一、单项选择题 (一共8题，每题7分。)
试题1 (7分)
【76027】 下列选项中，有关企业健康保障计划的论述不正确的是（ ）。
A． 企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划
B． 企业健康保障计划的建立有其深刻和广泛的社会背景，涉及医学科技的进步，人们健康意识和知识的增强，社会保险制度的运行状况，政府对公民卫生保健事业的资金投入，员工福利事业发展等各个方面
C． 企业健康保障计划的发达程度与社会医疗保险制度息息相关，当社会医疗保险制度比较健全和完善时，企业的健康保障计划就越发达
D． 员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险，满足员工生活中的迫切需求，受到员工的欢迎，特别是中老年员工的欢迎。另外，团体保险的保费要比个人投保保险低，因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的
试题2 (7分)
【76028】 下列选项中，有关企业健康保障计划发展原因的论述不正确的是（ ）。
A． 医疗费用开支呈现快速增长态势，且私人开支增长速度明显大于公共开支
B． 社会保险保障的有限性，使个人要承受一定的医疗费用负担
C． 员工福利多样化的发展趋势，使企业健康保障成为企业的主要福利计划之一
D． 其他福利项目的缩减为企业健康保障计划的发展腾出了空间
试题3 (7分)
【76030】 下列选项中，有关分享经济理论的论述不正确的是（ ）。
A． 利润分享理论产生的时代背景是：20世纪70年代，尤其是从1974～1975年经济危机开始，物价上涨与经济停滞相互交织、长期并存，高失业与通货膨胀日益紧密地缠绕在一起的"滞胀"现象。滞胀现象发生后，西方国家原有的、政府习惯采用的凯恩斯主义理论，即运用扩张性的财政政策和货币政策来克服经济萧条已不再奏效
B． 分享经济理论是由美国麻省理工学院经济学教授马丁•韦茨曼提出的
C． 韦茨曼认为分享利润制度具有自动抵制失业和通货膨胀的作用
D． 分享经济理论主张通过改造宏观主体来解决资本主义滞胀这个宏观问题
试题4 (7分)
【76031】 利润分享制的本质是（ ）。
A． 收入再分配手段
B． 一种产权分散分布于非人力资本所有者和人力资本所有者的制度安排
C． 一种产权分散分布于非人力资本所有者的制度安排
D． 一种产权分散分布于人力资本所有者的制度安排
试题5 (7分)
【76033】 下列选项中，有关利润分享计划的论述不正确的是（ ）。
A． 资助利润分享计划的雇主可以在计划中规定，该计划的缴费必须从雇主的利润中提取，雇主缴费取决于企业盈利状况
B． 在雇员或其受益者因死亡、退休或其他事件而被准许提款的时候，其所提款的数额是雇主为其缴费与该缴费额所获得的任何投资受益的总和
C． 在收入避税方面，符合要求的利润分享计划在一定额度内享受税收优惠。雇主向计划的供款有免除额，雇员在分配到利润之前、之后都是享受免税政策的
D． 利润分享计划作为企业整体薪酬的一部分，在酬劳员工和完成各种员工激励目标上发挥了重要的作用。从某种程度上来说利润分享计划实现了员工、企业管理层以及企业股东的多赢
试题6 (7分)
【76034】 下列选项中，有关员工持股计划的论述不正确的是（ ）。
A． 员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会（或信托机构等中介组织）进行集体管理的股权组织形式
B． 员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论
C． 员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段
D． 按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP
试题7 (7分)
【76035】 下列选项中，有关员工持股计划的特点论述不正确的是（ ）。
A． ESOP是一种特别的养老金计划
B． ESOP属于收益确定型的养老金计划
C． ESOP注重利益而淡化股权的充分行使
D． ESOP可与员工退休计划紧密结合
试题8 (7分)
【145460】 以下不属于员工持股计划的是（ ）。
A． 员工广泛参与
B． 参与各方的获益限制
C． 税收减免
D． 投股权利
二、多项选择题 (一共4题，每题11分。)
试题1 (11分)
【76075】 按经营方式分类，我国补充医疗保险运作模式的形式主要有（ ）。
A． 国家保障模式
B． 社会保险模式
C． 社会保险与商业保险合作模式
D． 互助保险模式
E． 全民医疗模式
试题2 (11分)
【76080】 非杠杆型ESOP涉及的主体包括（ ）。
A． 员工持股计划（ESOP）信托基金会
B． 实施ESOP的公司
C． 公司股票持有者
D． 银行或其他资金借出者
E． 雇员
试题3 (11分)
【76081】 下列选项中，属于杠杆型ESOP的特点的是（ ）。
A． 杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票
B． 公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的
C． 由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金
D． 贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税
E． 这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出
试题4 (11分)
【145459】 美国有许多种健康保险计划供企业选择，包括（ ）。
A． 团体保险
B． 自我保险
C． HMO
D． PPO
E． POS
试题1 (7分)
【76027】 下列选项中，有关企业健康保障计划的论述不正确的是（ ）。
A． 企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划
B． 企业健康保障计划的建立有其深刻和广泛的社会背景，涉及医学科技的进步，人们健康意识和知识的增强，社会保险制度的运行状况，政府对公民卫生保健事业的资金投入，员工福利事业发展等各个方面
C． 企业健康保障计划的发达程度与社会医疗保险制度息息相关，当社会医疗保险制度比较健全和完善时，企业的健康保障计划就越发达
D． 员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险，满足员工生活中的迫切需求，受到员工的欢迎，特别是中老年员工的欢迎。另外，团体保险的保费要比个人投保保险低，因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的
试题2 (7分)
【76028】 下列选项中，有关企业健康保障计划发展原因的论述不正确的是（ ）。
A． 医疗费用开支呈现快速增长态势，且私人开支增长速度明显大于公共开支
B． 社会保险保障的有限性，使个人要承受一定的医疗费用负担
C． 员工福利多样化的发展趋势，使企业健康保障成为企业的主要福利计划之一
D． 其他福利项目的缩减为企业健康保障计划的发展腾出了空间
试题3 (7分)
【76030】 下列选项中，有关分享经济理论的论述不正确的是（ ）。
A． 利润分享理论产生的时代背景是：20世纪70年代，尤其是从1974～1975年经济危机开始，物价上涨与经济停滞相互交织、长期并存，高失业与通货膨胀日益紧密地缠绕在一起的"滞胀"现象。滞胀现象发生后，西方国家原有的、政府习惯采用的凯恩斯主义理论，即运用扩张性的财政政策和货币政策来克服经济萧条已不再奏效
B． 分享经济理论是由美国麻省理工学院经济学教授马丁•韦茨曼提出的
C． 韦茨曼认为分享利润制度具有自动抵制失业和通货膨胀的作用
D． 分享经济理论主张通过改造宏观主体来解决资本主义滞胀这个宏观问题
试题4 (7分)
【76031】 利润分享制的本质是（ ）。
A． 收入再分配手段
B． 一种产权分散分布于非人力资本所有者和人力资本所有者的制度安排
C． 一种产权分散分布于非人力资本所有者的制度安排
D． 一种产权分散分布于人力资本所有者的制度安排
试题5 (7分)
【76033】 下列选项中，有关利润分享计划的论述不正确的是（ ）。
A． 资助利润分享计划的雇主可以在计划中规定，该计划的缴费必须从雇主的利润中提取，雇主缴费取决于企业盈利状况
B． 在雇员或其受益者因死亡、退休或其他事件而被准许提款的时候，其所提款的数额是雇主为其缴费与该缴费额所获得的任何投资受益的总和
C． 在收入避税方面，符合要求的利润分享计划在一定额度内享受税收优惠。雇主向计划的供款有免除额，雇员在分配到利润之前、之后都是享受免税政策的
D． 利润分享计划作为企业整体薪酬的一部分，在酬劳员工和完成各种员工激励目标上发挥了重要的作用。从某种程度上来说利润分享计划实现了员工、企业管理层以及企业股东的多赢
试题6 (7分)
【76034】 下列选项中，有关员工持股计划的论述不正确的是（ ）。
A． 员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会（或信托机构等中介组织）进行集体管理的股权组织形式
B． 员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论
C． 员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段
D． 按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP
试题7 (7分)
【76035】 下列选项中，有关员工持股计划的特点论述不正确的是（ ）。
A． ESOP是一种特别的养老金计划
B． ESOP属于收益确定型的养老金计划
C． ESOP注重利益而淡化股权的充分行使
D． ESOP可与员工退休计划紧密结合
试题8 (7分)
【145460】 以下不属于员工持股计划的是（ ）。
A． 员工广泛参与
B． 参与各方的获益限制
C． 税收减免
D． 投股权利
二、多项选择题 (一共4题，每题11分。)
试题1 (11分)
【76075】 按经营方式分类，我国补充医疗保险运作模式的形式主要有（ ）。
A． 国家保障模式
B． 社会保险模式
C． 社会保险与商业保险合作模式
D． 互助保险模式
E． 全民医疗模式
试题2 (11分)
【76080】 非杠杆型ESOP涉及的主体包括（ ）。
A． 员工持股计划（ESOP）信托基金会
B． 实施ESOP的公司
C． 公司股票持有者
D． 银行或其他资金借出者
E． 雇员
试题3 (11分)
【76081】 下列选项中，属于杠杆型ESOP的特点的是（ ）。
A． 杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票
B． 公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的
C． 由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金
D． 贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税
E． 这种类型计划由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出
试题4 (11分)
【145459】 美国有许多种健康保险计划供企业选择，包括（ ）。
A． 团体保险
B． 自我保险
C． HMO
D． PPO
E． POS
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