中石油北京2020秋《人力资源开发与管理（含实践）》第一次在线作业参考
2019春《人力资源开发与管理（含实践）》第一次在线作业
1.[单选题] 人际关系学派的代表人物是
奥鹏
A.彼得.德鲁克
B.彼得·圣吉
C.梅约
D.泰罗
答:——C——
2.[单选题] 提出了“目标管理”
A.彼得·德鲁克
B.彼得·圣吉
C.韦尔奇
D.泰罗
答:——A——
3.[单选题] 提出“科学管理”是
A.彼得·德鲁克
B.彼得·圣吉
C.韦尔奇
D.泰罗
答:——D——
4.[单选题] 已成为最重要的经济资源是 [q=76*1`2``960 2&1]
A.物质资源
B.人力资源
C.资本
D.技术和信息
答:————
5.[单选题] 帕塞尔的管理风格学说不包括
A.专制主义的
B.温情的
C.权变的
D.协商的
答:————
6.[单选题] 组织对人力资源的起点是
A.工作分析
B.人力资源规划
C.招聘
D.工作评价
答:————
7.[单选题] 按照国际劳工组织标准，职业分为
A.八类
B.六类
C.四类
D.十类
答:————
8.[单选题] 我国的职业大典中职业分为
A.四层
B.六层
C.三层
D.五层
答:————
9.[单选题] 随着经济的发展，就业人数将逐渐增加的是
A.工业
B.第一产业
C.第二产业
D.第三产业
答:————
10.[单选题] 所谓“需要”，是指
A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C.愿望、念头、理想的形式表现出来
D.需要在动机的基础上产生
答:————
11.[单选题] 霍兰德职业人格类型有
A.四种
B.六种
C.八种
D.二种
答:————
12.[单选题] 对人力资源进行投资的目的也是为了获得投资收益，这个名词解释首先承认了人力资源已经成了
A.投资对象
B.投资主体
C.投资收益
D.投资目的
答:————
13.[单选题] 舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括
A.三个方面
B.五个方面
C.四个方面
D.六个方面
答:————
14.[单选题] 劳动关系的核心内容是
A.雇主与市场关系
B.雇主与雇员的权利和义务
C.政府与企业关系
D.雇员与市场关系
答:————
15.[单选题] 人力资源经济运动的核心
A.人力资源开发
B.人力资源战略
C.人力资源配置
D.人力资源投资
答:————
16.[单选题] 人力资源配置包括
A.四层
B.六层
C.三层
D.五层
答:————
17.[单选题] “人力资源规划”是
A.人力资源管理的起点
B.为了建立人力资源管理规范
C.即人力资源需求规划
D.即人力资源供给规划
答:————
18.[单选题] 人力资源规划的工作之一是
A.制定招募补充计划
B.配置人才
C.制定人力资源政策和措施
D.制定薪酬政策
答:————
19.[单选题] 组织结构是为了解决几个问题
A.五个
B.四个
C.三个
D.六个
答:————
20.[单选题] 美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题，此问卷叫做
A.工作描述系统
B.功能性职务分析法
C.职位分析问卷法（PAQ）
D.16PF问卷
答:————
21.[多选题] 人力资源的性质有
A.可再生性
B.自然属性
C.社会属性
D.人的经济性
E.智能性
答:————
22.[多选题] 人力资源开发是对人这种资源给予
A.发掘
B.培育
C.强化
D.规划
E.利用
答:————
23.[多选题] 人的行为
A.直接由需求引起
B.导致一定的结果
C.直接由动机引起
D.直接由他人推动引起
E.公式为B=f（p，e）
答:————
24.[多选题] 人力资源与自然资源相比，有以下特点。
A.人力资源的动力性
B.人力资源的智能性
C.人力资源的非经济性
D.人力资源的再生性
E.人力资源的时效性
答:————
25.[多选题] 人力资源思想的演进,经过以下几个时期
A.传统的劳动管理时期
B.泰罗制科学管理时期
C.决策学派时期
D.人际关系与行为科学管理时期
E.新人际关系与泛人力资源管理
答:————
26.[多选题] 人力资源的运动环节
A.生产
B.发掘
C.配置
D.培训
E.使用
答:————
27.[多选题] 按照PEST分析法，人力资源有如下属性
A.经济属性
B.政治属性
C.劳动关系属性
D.技术属性
E.组织属性
答:————
28.[多选题] 人力资源主体特点有
A.生物性
B.时效性
C.动力性
D.自我选择性
E.非经济性
答:————
29.[多选题] 能力的组成部分
A.体力
B.智力
C.知识
D.想象力
E.技能
答:————
30.[多选题] 霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有
A.艺术型
B.社会型
C.企业型
D.操作型
E.常规型
答:————
31.[多选题] 智力又分为
A.感知力
B.思维力
C.记忆力
D.想象力
E.理解力
答:————
32.[多选题] 知识包括
A.人文知识
B.一般知识
C.专业知识
D.操作知识
E.技能知识
答:————
33.[多选题] 一个社会的人力资源格局
A.只是由供给决定
B.只是由需求决定
C.由供求双方共同决定
D.与工资水平有关
E.与用人单位的雇佣行为有关
答:————
34.[多选题] 影响人力资源数量的因素有
A.人口数量
B.人的就业行为
C.人力资源供给程度
D.人口迁移状况
E.人力资源投资水平
答:————
35.[多选题] 人力资源供求关系的类型
A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡
答:————
36.[多选题] 影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有
A.营养因素
B.教育培训因素
C.人力投资的成本与收益比例
D.经济与社会发展状况
E.人的主观能动性
答:————
37.[多选题] 按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为
A.保健
B.教育（包括训练）
C.流动
D.人口
E.能力
答:————
38.[多选题] 自我实现人的工作根本动机
A.追求良好的人际关系
B.获得经济利益
C.发挥自己的潜力
D.表现自己的才能
E.敢于冒险
答:————
39.[多选题] 市场四主体指的是
A.国家
B.企业
C.家庭
D.个人
E.市场
答:————
40.[多选题] 三方性格局指的是
A.劳动者
B.雇主
C.政府
D.市场
E.家庭
答:————
，
1.[单选题] 人际关系学派的代表人物是
奥鹏
A.彼得.德鲁克
B.彼得·圣吉
C.梅约
D.泰罗
答:——C——
2.[单选题] 提出了“目标管理”
A.彼得·德鲁克
B.彼得·圣吉
C.韦尔奇
D.泰罗
答:——A——
3.[单选题] 提出“科学管理”是
A.彼得·德鲁克
B.彼得·圣吉
C.韦尔奇
D.泰罗
答:——D——
4.[单选题] 已成为最重要的经济资源是 [q=76*1`2``960 2&1]
A.物质资源
B.人力资源
C.资本
D.技术和信息
答:————
5.[单选题] 帕塞尔的管理风格学说不包括
A.专制主义的
B.温情的
C.权变的
D.协商的
答:————
6.[单选题] 组织对人力资源的起点是
A.工作分析
B.人力资源规划
C.招聘
D.工作评价
答:————
7.[单选题] 按照国际劳工组织标准，职业分为
A.八类
B.六类
C.四类
D.十类
答:————
8.[单选题] 我国的职业大典中职业分为
A.四层
B.六层
C.三层
D.五层
答:————
9.[单选题] 随着经济的发展，就业人数将逐渐增加的是
A.工业
B.第一产业
C.第二产业
D.第三产业
答:————
10.[单选题] 所谓“需要”，是指
A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C.愿望、念头、理想的形式表现出来
D.需要在动机的基础上产生
答:————
11.[单选题] 霍兰德职业人格类型有
A.四种
B.六种
C.八种
D.二种
答:————
12.[单选题] 对人力资源进行投资的目的也是为了获得投资收益，这个名词解释首先承认了人力资源已经成了
A.投资对象
B.投资主体
C.投资收益
D.投资目的
答:————
13.[单选题] 舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括
A.三个方面
B.五个方面
C.四个方面
D.六个方面
答:————
14.[单选题] 劳动关系的核心内容是
A.雇主与市场关系
B.雇主与雇员的权利和义务
C.政府与企业关系
D.雇员与市场关系
答:————
15.[单选题] 人力资源经济运动的核心
A.人力资源开发
B.人力资源战略
C.人力资源配置
D.人力资源投资
答:————
16.[单选题] 人力资源配置包括
A.四层
B.六层
C.三层
D.五层
答:————
17.[单选题] “人力资源规划”是
A.人力资源管理的起点
B.为了建立人力资源管理规范
C.即人力资源需求规划
D.即人力资源供给规划
答:————
18.[单选题] 人力资源规划的工作之一是
A.制定招募补充计划
B.配置人才
C.制定人力资源政策和措施
D.制定薪酬政策
答:————
19.[单选题] 组织结构是为了解决几个问题
A.五个
B.四个
C.三个
D.六个
答:————
20.[单选题] 美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题，此问卷叫做
A.工作描述系统
B.功能性职务分析法
C.职位分析问卷法（PAQ）
D.16PF问卷
答:————
21.[多选题] 人力资源的性质有
A.可再生性
B.自然属性
C.社会属性
D.人的经济性
E.智能性
答:————
22.[多选题] 人力资源开发是对人这种资源给予
A.发掘
B.培育
C.强化
D.规划
E.利用
答:————
23.[多选题] 人的行为
A.直接由需求引起
B.导致一定的结果
C.直接由动机引起
D.直接由他人推动引起
E.公式为B=f（p，e）
答:————
24.[多选题] 人力资源与自然资源相比，有以下特点。
A.人力资源的动力性
B.人力资源的智能性
C.人力资源的非经济性
D.人力资源的再生性
E.人力资源的时效性
答:————
25.[多选题] 人力资源思想的演进,经过以下几个时期
A.传统的劳动管理时期
B.泰罗制科学管理时期
C.决策学派时期
D.人际关系与行为科学管理时期
E.新人际关系与泛人力资源管理
答:————
26.[多选题] 人力资源的运动环节
A.生产
B.发掘
C.配置
D.培训
E.使用
答:————
27.[多选题] 按照PEST分析法，人力资源有如下属性
A.经济属性
B.政治属性
C.劳动关系属性
D.技术属性
E.组织属性
答:————
28.[多选题] 人力资源主体特点有
A.生物性
B.时效性
C.动力性
D.自我选择性
E.非经济性
答:————
29.[多选题] 能力的组成部分
A.体力
B.智力
C.知识
D.想象力
E.技能
答:————
30.[多选题] 霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有
A.艺术型
B.社会型
C.企业型
D.操作型
E.常规型
答:————
31.[多选题] 智力又分为
A.感知力
B.思维力
C.记忆力
D.想象力
E.理解力
答:————
32.[多选题] 知识包括
A.人文知识
B.一般知识
C.专业知识
D.操作知识
E.技能知识
答:————
33.[多选题] 一个社会的人力资源格局
A.只是由供给决定
B.只是由需求决定
C.由供求双方共同决定
D.与工资水平有关
E.与用人单位的雇佣行为有关
答:————
34.[多选题] 影响人力资源数量的因素有
A.人口数量
B.人的就业行为
C.人力资源供给程度
D.人口迁移状况
E.人力资源投资水平
答:————
35.[多选题] 人力资源供求关系的类型
A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡
答:————
36.[多选题] 影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有
A.营养因素
B.教育培训因素
C.人力投资的成本与收益比例
D.经济与社会发展状况
E.人的主观能动性
答:————
37.[多选题] 按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为
A.保健
B.教育（包括训练）
C.流动
D.人口
E.能力
答:————
38.[多选题] 自我实现人的工作根本动机
A.追求良好的人际关系
B.获得经济利益
C.发挥自己的潜力
D.表现自己的才能
E.敢于冒险
答:————
39.[多选题] 市场四主体指的是
A.国家
B.企业
C.家庭
D.个人
E.市场
答:————
40.[多选题] 三方性格局指的是
A.劳动者
B.雇主
C.政府
D.市场
E.家庭
答:————
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