《组织行为学》模拟题 3
名词解释
组织行为学 2、从众 3、需要 4、个性
填空题
１、个体心理特征差异主要表现在 、 和 。
２、构成人际关系的三个心理成分包括 、 与 。
３、内容型激励理论包括需要层次理论、 、 与 。
４、人脑对直接作用于感觉器官的、客观事物的 属性的反应就是感觉。而知觉则是在感觉的基础上，借助于已有的知识经验，经过大脑的加工（选择、组织和解释），对客观对象 属性的反映。
５、沟通的过程主要包括信息、 、编码、 、解码、 、干扰（噪音）和 八个要素。
６、组织行为学的研究内容可分为 、 和 三个层次。
简述题
影响态度改变的因素有哪些？简述态度改变的过程。
在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？
西方管理人性观与管理风格经历了哪几个发展阶段？
简述组织变革的动力。
论述题
试分析影响群体工作绩效与成员满意度的因素。
如果你是一位领导者，你会如何提高自己的威信？
名词解释
组织行为学 2、从众 3、需要 4、个性
填空题
１、个体心理特征差异主要表现在 、 和 。
２、构成人际关系的三个心理成分包括 、 与 。
３、内容型激励理论包括需要层次理论、 、 与 。
４、人脑对直接作用于感觉器官的、客观事物的 属性的反应就是感觉。而知觉则是在感觉的基础上，借助于已有的知识经验，经过大脑的加工（选择、组织和解释），对客观对象 属性的反映。
５、沟通的过程主要包括信息、 、编码、 、解码、 、干扰（噪音）和 八个要素。
６、组织行为学的研究内容可分为 、 和 三个层次。
简述题
影响态度改变的因素有哪些？简述态度改变的过程。
在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？
西方管理人性观与管理风格经历了哪几个发展阶段？
简述组织变革的动力。
论述题
试分析影响群体工作绩效与成员满意度的因素。
如果你是一位领导者，你会如何提高自己的威信？
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