职业生涯规划
模拟试题3一、名词解释
1.职业生涯规划 2. 职业 3. 定员
4.职业生涯开发 5. 职业选择
二、简答题
1. 简述职业的特征？
2. 影响职业声望因素？
3. 如何实现职业锚的个人开发？
4. 简述人生目标管理的4D原则？
参考答案：
1.
产业性
行业性
职位性
组群性
时空性2.
职业环境；
职业功能；
任职者的素质要求；3.
提高职业适应性
端正工作态度
培养工作兴趣，扩展知识
动态中的适应
借助组织的相关量表，发展自己的职业角色
职业规划表（工作结构图）
工作说明书（工作剖面图）
培养和提高自我职业决策能力和决策技术
设定职业目标实现的途径
4.
“1D”：DROP IT：将那些与目标无关的事情抛开、丢掉不管；
“2D”：DELAY IT：将那些资料不全、不重要、偏离目标的工作暂时先放在一边，拖一拖再办，等有空余时间再处理；
“3D”：DELEGATE IT：能委派别人去干的事情，尽量委派别人去干，节省时间处理更为重要的事务；
“4D”是（DO IT）：不能丢掉不管、不能一拖再拖也不能委派别人去干的事，按照先后顺序自己去做去完成。
三、论述题
1. 何谓职业的自我管理？职业自我管理的实施步骤？
2. 试述个人职业生涯规划的有效途径？
参考答案：
1.
职业自我管理 (Career self-management)是一种跟上企业及所在行业变化的速度以及对未来做好准备的能力。职业自我管理包括明确并获得新的技巧的能力，以使自己具备可以转到新的工作职位的工作能力。实施步骤：
步骤一：确定或再次确认目标所必需的能力及最终行为，并定期进行再检查是非常重要的；
步骤二：保证自己背景资料的准确性与完整性，并进行再检查；
步骤三：进行需求分析比较，共同考察个人及其目标职位；
步骤四：将自己的职业期望、发展需要及目标职位要求与企业的职业管理协调起来。当有环境保证时，自己个人要正式制定出他们的职业目标，或修正它们。
步骤五：采用时间－活动定位，不断提高自己。明确自己为目标职位取得进步所需的个人行动(工作、教育及培训经历)；
步骤六：制定职业自我管理蓝图活动计划，这是一个绘制时间导向型的蓝图或图表来指导个人的过程。
2.
建立正确的心态
选择学习的领域
善用学习渠道
采取有效的方法
突破思考盲点
模拟试题3一、名词解释
1.职业生涯规划 2. 职业 3. 定员
4.职业生涯开发 5. 职业选择
二、简答题
1. 简述职业的特征？
2. 影响职业声望因素？
3. 如何实现职业锚的个人开发？
4. 简述人生目标管理的4D原则？
参考答案：
1.
产业性
行业性
职位性
组群性
时空性2.
职业环境；
职业功能；
任职者的素质要求；3.
提高职业适应性
端正工作态度
培养工作兴趣，扩展知识
动态中的适应
借助组织的相关量表，发展自己的职业角色
职业规划表（工作结构图）
工作说明书（工作剖面图）
培养和提高自我职业决策能力和决策技术
设定职业目标实现的途径
4.
“1D”：DROP IT：将那些与目标无关的事情抛开、丢掉不管；
“2D”：DELAY IT：将那些资料不全、不重要、偏离目标的工作暂时先放在一边，拖一拖再办，等有空余时间再处理；
“3D”：DELEGATE IT：能委派别人去干的事情，尽量委派别人去干，节省时间处理更为重要的事务；
“4D”是（DO IT）：不能丢掉不管、不能一拖再拖也不能委派别人去干的事，按照先后顺序自己去做去完成。
三、论述题
1. 何谓职业的自我管理？职业自我管理的实施步骤？
2. 试述个人职业生涯规划的有效途径？
参考答案：
1.
职业自我管理 (Career self-management)是一种跟上企业及所在行业变化的速度以及对未来做好准备的能力。职业自我管理包括明确并获得新的技巧的能力，以使自己具备可以转到新的工作职位的工作能力。实施步骤：
步骤一：确定或再次确认目标所必需的能力及最终行为，并定期进行再检查是非常重要的；
步骤二：保证自己背景资料的准确性与完整性，并进行再检查；
步骤三：进行需求分析比较，共同考察个人及其目标职位；
步骤四：将自己的职业期望、发展需要及目标职位要求与企业的职业管理协调起来。当有环境保证时，自己个人要正式制定出他们的职业目标，或修正它们。
步骤五：采用时间－活动定位，不断提高自己。明确自己为目标职位取得进步所需的个人行动(工作、教育及培训经历)；
步骤六：制定职业自我管理蓝图活动计划，这是一个绘制时间导向型的蓝图或图表来指导个人的过程。
2.
建立正确的心态
选择学习的领域
善用学习渠道
采取有效的方法
突破思考盲点
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