职业生涯规划
模拟试题2一、名词解释
1. 职业生涯管理 2. 经济学中职业的涵义 3. 定编
4. 职业生涯开发 5. 职业选择
二、简答题
1. 简述发达国家为什么重视职业生涯规划？
2. 从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循的原则？
3. 简述雪恩的五种职业锚理论？
4. 试述中国组织职业生涯管理的困境？
参考答案：
1.
谋生不再是员工参加工作的惟一动机，希望获得更多的满足；
教育水平的提高使员工实现自我价值愿望增强，对职业成功和成就寄予厚望，但竞争加剧使成功机会越来越小；
随着法律与社会保险制度的完善，为达到职业目标，员工可能在不同组织从事多种职业；
求职者不再是单纯的被选择对象，求职过程是个人与组织相互选择的过程2.
注意能力类型与职业相吻合
充分发挥优势能力的作用
能力与工作进行合理、科学地匹配
一是合理匹配，人事相宜；
二是高能低就；
三是低能高就。3.
技术职能能力型职业锚
管理能力型职业锚
安全型职业锚
自主型职业锚
创造型职业锚4.
慢上劲的人力资源管理；
注重立竿见影，轻视持续发展；
缺乏专业人员支持，有技术困难；
缺乏示范效应。
三、论述题
1. 论述影响职业生涯规划发展的因素？
2. 试述个人职业生涯管理面对的挑战与对策？
参考答案：
1.
2.
挑战
1、企业不提供职业生涯发展的支持
2、企业中没有合适的发展空间
3、事业发展与家庭的冲突
对策
1、利用和创造条件，促进自我发展
2、正确地对待发展和晋升
3、综合考虑，处理好工作与家庭的冲突
模拟试题2一、名词解释
1. 职业生涯管理 2. 经济学中职业的涵义 3. 定编
4. 职业生涯开发 5. 职业选择
二、简答题
1. 简述发达国家为什么重视职业生涯规划？
2. 从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循的原则？
3. 简述雪恩的五种职业锚理论？
4. 试述中国组织职业生涯管理的困境？
参考答案：
1.
谋生不再是员工参加工作的惟一动机，希望获得更多的满足；
教育水平的提高使员工实现自我价值愿望增强，对职业成功和成就寄予厚望，但竞争加剧使成功机会越来越小；
随着法律与社会保险制度的完善，为达到职业目标，员工可能在不同组织从事多种职业；
求职者不再是单纯的被选择对象，求职过程是个人与组织相互选择的过程2.
注意能力类型与职业相吻合
充分发挥优势能力的作用
能力与工作进行合理、科学地匹配
一是合理匹配，人事相宜；
二是高能低就；
三是低能高就。3.
技术职能能力型职业锚
管理能力型职业锚
安全型职业锚
自主型职业锚
创造型职业锚4.
慢上劲的人力资源管理；
注重立竿见影，轻视持续发展；
缺乏专业人员支持，有技术困难；
缺乏示范效应。
三、论述题
1. 论述影响职业生涯规划发展的因素？
2. 试述个人职业生涯管理面对的挑战与对策？
参考答案：
1.
2.
挑战
1、企业不提供职业生涯发展的支持
2、企业中没有合适的发展空间
3、事业发展与家庭的冲突
对策
1、利用和创造条件，促进自我发展
2、正确地对待发展和晋升
3、综合考虑，处理好工作与家庭的冲突
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