1995年《关于建立企业补充养老保险制度的意见》中，提出了建立规范的企业补充养老保险的若干政策意见，包括实施条件、决策程序、资金来源、计发办法和经办机构等，明确提出企业补充养老保险采用"个人账户"方式管理，将我国的企业补充养老保险定位为DC模式，从而奠定了建立和发展企业补充养老保险制度的基本框架
C.2004年1月6日劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》中，将企业补充养老保险更名为"企业年金"，并提出有条件的企业可为职工建立企业年金计划，实行市场化运营和管理；企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分可在成本中列支
D.2004年9月29日，劳动和社会保障部、中国证监会联合签发《关于企业年金基金证券投资有关问题的通知》，2004年12月31日劳动和社会保障部又颁布了《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》，同时还出台了《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金账户管理信息系统规范》和《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》等配套办法，使我国企业年金在基本建立的法律制度框架内进入具体实施阶段
正确答案:————
6.[单选题]由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。下列选项中，不属于中国目前住房贷款形式的是（ ）。
A.无息贷款
B.住房公积金贷款
C.商业贷款
D.组合贷款
正确答案:————
7.[单选题]下列选项中，对我国住房福利计划的改革与发展论述不正确的是（ ）。
A.自80年代开始，为了解决居民住房困难、减轻政府的经济负担和拉动房地产行业的发展，我国开始着手实行住房商品化的改革
B.计划经济时期，住房建设和分配是作为"社会主义福利事业"来看待的，因此，这一时期的住房分配是十分公平的
C.在新的住房体制下，国家和单位从统包住宅投资的职能中逐步退出，个人成为住宅投资的主体，形成一种以个人融资为中心的住宅投资体制
D.住房福利计划在中国发展是由多种因素造成的，包括特殊的历史环境、住房商品化的发展阶段、国家在住房方面的政策导向性作用等
正确答案:————
8.[单选题]以下情形，职工不能提取住房公积金账户内的存贮余额的是（ ）。
A.购买、建造、翻建、大修自住住房的
B.离休、退休的
C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的
D.死亡的
正确答案:————
9.[多选题]下列选项中，有关员工福利规划的特点论述正确的是（ ）。
A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本
B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考，使福利效用最大化
C.可行性，即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划
D.操作性，即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划
E.动态性，即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划
正确答案:————
10.[多选题]我国企业年金涉及的相关主体有：委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人、中介服务机构，下列对这些主体的有关内容表述正确的是（ ）。
A.委托人是设立企业年金的企业及其职工为委托人；受托人是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构，企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成，法人受托机构应该具备一定的条件
B.账户管理人是受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。账户管理人的具体职能包括：负责企业年金账户登记、费用征集、费用记录处理、受益人的待遇审核、受益人待遇支付，以及企业年金基金核算和财务管理
C.托管人是受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行或专业机构；投资管理人是受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构
D.投资管理人的职能侧重于企业年金计划基金资产的安全性、资产的保值，账户管理人和托管人的职能侧重于企业年金计划基金资产的收益性、资产增值
E.中介服务机构是指为企业年金管理提供服务的投资顾问公司、信用评估公司、精算咨询公司、律师事务所、会计师事务所等专业机构
正确答案:————
11.[多选题]下列选项中，对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是（ ）。
A.目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分：一部分是属于国家政策强制性的福利计划--住房公积金计划；另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需求而自主建立的内部补充性住房福利计划
B.住房公积金是由企业缴费构成的，员工个人不缴费
C.住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠主要表现为税收优惠、较高的存款利率和低息住房公积金贷款
D.员工可以任意支配住房公积金
E.补充性住房福利计划的具体形式包括补充性住房公积金、住房补助、企业直接为无房员工提供宿舍或公寓、提供购房贷款等
正确答案:————
12.[多选题]员工福利管理应遵循的原则包括（ ）。
A.合理性
B.公平性
C.激励性
D.经济型
E.透明性
正确答案:————
员工福利管理作业4
1.[单选题]下列选项中，有关企业健康保障计划发展原因的论述不正确的是（ ）。
A.医疗费用开支呈现快速增长态势，且私人开支增长速度明显大于公共开支
B.社会保险保障的有限性，使个人要承受一定的医疗费用负担
C.员工福利多样化的发展趋势，使企业健康保障成为企业的主要福利计划之一
D.其他福利项目的缩减为企业健康保障计划的发展腾出了空间
正确答案:——D——
2.[单选题]下列选项中，不属于企业保健项目的是（ ）。
A.体检计划
B.生活方式改善计划
C.健身计划
D.员工持股计划
正确答案:——D——
3.[单选题]下列选项中，有关利润分享计划的论述不正确的是（ ）。
A.最早的利润分享计划于1971年出现在美国沃尔玛公司
B.广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括现金计划、延期支付计划及混和计划
C.利润分享计划是收益确定型养老计划的一种
D.狭义的利润分享计划指的是延期利润分享计划，不包括现金利润分享计划及混和计划
正确答案:——C——
4.[单选题]下列选项中，有关利润分享计划的论述不正确的是（ ）。
A.资助利润分享计划的雇主可以在计划中规定，该计划的缴费必须从雇主的利润中提取，雇主缴费取决于企业盈利状况
B.在雇员或其受益者因死亡、退休或其他事件而被准许提款的时候，其所提款的数额是雇主为其缴费与该缴费额所获得的任何投资受益的总和
C.在收入避税方面，符合要求的利润分享计划在一定额度内享受税收优惠。雇主向计划的供款有免除额，雇员在分配到利润之前、之后都是享受免税政策的
D.利润分享计划作为企业整体薪酬的一部分，在酬劳员工和完成各种员工激励目标上发挥了重要的作用。从某种程度上来说利润分享计划实现了员工、企业管理层以及企业股东的多赢
正确答案:————
5.[单选题]下列选项中，有关员工持股计划的论述不正确的是（ ）。
A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会（或信托机构等中介组织）进行集体管理的股权组织形式
B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论
C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段
D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP
正确答案:————
6.[单选题]下列选项中，有关员工持股计划的特点论述不正确的是（ ）。
A.ESOP是一种特别的养老金计划
B.ESOP属于收益确定型的养老金计划
C.ESOP注重利益而淡化股权的充分行使
D.ESOP可与员工退休计划紧密结合
正确答案:————
7.[单选题]下列选项中，有关员工持股计划相关技术性问题的论述不正确的是（ ）。
A.杠杆型的员工持股计划获得贷款的方式包括"镜子贷款"和有担保的贷款两种
B.员工获得股票实际上是被分为两步进行的：员工持股计划通过信贷取得的股份（通常集中在员工持股信托基金会），在贷款还清之前，员工并未真正拥有其权利；从悬置账户到员工个人账户的分配，即员工获得既得受益权
C.对于公开上市公司的股票，参加员工持股计划的员工可以依据其所拥有的已被分配到个人账户的股份数额行使所有股东的权利；在私人经营的公司中，持股员工一般在涉及某些重大问题上有投票权；在其他情况下，尤其是股票还未被分配到员工账户之前，有关股东的投票权由员工持股计划的受托人依据相关规定行使
D.对于员工参加计划而得到的股票，即使员工希望变现，公司也没有用当前公允市价购回这些股票的责任
正确答案:————
8.[单选题]以下不属于员工持股计划的是（ ）。
A.员工广泛参与
B.参与各方的获益限制
C.税收减免
D.投股权利
正确答案:————
9.[多选题]分享制的实现形式主要有（ ）。
A.利润分享制（PS）
B.收入分享制（RS）
C.职工股份所有制计划（ESOPs）
D.劳动者管理的合作社（LMC）
E.劳动资本合伙制（LCC）
正确答案:————
10.[多选题]下列选项中，有关利润分享计划制度设计的论述不正确的是（ ）。
A.在覆盖范围方面，利润分享计划对所有的雇员公平对待，不能使某些规定仅仅是对企业的高收入员工有利，导致有利于高收入雇员的歧视
B.利润分享计划下雇主不能自由决策缴费（如由公司董事会每年做出决策），仅可以按某一固定的事先确定的缴费公式缴费
C.作为一种缴费确定计划，利润分享计划的管理者为每一个参与者设立个人账户，并且按照法律规定每季度必须向参与者提供其账户金额的报表
D.绝大多数利润分享计划不允许雇员决定个人账户投资
E.如果确有业务需要，雇主可以终止计划而没有不利的税收后果
正确答案:————
11.[多选题]非杠杆型ESOP涉及的主体包括（ ）。
A.OP涉及的主体包括（ ）。
B.员工持股计划（ESOP）信托基金会
C.实施ESOP的公司
D.公司股票持有者
E.银行或其他资金借出者
F.雇员
正确答案:————
12.[多选题]下列选项中，属于杠杆型ESOP的特点的是（ ）。
A.OP的特点的是（ ）。
B.杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票
C.公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的
D.由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金
E.贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税
F.这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出
正确答案:————
1.[单选题]下列对员工福利的论述，不正确的是（ ）。
A.员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念
B.员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量
C.无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西
D.员工福利中的项目都是由企业自主设定的
正确答案:——D——
2.[单选题]下列对员工福利的论述，正确的是（ ）。
A.所有的员工福利项目都要受国家法律的强制性约束
B.员工福利不属于雇主所支付的整体报酬
C.员工福利的给付形式多种多样，既有实物形式的，也有货币形式的
D.员工福利的水平完全取决于企业管理者的好恶、偏好
正确答案:——C——
3.[单选题]下列对员工福利与社会保障关系的论述，不正确的是（ ）。
A.员工福利中的法定社会保险、企业补充保险已经成为社会保障体系的重要组成部分，对整个社会保障体系起到积极有益的支撑作用
B.员工福利在社会保障体系中的地位日益降低，社会保障制度的日益完善使员工福利发展的空间越来越小
C.社会保障的实施主体是国家或社会，而员工福利的实施主体是企业
D.社会保障具有社会性特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工
正确答案:——B——
4.[单选题]下列选项中，不属于内容型激励理论的是（ ）。
A.需求层次理论
B.成就需求理论
C.双因素理论
D.公平理论
正确答案:————
5.[单选题]下列选项中，有关论述不正确的是（ ）。
A.由于政府政策的支持，员工福利可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果。福利费用，尤其是像政府所鼓励的企业年金，有一部分是税前扣除的，减少了企业的纳税基数，间接减少了企业的成本支出
B.员工福利的内容可以分为两类：第一类，称之为"具有延期支付性质的货币收入"，如折扣购物券、集体旅游等；第二类，则称之为"实物性报酬"，包括各类基本社会保险和补充保险等，即现在所得的报酬以后以货币形式支付
C.雇主可以利用员工福利计划，间接增加某一类型雇员的实际收入，而避免违反相关的反歧视法律
D.对于雇主而言，福利也不是毫无弊端的，某些福利也会增加企业的成本支出，如带薪病假。这种福利有可能会增加雇员的缺勤率，使企业的总工时降低，间接增加企业成本，显然，福利对于雇主而言也是存在着正负两个方向的效用的
正确答案:————
6.[单选题]员工福利发展最迅速的时期是（ ）。
A.19世纪初
B.19世纪80年代
C.20世纪初
D.二战之后，尤其是20世纪70、80年代以来
正确答案:————
7.[单选题]以下对间接薪酬与直接薪酬的关系，表述错误的是（ ）。
A.在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定的此消彼长或者替代关系
B.二者均具有经济保障功能
C.二者都要在一定程度上受到政府法律法规的约束
D.二者支付依据相同
正确答案:————
8.[单选题]以下不属于早期工资决定理论的是（ ）。
A.最低工资理论
B.效率工资理论
C.工资基金理论
D.边际生产力工资理论
正确答案:————
9.[多选题]下列对员工福利与社会福利关系的论述，正确的是（ ）。
A.员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的
B.员工福利与社会福利的责任主体都是企业
C.员工福利和社会福利在本质上是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务
D.社会福利具有社会性特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工
E.员工福利与社会福利是一种相互替代的关系，社会福利的发展必然缩小员工福利发展的空间
正确答案:————
10.[多选题]下列选项中，对薪酬理论的论述正确的是（ ）。
A.早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究，经济学家们力图对确定工资水平的因素做出解释，如亚当•斯密、李嘉图、穆勒、克拉克等
B.效率工资使厂商在面临产品需求下降，或是劳动力市场供大于求的情况时，也不会降低工资，这就导致了劳动市场不能出清，从而解释了非自愿失业的现象
C.分享工资理论认为报酬制度可分为工资制度和分享制度两种模式
D.人力资本理论认为，人力资本是稀缺的，特别是企业家型的人力资本，人力资本像一切资本一样，也应获得回报
E.在现代经济中，年薪制，特别是经营者年薪制，就是以人力资本理论为指导设计出来的
正确答案:————
11.[多选题]计划经济体制下的职工福利制度主要包括（ ）。
A.社会保险制度
B.集体福利设施
C.企业年金
D.职工福利补贴制度
E.住房公积金
正确答案:————
12.[多选题]计划经济向市场经济过渡期的职工福利变革，主要体现在（ ）。
A.国家承担的责任越来越大
B.社会保险制度改革
C.建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度
D.建立住房公积金制度和住房补贴
E.企业自主举办的补充职工福利得到发展
正确答案:————
员工福利管理作业2
1.[单选题]以下选项中，不属于法定福利的是（ ）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.商业健康保险
D.法定假期
正确答案:——C——
2.[单选题]下列选项中，对员工福利计划的涵义和内容认识不正确的是（ ）。
A.员工福利计划，是指企业对实施员工福利所做的规划和安排
B.员工福利计划的内容包括福利提供的理念、福利提供的水平、福利提供的项目、福利提供的纵向结构、享受福利的条件和福利实施的主体等六个方面
C.员工福利规划的目的就是为了节省员工福利成本
D.员工福利计划可以降低实施员工福利的盲目性
正确答案:——C——
3.[单选题]通过企业所提供的员工福利水平与外部市场福利水平的比较，可以将员工福利计划划分为（ ）。
A.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式
B.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式、混合型模式
C.自主型模式、外包型模式
D.统一型模式、差异型模式
正确答案:——B——
4.[单选题]依据福利形式的不同，可将员工福利的项目模式划分为（ ）。
A.统一型模式、差异型模式
B.自主型模式、外包型模式
C.实物型模式、货币型模式
D.企业主导型模式、员工主导型模式、共同参与型模式
正确答案:————
5.[单选题]按照企业给员工提供的福利项目对象的一致性不同，员工福利计划可以划分为（ ）。
A.统一型模式、差异型模式
B.免费型模式、绩效型模式、资历型模式
C.自主型模式、外包型模式
D.弹性员工福利计划模式、固定员工福利计划模式
正确答案:————
6.[单选题]下列选项中，有关员工福利计划实施模式的论述不正确的是（ ）。
A.员工福利计划的实施模式包括自主型和外包型两种模式
B.自主型模式的责任主体和实施主体都是企业
C.外包型模式的责任主体是企业，实施主体是外部的组织或机构
D.外包型模式的责任主体和实施主体都是外部的组织或机构
正确答案:————
7.[单选题]下列选项中，有关弹性福利计划的论述不正确的是（ ）。
A.控制成本和满足需求是企业实行弹性福利制度的最重要理由
B.弹性福利计划具有选择性和激励性的特点
C.弹性福利计划就是一种员工可以任意选择福利项目和水平的福利模式
D.弹性福利计划的优点是可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度、有效控制福利成本；缺点是增加管理成本等
正确答案:————
8.[单选题]按照员工享受福利的条件有无和种类，员工福利计划分为三种模式，以下不属于这三种模式的是（ ）。
A.差异型模式
B.免费型模式
C.绩效型模式
D.资历型模式
正确答案:————
9.[多选题]下列选项中，国家的政策法规能够对其产生影响的是（ ）。
A.工时制度
B.社会保险制度
C.奖金
D.特殊劳动保护制度
E.住房公积金制度
正确答案:————
10.[多选题]从企业的角度考虑，下列因素中能够对员工福利设置产生影响的是（ ）。
A.企业的文化价值和管理理念
B.劳动力市场供求状况
C.行业状况和行业远景
D.企业的发展阶段
E.企业财务支付能力
正确答案:————
11.[多选题]根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同，可将员工福利计划划分成（ ）。
A.企业主导型模式
B.员工主导型模式
C.统一型模式
D.共同参与型模式
E.国家主导模式
正确答案:————
12.[多选题]社会保险具有以下特点（ ）。
A.强制性
B.保障性
C.公益性
D.普遍性
E.互济性
正确答案:————
员工福利管理作业3
1.[单选题]员工福利规划有一个一般的流程，下列选项中，对这一流程的顺序排序正确的是（ ）。
A.福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估
B.现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利规划咨询导入--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估
C.福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估--员工福利规划
D.福利与薪酬的关系分析--福利与激励的关系分析--福利规划咨询导入--现有福利的调查分析--地方福利的调查分析--员工福利规划--福利标准确定--编制福利管理制度--福利体系讨论与评估
正确答案:——A——
2.[单选题]员工福利管理有一个一般的流程，下列选项中，对这一流程的顺序排序正确的是（ ）。
A.福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施
B.明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施
C.明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--福利的组织与实施--员工福利成本控制
D.福利基金的筹集--福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利的组织与实施--员工福利成本控制
正确答案:——B——
3.[单选题]下列选项中，对员工福利管理的发展趋势认识正确的是（ ）。
A.员工福利的弹性化趋势
B.社会化趋势
C.货币化趋势
D.从重点针对核心人才到普惠制的趋势
正确答案:——D——
4.[单选题]下列选项中，有关企业年金的性质表述不正确的是（ ）。
A.从宏观角度看，企业年金是整个社会养老保险体系的"第二支柱"，是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充
B.企业年金是整个社会养老保险体系的"第二支柱"，属于公共产品或准公共产品范畴
C.从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分，是企业用于吸引人才、稳定高素质员工，以提高自己在市场上竞争力的重要手段
D.对企业年金的所有者--员工来说，企业年金属于私人经济范畴，是私人产品
正确答案:————
5.[单选题]下列选项中，有关我国企业年金制度政策法规的叙述不正确的是（ ）。
A.1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中，第一次提出了建立企业补充养老保险的问题
B.1995年《关于建立企业补充养老保险制度的意见》中，提出了建立规范的企业补充养老保险的若干政策意见，包括实施条件、决策程序、资金来源、计发办法和经办机构等，明确提出企业补充养老保险采用"个人账户"方式管理，将我国的企业补充养老保险定位为DC模式，从而奠定了建立和发展企业补充养老保险制度的基本框架
C.2004年1月6日劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》中，将企业补充养老保险更名为"企业年金"，并提出有条件的企业可为职工建立企业年金计划，实行市场化运营和管理；企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分可在成本中列支
D.2004年9月29日，劳动和社会保障部、中国证监会联合签发《关于企业年金基金证券投资有关问题的通知》，2004年12月31日劳动和社会保障部又颁布了《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》，同时还出台了《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金账户管理信息系统规范》和《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》等配套办法，使我国企业年金在基本建立的法律制度框架内进入具体实施阶段
正确答案:————
6.[单选题]由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。下列选项中，不属于中国目前住房贷款形式的是（ ）。
A.无息贷款
B.住房公积金贷款
C.商业贷款
D.组合贷款
正确答案:————
7.[单选题]下列选项中，对我国住房福利计划的改革与发展论述不正确的是（ ）。
A.自80年代开始，为了解决居民住房困难、减轻政府的经济负担和拉动房地产行业的发展，我国开始着手实行住房商品化的改革
B.计划经济时期，住房建设和分配是作为"社会主义福利事业"来看待的，因此，这一时期的住房分配是十分公平的
C.在新的住房体制下，国家和单位从统包住宅投资的职能中逐步退出，个人成为住宅投资的主体，形成一种以个人融资为中心的住宅投资体制
D.住房福利计划在中国发展是由多种因素造成的，包括特殊的历史环境、住房商品化的发展阶段、国家在住房方面的政策导向性作用等
正确答案:————
8.[单选题]以下情形，职工不能提取住房公积金账户内的存贮余额的是（ ）。
A.购买、建造、翻建、大修自住住房的
B.离休、退休的
C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的
D.死亡的
正确答案:————
9.[多选题]下列选项中，有关员工福利规划的特点论述正确的是（ ）。
A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本
B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考，使福利效用最大化
C.可行性，即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划
D.操作性，即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划
E.动态性，即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划
正确答案:————
10.[多选题]我国企业年金涉及的相关主体有：委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人、中介服务机构，下列对这些主体的有关内容表述正确的是（ ）。
A.委托人是设立企业年金的企业及其职工为委托人；受托人是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构，企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成，法人受托机构应该具备一定的条件
B.账户管理人是受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。账户管理人的具体职能包括：负责企业年金账户登记、费用征集、费用记录处理、受益人的待遇审核、受益人待遇支付，以及企业年金基金核算和财务管理
C.托管人是受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行或专业机构；投资管理人是受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构
D.投资管理人的职能侧重于企业年金计划基金资产的安全性、资产的保值，账户管理人和托管人的职能侧重于企业年金计划基金资产的收益性、资产增值
E.中介服务机构是指为企业年金管理提供服务的投资顾问公司、信用评估公司、精算咨询公司、律师事务所、会计师事务所等专业机构
正确答案:————
11.[多选题]下列选项中，对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是（ ）。
A.目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分：一部分是属于国家政策强制性的福利计划--住房公积金计划；另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需求而自主建立的内部补充性住房福利计划
B.住房公积金是由企业缴费构成的，员工个人不缴费
C.住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠主要表现为税收优惠、较高的存款利率和低息住房公积金贷款
D.员工可以任意支配住房公积金
E.补充性住房福利计划的具体形式包括补充性住房公积金、住房补助、企业直接为无房员工提供宿舍或公寓、提供购房贷款等
正确答案:————
12.[多选题]员工福利管理应遵循的原则包括（ ）。
A.合理性
B.公平性
C.激励性
D.经济型
E.透明性
正确答案:————
员工福利管理作业4
1.[单选题]下列选项中，有关企业健康保障计划发展原因的论述不正确的是（ ）。
A.医疗费用开支呈现快速增长态势，且私人开支增长速度明显大于公共开支
B.社会保险保障的有限性，使个人要承受一定的医疗费用负担
C.员工福利多样化的发展趋势，使企业健康保障成为企业的主要福利计划之一
D.其他福利项目的缩减为企业健康保障计划的发展腾出了空间
正确答案:——D——
2.[单选题]下列选项中，不属于企业保健项目的是（ ）。
A.体检计划
B.生活方式改善计划
C.健身计划
D.员工持股计划
正确答案:——D——
3.[单选题]下列选项中，有关利润分享计划的论述不正确的是（ ）。
A.最早的利润分享计划于1971年出现在美国沃尔玛公司
B.广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括现金计划、延期支付计划及混和计划
C.利润分享计划是收益确定型养老计划的一种
D.狭义的利润分享计划指的是延期利润分享计划，不包括现金利润分享计划及混和计划
正确答案:——C——
4.[单选题]下列选项中，有关利润分享计划的论述不正确的是（ ）。
A.资助利润分享计划的雇主可以在计划中规定，该计划的缴费必须从雇主的利润中提取，雇主缴费取决于企业盈利状况
B.在雇员或其受益者因死亡、退休或其他事件而被准许提款的时候，其所提款的数额是雇主为其缴费与该缴费额所获得的任何投资受益的总和
C.在收入避税方面，符合要求的利润分享计划在一定额度内享受税收优惠。雇主向计划的供款有免除额，雇员在分配到利润之前、之后都是享受免税政策的
D.利润分享计划作为企业整体薪酬的一部分，在酬劳员工和完成各种员工激励目标上发挥了重要的作用。从某种程度上来说利润分享计划实现了员工、企业管理层以及企业股东的多赢
正确答案:————
5.[单选题]下列选项中，有关员工持股计划的论述不正确的是（ ）。
A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会（或信托机构等中介组织）进行集体管理的股权组织形式
B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论
C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段
D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP
正确答案:————
6.[单选题]下列选项中，有关员工持股计划的特点论述不正确的是（ ）。
A.ESOP是一种特别的养老金计划
B.ESOP属于收益确定型的养老金计划
C.ESOP注重利益而淡化股权的充分行使
D.ESOP可与员工退休计划紧密结合
正确答案:————
7.[单选题]下列选项中，有关员工持股计划相关技术性问题的论述不正确的是（ ）。
A.杠杆型的员工持股计划获得贷款的方式包括"镜子贷款"和有担保的贷款两种
B.员工获得股票实际上是被分为两步进行的：员工持股计划通过信贷取得的股份（通常集中在员工持股信托基金会），在贷款还清之前，员工并未真正拥有其权利；从悬置账户到员工个人账户的分配，即员工获得既得受益权
C.对于公开上市公司的股票，参加员工持股计划的员工可以依据其所拥有的已被分配到个人账户的股份数额行使所有股东的权利；在私人经营的公司中，持股员工一般在涉及某些重大问题上有投票权；在其他情况下，尤其是股票还未被分配到员工账户之前，有关股东的投票权由员工持股计划的受托人依据相关规定行使
D.对于员工参加计划而得到的股票，即使员工希望变现，公司也没有用当前公允市价购回这些股票的责任
正确答案:————
8.[单选题]以下不属于员工持股计划的是（ ）。
A.员工广泛参与
B.参与各方的获益限制
C.税收减免
D.投股权利
正确答案:————
9.[多选题]分享制的实现形式主要有（ ）。
A.利润分享制（PS）
B.收入分享制（RS）
C.职工股份所有制计划（ESOPs）
D.劳动者管理的合作社（LMC）
E.劳动资本合伙制（LCC）
正确答案:————
10.[多选题]下列选项中，有关利润分享计划制度设计的论述不正确的是（ ）。
A.在覆盖范围方面，利润分享计划对所有的雇员公平对待，不能使某些规定仅仅是对企业的高收入员工有利，导致有利于高收入雇员的歧视
B.利润分享计划下雇主不能自由决策缴费（如由公司董事会每年做出决策），仅可以按某一固定的事先确定的缴费公式缴费
C.作为一种缴费确定计划，利润分享计划的管理者为每一个参与者设立个人账户，并且按照法律规定每季度必须向参与者提供其账户金额的报表
D.绝大多数利润分享计划不允许雇员决定个人账户投资
E.如果确有业务需要，雇主可以终止计划而没有不利的税收后果
正确答案:————
11.[多选题]非杠杆型ESOP涉及的主体包括（ ）。
A.OP涉及的主体包括（ ）。
B.员工持股计划（ESOP）信托基金会
C.实施ESOP的公司
D.公司股票持有者
E.银行或其他资金借出者
F.雇员
正确答案:————
12.[多选题]下列选项中，属于杠杆型ESOP的特点的是（ ）。
A.OP的特点的是（ ）。
B.杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票
C.公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的
D.由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金
E.贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税
F.这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出
正确答案:————
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