第六章员工福利计划的设计模式
1.[多选题]按照员工享受福利的条件有无和种类，员工福利计划模式可以划分为（ ）。
A.员工主导型模式
B.统一型模式
C.免费型模式
D.绩效型模式
E.资历型模式
正确答案:——CDE——
2.[多选题]根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同，可将员工福利计划划分成（ ）。
A.企业主导型模式
B.员工主导型模式
C.统一型模式
D.共同参与型模式
E.国家主导模式
正确答案:——ABD——
3.[单选题]依据福利形式的不同，可将员工福利的项目模式划分为（ ）。
A.统一型模式、差异型模式
B.自主型模式、外包型模式
C.实物型模式、货币型模式
D.企业主导型模式、员工主导型模式、共同参与型模式
正确答案:——C——
4.[单选题]通过企业所提供的员工福利水平与外部市场福利水平的比较，可以将员工福利计划划分为（ ）。
A.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式
B.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式、混合型模式
C.自主型模式、外包型模式
D.统一型模式、差异型模式
正确答案:————
第八章企业年金计划
1.[问答题]企业年金即补充养老保险，属于养老保险体系，与人力资源管理毫不相关。
正确答案:——错。
企业年金即补充养老保险，属于养老保险体系的第二支柱。企业年金具有四个方面的功能，即保障功能、分配功能、激励功能和理财功能。由于企业年金具有上述功能，因此企业年金计划与人力资源管理的关系是十分密切的。具体表现在：
1．企业年金计划是提升企业在同行业中竞争力的重要手段。
2．企业年金计划有助于企业实现国际化人才战略。
3．建立企业年金计划能够实现企业的远期激励目标。
4．建立企业年金，能够实现对企业内部不同贡献程度员工的激励。
——
2.[多选题]企业年金的市场经营主体（金融机构）主要有（ ）。
A.银行。从国际经验看，最早涉足年金业管理的是银行机构，银行可以满足雇主只是要求对年金基金进行托管的需要
B.保险公司。保险公司是较早介入企业年金市场的领域，是企业年金最初的提供者或企业年金市场的主要供应商
C.基金公司。企业将年金资产委托基金公司运作是当前比较流行的方式，基金管理公司负责对养老保险基金积累的资产进行投资
D.信托公司。信托公司主要提供企业年金基金连接货币市场、资本市场和产品市场的信托管理服务
E.证券公司。证券公司主要提供证券类的金融服务
正确答案:——ABCDE——
3.[多选题]与基本养老保险制度相比，企业年金具有的特点是（ ）。
A.基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理；企业年金计划在大多数国家一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式
B.养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管三个方面
C.基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；企业年金则大多采用积累制，实行个人保障
D.基本养老保险基金由政府机构管理和营运，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更多样化
E.基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出；而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段
正确答案:——ABCDE——
4.[问答题]政府对企业年金的监管主要体现在哪些方面？
正确答案:————
5.[多选题]下列选项中，有关企业年金方案设计的论述正确的是（ ）。
A.企业年金计划方案主要涉及五个方面的管理：基金筹集管理、个人账户管理、基金投资管理、待遇给付管理、计划管理
B.建立企业年金的必备流程包括：召开职工代表大会确定企业年金基金的受托模式、设计企业年金实施方案、权益归属比例的设置、将企业年金写进企业内部章程或明确企业年金条款
C.在设计企业年金方案时，通常要考虑以下几个问题：如何确定合理的待遇目标，保护员工的合法利益；如何根据企业自身的经济承受能力合理确定企业年金的缴费水平；如何预防企业年金风险；如何将企业年金制度与企业工资收入分配和人力资源管理相结合，以提高企业的凝聚力和竞争力
D.设计企业年金的基本条件包括内部条件（企业经营状况、企业资金状况、劳动关系机制、企业组织形式等）；外部条件（法律法规、基金市场、监督机制、中介机构等）
E.设计企业年金方案的宗旨是在政府建立基本养老保险，保障退休人员基本生活的同时，提高职工的养老待遇，以激发职工的劳动积极性和创造性，提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力和竞争力
正确答案:————
第九章住房福利计划
1.[问答题]在选择和实施激励性住房福利计划时，应注意哪些问题？
正确答案:——一、了解员工的需求，有针对性地提供住房福利计划
在制定住房福利计划时，要注意有房者和无房者、购房者和租房者对住房福利需求的差异。
二、提供多样性的住房福利计划，满足不同层次人员对于住房的需求
处于不同社会层次的员工对于住房会存在不同的需求，在进行方案设计时，必须要考虑到这个问题，有层次的区别性的住房方案是十分有必要的。例如，对于一般员工、中层管理人员以及高层管理人员，不能搞一刀切，应引入二八法则，提供具有明显层次性的住房福利计划，起到激励员工的作用。
三、在进行住房计划方案的设计时，考虑引入弹性化的福利方式，赋予员工在住房福利方面更多的选择权
由于员工对住房需求的差异性非常大，有必要将弹性化引入到住房福利项目之中，让员工根据自身的需要进行选择。
例如，在设计时，可以将不同种类的住房福利计划组合成一套福利备选方案：①由公司提供宿舍或公寓，员工按市场价支付租金，公司予以一定标准的租房补贴。②购房补贴。③购房低息贷款。④补充住房公积金。在这套方案中的四项计划员工可以任选一项。
四、住房福利方案的设计与实施，不应仅仅局限在这一个项目之中进行考虑，还应将其放到整个薪酬福利体系，甚至是整个企业的管理体系中进行全面的规划，同时引入必要的控制手段，以避免企业承担不必要的经济损失
1．住房福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，并为企业的既定目标和整个管理体系服务，因此，应从整个薪酬福利体系甚至是整个企业管理体系的角度来看待、设计住房福利计划。要将住房福利计划的设计和实施与企业的其他管理手段，如绩效管理、奖惩管理等相配合，使企业所有的制度体系、管理手段能够相互促进，协调统一，全面、系统地发挥作用。
2．在具体的实施过程中，还要充分考虑各种可能存在的问题或风险并引入必要的控制手段，以避免企业遭受不必要的经济损失。
——
2.[多选题]下列选项中，对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是（ ）。
A.目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分：一部分是属于国家政策强制性的福利计划--住房公积金计划；另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需求而自主建立的内部补充性住房福利计划
B.住房公积金是由企业缴费构成的，员工个人不缴费
C.住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠主要表现为税收优惠、较高的存款利率和低息住房公积金贷款
D.员工可以任意支配住房公积金
E.补充性住房福利计划的具体形式包括补充性住房公积金、住房补助、企业直接为无房员工提供宿舍或公寓、提供购房贷款等
正确答案:——BD——
3.[单选题]下列选项中，有关住房公积金计划与补充性住房福利计划的论述不正确的是（ ）。
A.补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加；住房公积金计划在我国也是企业自愿建立的
B.企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理；按照《条例》要求，各省、市、自治区要成立专门的住房公积金管理委员会，作为住房公积金管理的决策机构和监督机构。住房公积金的具体管理运作则由住房公积金管理中心负责
C.补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体；住房公积金计划则属于全员性福利
D.补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势
正确答案:——A——
4.[多选题]按照福利的性质划分，住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划，而补充性住房福利计划是企业自愿举办的。与住房公积金计划相比，补充性住房计划具有的显著特点是（ ）。
A.补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加
B.补充性住房计划具有多样性，企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划，而且不同企业之间存在较大的差异性
C.企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理
D.补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体
E.补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势
正确答案:————
5.[单选题]下列选项中，对我国住房福利计划的改革与发展论述不正确的是（ ）。
A.自80年代开始，为了解决居民住房困难、减轻政府的经济负担和拉动房地产行业的发展，我国开始着手实行住房商品化的改革
B.计划经济时期，住房建设和分配是作为"社会主义福利事业"来看待的，因此，这一时期的住房分配是十分公平的
C.在新的住房体制下，国家和单位从统包住宅投资的职能中逐步退出，个人成为住宅投资的主体，形成一种以个人融资为中心的住宅投资体制
D.住房福利计划在中国发展是由多种因素造成的，包括特殊的历史环境、住房商品化的发展阶段、国家在住房方面的政策导向性作用等
正确答案:————
6.[单选题]由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。下列选项中，不属于中国目前住房贷款形式的是（ ）。
A.无息贷款
B.住房公积金贷款
C.商业贷款
D.组合贷款
正确答案:————
7.[单选题]以下情形，职工不能提取住房公积金账户内的存贮余额的是（ ）。
A.购买、建造、翻建、大修自住住房的
B.离休、退休的
C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的
D.死亡的
正确答案:————
8.[问答题]在我国，住房公积金由企业单方缴费，员工个人不需要缴费。
正确答案:————
9.[单选题]下列选项中，对住房与住房消费的特点认识不正确的是（ ）。
A.对于住房可以有不同层次的理解，随着社会的发展与进步，住房之间明显的差异性使其不仅仅是作为一种普通的消费品，还成为人们身份与社会地位的象征
B.住房消费支出不仅仅是购房所支付的房屋的价格，租房所支付的房租，还包括居住期间按国家规定需要缴纳的各种管理费、土地税，以及房屋维修、翻新等费用
C.住房消费可以是通过租赁的形式获得一定时期的使用权，也可以通过购买的方式获得所有权
D.在正常条件下房屋的价格一般比较高，房款总价很难一次性付清，通常需要通过贷款方式购买。因此，住房消费的收入弹性非常低，即使收入提高，住房消费的需求也难以升高
正确答案:————
第十章健康保障计划
1.[单选题]下列选项中，不属于企业保健项目的是（ ）。
A.体检计划
B.生活方式改善计划
C.健身计划
D.员工持股计划
正确答案:——D——
2.[单选题]下列选项中，有关企业健康保障计划发展原因的论述不正确的是（ ）。
A.医疗费用开支呈现快速增长态势，且私人开支增长速度明显大于公共开支
B.社会保险保障的有限性，使个人要承受一定的医疗费用负担
C.员工福利多样化的发展趋势，使企业健康保障成为企业的主要福利计划之一
D.其他福利项目的缩减为企业健康保障计划的发展腾出了空间
正确答案:——D——
3.[多选题]按经营方式分类，我国补充医疗保险运作模式的形式主要有（ ）。
A.国家保障模式
B.社会保险模式
C.社会保险与商业保险合作模式
D.互助保险模式
E.全民医疗模式
正确答案:——BCD——
4.[多选题]美国有许多种健康保险计划供企业选择，包括（ ）。
A.团体保险
B.自我保险
C.HMO
D.PPO
E.POS
正确答案:————
5.[问答题]企业健康保障计划的快速发展有其必然性。
正确答案:————
6.[问答题]我国补充医疗保险运作有哪些模式？你所在单位或熟悉的单位有没有补充医疗保险，如果有，属于哪种模式？
正确答案:————
7.[多选题]美国的团体健康保险组织（经办模式）主要有（ ）。
A.蓝色组织
B.健康维持组织（HMO）
C.首选医疗服务提供者组织（PPO）
D.服务点计划组织（POS）
E.医疗照顾组织和医疗救助组织
正确答案:————
8.[单选题]下列选项中，有关企业健康保障计划的论述不正确的是（ ）。
A.企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划
B.企业健康保障计划的建立有其深刻和广泛的社会背景，涉及医学科技的进步，人们健康意识和知识的增强，社会保险制度的运行状况，政府对公民卫生保健事业的资金投入，员工福利事业发展等各个方面
C.企业健康保障计划的发达程度与社会医疗保险制度息息相关，当社会医疗保险制度比较健全和完善时，企业的健康保障计划就越发达
D.员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险，满足员工生活中的迫切需求，受到员工的欢迎，特别是中老年员工的欢迎。另外，团体保险的保费要比个人投保保险低，因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的
正确答案:————
第十一章利润分享计划
1.[多选题]下列选项中，有关利润分享计划制度设计的论述不正确的是（ ）。
A.在覆盖范围方面，利润分享计划对所有的雇员公平对待，不能使某些规定仅仅是对企业的高收入员工有利，导致有利于高收入雇员的歧视
B.利润分享计划下雇主不能自由决策缴费（如由公司董事会每年做出决策），仅可以按某一固定的事先确定的缴费公式缴费
C.作为一种缴费确定计划，利润分享计划的管理者为每一个参与者设立个人账户，并且按照法律规定每季度必须向参与者提供其账户金额的报表
D.绝大多数利润分享计划不允许雇员决定个人账户投资
E.如果确有业务需要，雇主可以终止计划而没有不利的税收后果
正确答案:——BD——
2.[单选题]利润分享制的本质是（ ）。
A.收入再分配手段
B.一种产权分散分布于非人力资本所有者和人力资本所有者的制度安排
C.一种产权分散分布于非人力资本所有者的制度安排
D.一种产权分散分布于人力资本所有者的制度安排
正确答案:——B——
3.[单选题]下列选项中，有关利润分享计划的论述不正确的是（ ）。
A.最早的利润分享计划于1971年出现在美国沃尔玛公司
B.广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括现金计划、延期支付计划及混和计划
C.利润分享计划是收益确定型养老计划的一种
D.狭义的利润分享计划指的是延期利润分享计划，不包括现金利润分享计划及混和计划
正确答案:——C——
4.[问答题]利润分享制不适合我国国情，因此我国企业不应建立利润分享计划。
正确答案:————
5.[问答题]试述利润分享制在中国的发展意义及应该注意的问题。
正确答案:————
6.[单选题]下列选项中，有关利润分享计划的论述不正确的是（ ）。
A.资助利润分享计划的雇主可以在计划中规定，该计划的缴费必须从雇主的利润中提取，雇主缴费取决于企业盈利状况
B.在雇员或其受益者因死亡、退休或其他事件而被准许提款的时候，其所提款的数额是雇主为其缴费与该缴费额所获得的任何投资受益的总和
C.在收入避税方面，符合要求的利润分享计划在一定额度内享受税收优惠。雇主向计划的供款有免除额，雇员在分配到利润之前、之后都是享受免税政策的
D.利润分享计划作为企业整体薪酬的一部分，在酬劳员工和完成各种员工激励目标上发挥了重要的作用。从某种程度上来说利润分享计划实现了员工、企业管理层以及企业股东的多赢
正确答案:————
7.[多选题]分享制的实现形式主要有（ ）。
A.利润分享制（PS）
B.收入分享制（RS）
C.职工股份所有制计划（ESOPs）
D.劳动者管理的合作社（LMC）
E.劳动资本合伙制（LCC）
正确答案:————
8.[单选题]下列选项中，有关分享经济理论的论述不正确的是（ ）。
A.利润分享理论产生的时代背景是：20世纪70年代，尤其是从1974～1975年经济危机开始，物价上涨与经济停滞相互交织、长期并存，高失业与通货膨胀日益紧密地缠绕在一起的"滞胀"现象。滞胀现象发生后，西方国家原有的、政府习惯采用的凯恩斯主义理论，即运用扩张性的财政政策和货币政策来克服经济萧条已不再奏效
B.分享经济理论是由美国麻省理工学院经济学教授马丁•韦茨曼提出的
C.韦茨曼认为分享利润制度具有自动抵制失业和通货膨胀的作用
D.分享经济理论主张通过改造宏观主体来解决资本主义滞胀这个宏观问题
正确答案:————
第十二章员工持股计划
1.[多选题]下列选项中，属于非杠杆型ESOP的特点的是（ ）。
A.为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款
B.非杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票
C.当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限，要求相应取得股票或现金
D.这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出
E.由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金
正确答案:——CDE——
2.[问答题]试述杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP的涵义和特点。
正确答案:——杠杆型ESOP也称为贷款型ESOP，就是向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票。杠杆型ESOP的特点：
（1）杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票。
（2）公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的；
（3）为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款；
（4）贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税。
非杠杆型ESOP也称为非贷款型ESOP，是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金，以逐步获得公司的股份。然后，股份被转移到员工持股计划，随即又被分配到参加人的名下。非杠杆型ESOP的特点：
（1）由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金；
（2）这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出；
（3）由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值；
（4）当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限，要求相应取得股票或现金。
——
3.[多选题]下列选项中，属于杠杆型ESOP的特点的是（ ）。
A.杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票
B.公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的
C.由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金
D.贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税
E.这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出
正确答案:——ABD——
4.[问答题]ESOP是一种特别的养老金计划。
正确答案:————
5.[问答题]试述员工持股计划的制定步骤和实施步骤。
正确答案:————
6.[单选题]下列选项中，有关员工持股计划的论述不正确的是（ ）。
A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会（或信托机构等中介组织）进行集体管理的股权组织形式
B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论
C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段
D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP
正确答案:————
1.[多选题]按照员工享受福利的条件有无和种类，员工福利计划模式可以划分为（ ）。
A.员工主导型模式
B.统一型模式
C.免费型模式
D.绩效型模式
E.资历型模式
正确答案:——CDE——
2.[多选题]根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同，可将员工福利计划划分成（ ）。
A.企业主导型模式
B.员工主导型模式
C.统一型模式
D.共同参与型模式
E.国家主导模式
正确答案:——ABD——
3.[单选题]依据福利形式的不同，可将员工福利的项目模式划分为（ ）。
A.统一型模式、差异型模式
B.自主型模式、外包型模式
C.实物型模式、货币型模式
D.企业主导型模式、员工主导型模式、共同参与型模式
正确答案:——C——
4.[单选题]通过企业所提供的员工福利水平与外部市场福利水平的比较，可以将员工福利计划划分为（ ）。
A.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式
B.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式、混合型模式
C.自主型模式、外包型模式
D.统一型模式、差异型模式
正确答案:————
第八章企业年金计划
1.[问答题]企业年金即补充养老保险，属于养老保险体系，与人力资源管理毫不相关。
正确答案:——错。
企业年金即补充养老保险，属于养老保险体系的第二支柱。企业年金具有四个方面的功能，即保障功能、分配功能、激励功能和理财功能。由于企业年金具有上述功能，因此企业年金计划与人力资源管理的关系是十分密切的。具体表现在：
1．企业年金计划是提升企业在同行业中竞争力的重要手段。
2．企业年金计划有助于企业实现国际化人才战略。
3．建立企业年金计划能够实现企业的远期激励目标。
4．建立企业年金，能够实现对企业内部不同贡献程度员工的激励。
——
2.[多选题]企业年金的市场经营主体（金融机构）主要有（ ）。
A.银行。从国际经验看，最早涉足年金业管理的是银行机构，银行可以满足雇主只是要求对年金基金进行托管的需要
B.保险公司。保险公司是较早介入企业年金市场的领域，是企业年金最初的提供者或企业年金市场的主要供应商
C.基金公司。企业将年金资产委托基金公司运作是当前比较流行的方式，基金管理公司负责对养老保险基金积累的资产进行投资
D.信托公司。信托公司主要提供企业年金基金连接货币市场、资本市场和产品市场的信托管理服务
E.证券公司。证券公司主要提供证券类的金融服务
正确答案:——ABCDE——
3.[多选题]与基本养老保险制度相比，企业年金具有的特点是（ ）。
A.基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理；企业年金计划在大多数国家一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式
B.养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管三个方面
C.基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；企业年金则大多采用积累制，实行个人保障
D.基本养老保险基金由政府机构管理和营运，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更多样化
E.基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出；而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段
正确答案:——ABCDE——
4.[问答题]政府对企业年金的监管主要体现在哪些方面？
正确答案:————
5.[多选题]下列选项中，有关企业年金方案设计的论述正确的是（ ）。
A.企业年金计划方案主要涉及五个方面的管理：基金筹集管理、个人账户管理、基金投资管理、待遇给付管理、计划管理
B.建立企业年金的必备流程包括：召开职工代表大会确定企业年金基金的受托模式、设计企业年金实施方案、权益归属比例的设置、将企业年金写进企业内部章程或明确企业年金条款
C.在设计企业年金方案时，通常要考虑以下几个问题：如何确定合理的待遇目标，保护员工的合法利益；如何根据企业自身的经济承受能力合理确定企业年金的缴费水平；如何预防企业年金风险；如何将企业年金制度与企业工资收入分配和人力资源管理相结合，以提高企业的凝聚力和竞争力
D.设计企业年金的基本条件包括内部条件（企业经营状况、企业资金状况、劳动关系机制、企业组织形式等）；外部条件（法律法规、基金市场、监督机制、中介机构等）
E.设计企业年金方案的宗旨是在政府建立基本养老保险，保障退休人员基本生活的同时，提高职工的养老待遇，以激发职工的劳动积极性和创造性，提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力和竞争力
正确答案:————
第九章住房福利计划
1.[问答题]在选择和实施激励性住房福利计划时，应注意哪些问题？
正确答案:——一、了解员工的需求，有针对性地提供住房福利计划
在制定住房福利计划时，要注意有房者和无房者、购房者和租房者对住房福利需求的差异。
二、提供多样性的住房福利计划，满足不同层次人员对于住房的需求
处于不同社会层次的员工对于住房会存在不同的需求，在进行方案设计时，必须要考虑到这个问题，有层次的区别性的住房方案是十分有必要的。例如，对于一般员工、中层管理人员以及高层管理人员，不能搞一刀切，应引入二八法则，提供具有明显层次性的住房福利计划，起到激励员工的作用。
三、在进行住房计划方案的设计时，考虑引入弹性化的福利方式，赋予员工在住房福利方面更多的选择权
由于员工对住房需求的差异性非常大，有必要将弹性化引入到住房福利项目之中，让员工根据自身的需要进行选择。
例如，在设计时，可以将不同种类的住房福利计划组合成一套福利备选方案：①由公司提供宿舍或公寓，员工按市场价支付租金，公司予以一定标准的租房补贴。②购房补贴。③购房低息贷款。④补充住房公积金。在这套方案中的四项计划员工可以任选一项。
四、住房福利方案的设计与实施，不应仅仅局限在这一个项目之中进行考虑，还应将其放到整个薪酬福利体系，甚至是整个企业的管理体系中进行全面的规划，同时引入必要的控制手段，以避免企业承担不必要的经济损失
1．住房福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，并为企业的既定目标和整个管理体系服务，因此，应从整个薪酬福利体系甚至是整个企业管理体系的角度来看待、设计住房福利计划。要将住房福利计划的设计和实施与企业的其他管理手段，如绩效管理、奖惩管理等相配合，使企业所有的制度体系、管理手段能够相互促进，协调统一，全面、系统地发挥作用。
2．在具体的实施过程中，还要充分考虑各种可能存在的问题或风险并引入必要的控制手段，以避免企业遭受不必要的经济损失。
——
2.[多选题]下列选项中，对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是（ ）。
A.目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分：一部分是属于国家政策强制性的福利计划--住房公积金计划；另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需求而自主建立的内部补充性住房福利计划
B.住房公积金是由企业缴费构成的，员工个人不缴费
C.住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠主要表现为税收优惠、较高的存款利率和低息住房公积金贷款
D.员工可以任意支配住房公积金
E.补充性住房福利计划的具体形式包括补充性住房公积金、住房补助、企业直接为无房员工提供宿舍或公寓、提供购房贷款等
正确答案:——BD——
3.[单选题]下列选项中，有关住房公积金计划与补充性住房福利计划的论述不正确的是（ ）。
A.补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加；住房公积金计划在我国也是企业自愿建立的
B.企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理；按照《条例》要求，各省、市、自治区要成立专门的住房公积金管理委员会，作为住房公积金管理的决策机构和监督机构。住房公积金的具体管理运作则由住房公积金管理中心负责
C.补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体；住房公积金计划则属于全员性福利
D.补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势
正确答案:——A——
4.[多选题]按照福利的性质划分，住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划，而补充性住房福利计划是企业自愿举办的。与住房公积金计划相比，补充性住房计划具有的显著特点是（ ）。
A.补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加
B.补充性住房计划具有多样性，企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划，而且不同企业之间存在较大的差异性
C.企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理
D.补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体
E.补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势
正确答案:————
5.[单选题]下列选项中，对我国住房福利计划的改革与发展论述不正确的是（ ）。
A.自80年代开始，为了解决居民住房困难、减轻政府的经济负担和拉动房地产行业的发展，我国开始着手实行住房商品化的改革
B.计划经济时期，住房建设和分配是作为"社会主义福利事业"来看待的，因此，这一时期的住房分配是十分公平的
C.在新的住房体制下，国家和单位从统包住宅投资的职能中逐步退出，个人成为住宅投资的主体，形成一种以个人融资为中心的住宅投资体制
D.住房福利计划在中国发展是由多种因素造成的，包括特殊的历史环境、住房商品化的发展阶段、国家在住房方面的政策导向性作用等
正确答案:————
6.[单选题]由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。下列选项中，不属于中国目前住房贷款形式的是（ ）。
A.无息贷款
B.住房公积金贷款
C.商业贷款
D.组合贷款
正确答案:————
7.[单选题]以下情形，职工不能提取住房公积金账户内的存贮余额的是（ ）。
A.购买、建造、翻建、大修自住住房的
B.离休、退休的
C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的
D.死亡的
正确答案:————
8.[问答题]在我国，住房公积金由企业单方缴费，员工个人不需要缴费。
正确答案:————
9.[单选题]下列选项中，对住房与住房消费的特点认识不正确的是（ ）。
A.对于住房可以有不同层次的理解，随着社会的发展与进步，住房之间明显的差异性使其不仅仅是作为一种普通的消费品，还成为人们身份与社会地位的象征
B.住房消费支出不仅仅是购房所支付的房屋的价格，租房所支付的房租，还包括居住期间按国家规定需要缴纳的各种管理费、土地税，以及房屋维修、翻新等费用
C.住房消费可以是通过租赁的形式获得一定时期的使用权，也可以通过购买的方式获得所有权
D.在正常条件下房屋的价格一般比较高，房款总价很难一次性付清，通常需要通过贷款方式购买。因此，住房消费的收入弹性非常低，即使收入提高，住房消费的需求也难以升高
正确答案:————
第十章健康保障计划
1.[单选题]下列选项中，不属于企业保健项目的是（ ）。
A.体检计划
B.生活方式改善计划
C.健身计划
D.员工持股计划
正确答案:——D——
2.[单选题]下列选项中，有关企业健康保障计划发展原因的论述不正确的是（ ）。
A.医疗费用开支呈现快速增长态势，且私人开支增长速度明显大于公共开支
B.社会保险保障的有限性，使个人要承受一定的医疗费用负担
C.员工福利多样化的发展趋势，使企业健康保障成为企业的主要福利计划之一
D.其他福利项目的缩减为企业健康保障计划的发展腾出了空间
正确答案:——D——
3.[多选题]按经营方式分类，我国补充医疗保险运作模式的形式主要有（ ）。
A.国家保障模式
B.社会保险模式
C.社会保险与商业保险合作模式
D.互助保险模式
E.全民医疗模式
正确答案:——BCD——
4.[多选题]美国有许多种健康保险计划供企业选择，包括（ ）。
A.团体保险
B.自我保险
C.HMO
D.PPO
E.POS
正确答案:————
5.[问答题]企业健康保障计划的快速发展有其必然性。
正确答案:————
6.[问答题]我国补充医疗保险运作有哪些模式？你所在单位或熟悉的单位有没有补充医疗保险，如果有，属于哪种模式？
正确答案:————
7.[多选题]美国的团体健康保险组织（经办模式）主要有（ ）。
A.蓝色组织
B.健康维持组织（HMO）
C.首选医疗服务提供者组织（PPO）
D.服务点计划组织（POS）
E.医疗照顾组织和医疗救助组织
正确答案:————
8.[单选题]下列选项中，有关企业健康保障计划的论述不正确的是（ ）。
A.企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划
B.企业健康保障计划的建立有其深刻和广泛的社会背景，涉及医学科技的进步，人们健康意识和知识的增强，社会保险制度的运行状况，政府对公民卫生保健事业的资金投入，员工福利事业发展等各个方面
C.企业健康保障计划的发达程度与社会医疗保险制度息息相关，当社会医疗保险制度比较健全和完善时，企业的健康保障计划就越发达
D.员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险，满足员工生活中的迫切需求，受到员工的欢迎，特别是中老年员工的欢迎。另外，团体保险的保费要比个人投保保险低，因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的
正确答案:————
第十一章利润分享计划
1.[多选题]下列选项中，有关利润分享计划制度设计的论述不正确的是（ ）。
A.在覆盖范围方面，利润分享计划对所有的雇员公平对待，不能使某些规定仅仅是对企业的高收入员工有利，导致有利于高收入雇员的歧视
B.利润分享计划下雇主不能自由决策缴费（如由公司董事会每年做出决策），仅可以按某一固定的事先确定的缴费公式缴费
C.作为一种缴费确定计划，利润分享计划的管理者为每一个参与者设立个人账户，并且按照法律规定每季度必须向参与者提供其账户金额的报表
D.绝大多数利润分享计划不允许雇员决定个人账户投资
E.如果确有业务需要，雇主可以终止计划而没有不利的税收后果
正确答案:——BD——
2.[单选题]利润分享制的本质是（ ）。
A.收入再分配手段
B.一种产权分散分布于非人力资本所有者和人力资本所有者的制度安排
C.一种产权分散分布于非人力资本所有者的制度安排
D.一种产权分散分布于人力资本所有者的制度安排
正确答案:——B——
3.[单选题]下列选项中，有关利润分享计划的论述不正确的是（ ）。
A.最早的利润分享计划于1971年出现在美国沃尔玛公司
B.广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括现金计划、延期支付计划及混和计划
C.利润分享计划是收益确定型养老计划的一种
D.狭义的利润分享计划指的是延期利润分享计划，不包括现金利润分享计划及混和计划
正确答案:——C——
4.[问答题]利润分享制不适合我国国情，因此我国企业不应建立利润分享计划。
正确答案:————
5.[问答题]试述利润分享制在中国的发展意义及应该注意的问题。
正确答案:————
6.[单选题]下列选项中，有关利润分享计划的论述不正确的是（ ）。
A.资助利润分享计划的雇主可以在计划中规定，该计划的缴费必须从雇主的利润中提取，雇主缴费取决于企业盈利状况
B.在雇员或其受益者因死亡、退休或其他事件而被准许提款的时候，其所提款的数额是雇主为其缴费与该缴费额所获得的任何投资受益的总和
C.在收入避税方面，符合要求的利润分享计划在一定额度内享受税收优惠。雇主向计划的供款有免除额，雇员在分配到利润之前、之后都是享受免税政策的
D.利润分享计划作为企业整体薪酬的一部分，在酬劳员工和完成各种员工激励目标上发挥了重要的作用。从某种程度上来说利润分享计划实现了员工、企业管理层以及企业股东的多赢
正确答案:————
7.[多选题]分享制的实现形式主要有（ ）。
A.利润分享制（PS）
B.收入分享制（RS）
C.职工股份所有制计划（ESOPs）
D.劳动者管理的合作社（LMC）
E.劳动资本合伙制（LCC）
正确答案:————
8.[单选题]下列选项中，有关分享经济理论的论述不正确的是（ ）。
A.利润分享理论产生的时代背景是：20世纪70年代，尤其是从1974～1975年经济危机开始，物价上涨与经济停滞相互交织、长期并存，高失业与通货膨胀日益紧密地缠绕在一起的"滞胀"现象。滞胀现象发生后，西方国家原有的、政府习惯采用的凯恩斯主义理论，即运用扩张性的财政政策和货币政策来克服经济萧条已不再奏效
B.分享经济理论是由美国麻省理工学院经济学教授马丁•韦茨曼提出的
C.韦茨曼认为分享利润制度具有自动抵制失业和通货膨胀的作用
D.分享经济理论主张通过改造宏观主体来解决资本主义滞胀这个宏观问题
正确答案:————
第十二章员工持股计划
1.[多选题]下列选项中，属于非杠杆型ESOP的特点的是（ ）。
A.为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款
B.非杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票
C.当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限，要求相应取得股票或现金
D.这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出
E.由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金
正确答案:——CDE——
2.[问答题]试述杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP的涵义和特点。
正确答案:——杠杆型ESOP也称为贷款型ESOP，就是向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票。杠杆型ESOP的特点：
（1）杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票。
（2）公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的；
（3）为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款；
（4）贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税。
非杠杆型ESOP也称为非贷款型ESOP，是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金，以逐步获得公司的股份。然后，股份被转移到员工持股计划，随即又被分配到参加人的名下。非杠杆型ESOP的特点：
（1）由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金；
（2）这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出；
（3）由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值；
（4）当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限，要求相应取得股票或现金。
——
3.[多选题]下列选项中，属于杠杆型ESOP的特点的是（ ）。
A.杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票
B.公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的
C.由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金
D.贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税
E.这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出
正确答案:——ABD——
4.[问答题]ESOP是一种特别的养老金计划。
正确答案:————
5.[问答题]试述员工持股计划的制定步骤和实施步骤。
正确答案:————
6.[单选题]下列选项中，有关员工持股计划的论述不正确的是（ ）。
A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会（或信托机构等中介组织）进行集体管理的股权组织形式
B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论
C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段
D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP
正确答案:————
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