《职业生涯管理》模拟题2一、名词解释1职业 2 职业生涯管理 3 职业期望 4 职业锚二、简答1职业生涯管理的特点
2简述霍兰德职业性向理论
3影响职业发展的组织因素有哪些？
4简述职业目标设计的原则三、论述1 如何才能设计出科学合理的职业生涯规划？
参考 答案三、论述
1
（1）自我评估
自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
（2）职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。
（3）确定职业发展目标
在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。
（4）选择职业生涯发展路线
（5）制定职业生涯行动计划与实施
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。
（6）评估与回馈
2简述霍兰德职业性向理论
3影响职业发展的组织因素有哪些？
4简述职业目标设计的原则三、论述1 如何才能设计出科学合理的职业生涯规划？
参考 答案三、论述
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（1）自我评估
自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
（2）职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。
（3）确定职业发展目标
在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。
（4）选择职业生涯发展路线
（5）制定职业生涯行动计划与实施
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。
（6）评估与回馈
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