山东大学《培训与开发2》模拟测试答案

培训与开发 二
一 、名词解释
  在职培训  情景模拟培训法  初级董事会 工作轮换
二、简答题
1、简述现代培训与传统培训的区别。
2、简述工作轮换的作用。
3、简述新员工导向培训的意义。
4、简述影响培训与开发的组织因素。
三、论述题
常用的脱产培训有哪些？简述几种情景模拟培训法的方式。参考答案三、论述题
1、常用的脱产培训有哪些？简述几种情景模拟培训法的方式。
（1）常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情境模拟法和行为示范法等
（2）常用的情景模拟培训方法
管理游戏法：指仿照商业竞争的规则，采用游戏方式开发学员管理技能的一种培训方法。商业游戏有市场竞争模拟，经营决策模拟及对抗赛等。
角色扮演法 ：指在一个模拟的工作环境中，让受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种培训方法。
一揽子公文处理法 ：指让培训对象在规定的时间内，对给定的各类公文材料进行处理，形成处理报告的一种培训方法。