l､今年我国有611万毕业大学生面临就业问题｡经济学家认为,2009年如果实现8%的经济增长,那么可以创造出900万个工作机会｡但应届毕业生就有611万之众,加上存量的毕业生､城镇新生代的劳动力和数以

l､今年我国有611万毕业大学生面临就业问题｡经济学家认为,2009年如果实现8%的经济增长,那么可以创造出900万个工作机会｡但应届毕业生就有611万之众,加上存量的毕业生､城镇新生代的劳动力和数以千万计的农民工,这一就业形势十分严峻｡温家宝总理前不久说了他最担心的两件事:“其一是农民工返乡问题,其二,大学生就业问题｡”面对美国金融危机衍生的对全球经济的影响,我国政府及相关部门积极推出措施,运用职能资源扶持大学生创业就业､与“企业抱团过冬”稳定就业队伍,但是职能性资源毕竟有限｡因此,创新制度,是放大“创业带动就业”政策效应的必由之路｡ 大学生中蕴藏着十分丰富的知识潜能,他们不仅是知识经济发展的主力军,更应该是知识创业的生力军｡然而,当前大学生创业热情不高,与创业“门槛高､投入大､风险多”不无关系｡某报曾报道,大学生创业成功率全世界20%,在中国成功率为10%｡为什么中国成功率与世界相比会低10个百分点?原因是多方面的,如果把聚焦点放在创业的“准入门槛”上,许多已经成功创业者会唏嘘不已,一些有创业欲望的则往往望而生退｡由于我国尚处在体制转轨的过程中,市场准入中存在费用过高､环节过多､周期过长等瓶颈,许多“证”挡住了创业的脚步,影响了自主创业的积极性｡其实,把矛头指向“准入门槛”的把关者,有失公允,当前政府部门在支持大学生创业就业中尽心尽职,问题是现行法律的滞后或缺陷,成了“共同”难以逾越的“坎”｡ 国际社会对创业者都有一个资格确认的法律规范,主要分“法人企业”与“非法人企业”两大类｡16世纪欧洲率先施行的“法人有限公司”制度的本义,就是用“有限责任”吸引更多创业投资者,并且只承担市场风险或失败带来的“投入性”损失,避免其“倾家荡户”｡法人制度让更多的自然人具备了参与市场经营活动的“人格”,并且有了制度保证｡ 认定“非法人企业”资格,国际社会都很宽松,大多是“零成本､无门槛”准入,且不管是否称“公司”之名,只要你“营业”就按章纳税,资格也在税务部门“备案”中确认,如美国;澳大利亚从1999年起就对“非法人经营组织登记”的法律规定予以废除.规定从第—笔交易赢利后纳税即行｡但因为是“无限责任”,你必须对经营后果负“全责”;“非法人企业”的登记也称“营业登记”｡“有限责任”与“无限责任”制度给自主创业有了“选择”,特别是对初创业的个人而言,大多会选择“零成本､无门槛､自控风险”的无限责任,实现创业谋生｡ “经营行为”必须登记,在我国已成思维定势｡事实证明,不加区别的“登记”,不利于社会对创业就业价值追求｡当前关注并支持大学生创业就业,首先要创新制度｡正如上海市委书记渝正声所言:“特别要激发年轻同志的激情和活力,调动积极性大胆创业,不断寻求发展”,因此要从创新“准入门槛”法律制度着手,进一步加快与国际“准入门槛”惯例接轨｡其次,要创新管理模式｡如对创业者选择“有限责任”和“无限责任”加以分类指导,区别“商业登记”与“营业登记”,宽严有度,执行不同标准,甚至将谋生型的创业式就业下放到社区管理｡ 其实,我国的准入制度改革已经起步,如2005年2月,国家工商总局发布有关规定,农村流动小商小贩免予工商登记;又如2008年国务院发出专项通知降低创业者市场准入门槛;放宽对新办企业注册资金和经营场所的限制,按照法律､法规规定的条件､程序和合同约定允许创业者将家庭住所､租借房､临时商业用房等作为创业经营场所;各地区､各有关部门可根据实际情况,适当放宽高校毕业生､失业人员以及返乡农民工创业的市场准人条件｡ 2､“就业难”:中国大学生太多了? 2006年大学毕业的郭婷婷,先在一家保险公司做热线电话接线员,接着到一家银行从事银行卡促销,而最终她离开了这些收入不高又缺乏稳定性的岗位,参加了报关员考试,拿到证书后,进入一家外资企业做了报关员｡ 在郭婷婷看来,“大学毕业生”这个符号有着混杂的味道｡现在的大学毕业生,既有“前辈”大学生们的那种荣耀与梦想,又有着“前辈”们所不曾体会的辛酸和压力｡她说:“‘前辈’们大都是‘白骨精’(白领､骨干､精英),而我们是‘孙悟空’,一路苦打苦拼,跳来跳去｡” 据媒体报道,广东一家企业计划招聘15名卖猪肉的员工,结果竟有1500名研究生投送简历,参与竞聘｡最终脱颖而出的35人,全部是名牌大学的研究生｡无独有偶,在西南大学毕业生招聘会上,一家环保公司招聘清掏化粪池业务员,也有很多大学生跃跃欲试｡ 虽然一些媒体极力渲染的这些故事只是个别现象,但大学生就业难的现实确实不容回避｡九三学社浙江省委员会在浙江大学等6所高校进行了调查,结果显示,浙江高校大学生遭遇就业难的达到49.91%｡武汉市2009年面向高校应届毕业生的首场大型招聘会,有350多家单位提供了3万多个岗位,而去年的同一主题招聘会,共有450家企业提供岗位5万多个｡在全国许多地方,招聘单位数和岗位数都出现了“缩水”｡ 中国人力资源开发研究会常务理事､中南财经政法大学人力资源研究中心主任陈全明教授表示,虽然今年大学生就业形势之严峻前所未有,但我们应该看到,大学生就业难并非新问题,也并非金融危机的“伴生品”｡不过随着国际金融危机对我国经济和社会影响的逐步显现,预计今后3年时间,大学生就业难问题都难以得到有效缓解｡ 实际上,早在2003年,首批扩招大学生毕业走向社会时,就业难问题就开始出现｡此后,随着毕业生人数不断增加,压力日渐增大,就业难不仅表现于本科生层面,硕士生､博士生也被波及｡ 那么,是不是扩招惹的祸?是不是大学生太多了?对此,陈全明表示,虽然现在大学生人数在持续增长,却绝对不等于大学生多了,扩招并不是造成就业难的原因｡我国是一个有着13亿人口,正在快速实现工业化､现代化的国家,受过高等教育的人口占我国劳动者队伍比重不到5%,这个比例过低,并日益成为制约我国产业升级和国家核心竞争力提升的重要因素｡他说,中国要加快工业化､现代化发展进程,提高民族素质,还需要进一步发展高等教育,培养更多高素质的专业人才｡ 去年9月,刘飞(化名)进入北京一家事业单位工作｡其实他一直以来的理想是去电视台工作,为了户口,他最终选择了这份每月3000元的文职工作｡ 1月23日,国务院办公厅下发通知,要求中小企业和非公有制企业招收非本地户籍的普通高校专科以上毕业生,除直辖市外的各地城市应取消落户限制｡这则消息让刘飞开始怀疑自己的选择:早知道会有这个政策,当初就该去地方电视台,而不是为了一个户口在北京“死磕”｡ 上周,中国青年报社会调查中心通过新浪网教育频道,对1248人进行的调查显示,对于取消大学生落户限制政策,39.7%的人认为“政策很好,还要看具体实施效果”;34.0%的人认为“对就业压力有一定的缓解,也会推动人才的自由流动”;21.8%的人表示“不太乐观”｡ 56.7%的人认为取消落户限制将有助于人才自由流动从而促进经济发展 武汉理工:大学大四学生陶中本想回家乡找工作,看到这个政策之后决定留在武汉,“其实户口在哪儿并不重要,这个政策为我们外地学生增加了很多就业机会”｡ 调查中,56.7%的人表示,落户限制的取消使户籍松动,将有助于人才自由流动从而促进经济发展｡ 中国人民大学中国就业研究所副所长杨伟国教授说,国务院出台的这项政策,拆除了限制大学毕业生自由流动的藩篱,打破了人才招聘使用上的条块分割,将就业竞争的范围由原来的某个地区扩展到全国,这将有利于市场经济条件下劳动力资源的优化配置｡ 中国人民大学社会学系教授顾宝昌则认为,各地的户籍限制是由于地方利益引起的,这种限制不可能仅靠一纸公文就能解决｡他预测,今年中央还会出台进一步的政策来缓解就业压力｡ 新政出台是否会让大学生转变就业思路?调查显示,40.7%的人表示“优惠的落户政策会使部分大学生转变就业思路”;40%的人认为“大城市里机会､收入更多,不会离开大城市”;9.7%的人认为“基层人才短缺､政策优惠,很多大学生会转变思路,选择基层”｡ 有专家认为,该政策对省会城市､大中型城市的大学生影响将会很大,会使当地就业竞争更加激烈｡调查中,29.0%的人对此表示赞同｡ 武汉理工大学就业指导中心主任赵北平告诉记者,学校每年的毕业生中,大概只有30%的人会留在湖北｡40%-50%的毕业生去了长三角､珠三角､京津唐地区,吸引他们的主要因素还是收入和待遇问题,那些地区经济发达,发展机遇相对也多｡ 赵北平认为,政策对这个比例的影响不会很大｡因为,一般非直辖市在户口问题上都不太卡大学生｡以武汉为例,本科生只要找到工作就可以落户｡专科生会有一些限制,但只要是地方急需的专业也可以落户｡找不到单位或者单位在外地的大学生,可以挂靠在湖北省或武汉市的人才市场,而且没有时间限制｡ 去年夏天,24岁的小赵从中国地质大学毕业,最后在广州找到了一份网站编辑的工作｡他的户口就存放在了武汉市人才中心,他说:“我并不觉得户口有多重要,没有广州户口也没什么不方便｡” 大学生在选择就业时最应注重什么?调查中,个人发展前景成为首选,74.9%的人选择此项,接下来依次是薪酬待遇(55.9%)､行业(23.-1%)､地域(22.3%)｡仅有22.1%的人认为大学生就业最应注重户口｡ 10.9%的人表示:不放宽户籍限制,才能避免毕业生都挤在太城市 调查发现,52.2%的人认为“北京､上海等大城市的户籍壁垒仍然没有被打破,人才自由流动仍不可及”｡现实中,户籍门槛最高的也是京､沪两地,但是此次取消落户限制并不包括北京､上海等直辖市｡ 北京某高校应届毕业生吴敏在一家私营企业找到了工作,单位不能解决户口,她又不想把户籍转回家乡,所以她打算把户籍留在学校｡ 按照有关规定,非北京籍毕业生不能在北京找到固定工作并取得留京指标或进京指标,户口可以在学校的集体户口上滞留两年｡但根据2007年7月发布的《北京市关于大学生户口及档案滞留问题的调查报告》,自2003年以来,超过保留期两年依然不符合留京条件的户口滞留在京的毕业生约有3万人,人数占北京毕业生总数的9.5%｡ “对于各直辖市的户籍限制,你认为该怎么做?”公众提出以下建议:改变只有应届生才有户口指标的状况,增加非应届生的人户指标(49.5%);转变“以单位为本位”为“以人为本位”,户口指标不再按照单位分配(43.4%);短期内放宽大学毕业生户口政策,为自主创业大学生提供社保补贴等特殊政策(37.3%);政府提供或者出资购买公益性岗位提供给毕业生就业,应届生被正式录取后解决户口(26.5%)｡ “户口对于北京大学生的吸引力还是很大｡”某中央级党报子报刊管理部负责人说,前几年经常有员工跳槽,都说是因为解决不了户口｡去年他们申请到了一批户口指标,在招聘启事上首次加上“提供北京户口”这一条,其他不变｡结果发现,“这一条真灵,新招员工总体素质比以前高得多｡” “户口可能只有这一次机会,当时就想趁着还是应届毕业生的时候赶紧解决｡”刘飞说,“有的时候和一些去外企的同学聊,很羡慕他们的高工资和发展前途,但最后总要假装不经意地问一句‘有户口吗?’对方说没有,我就心理平衡了｡是不是很阿Q?” 不过,在本次调查中,也有10.9%的人表示不应放宽户籍限制,因为这样才能避免毕业生都挤在直辖市,有利于高素质人口的分流｡ 顾宝昌说,他也反对完全放开或者取消户籍政策,而是应该由批准制向登记制转变,这样不但可以保障人口的自由流动,也可以保障社会的正常运转｡“一个健康的社会应该是机会均等的社会,不能仅仅把机会集中在少数几个大城市,应该是放射状的｡应该说我们国家正在向机会均等的方向发展,越来越多的新兴城市也在创造着更多的机会”｡ 今年过年回了趟老家,刘飞再也“阿Q”不起来了,他开始发现,户口有时是一个牵绊｡“我为什么要留在北京?为什么要干这份不喜欢的工作?不回去,就是因为舍不得这个户口｡为了这个费尽千辛万苦才获得的北京人的身份,我必须留在这儿｡” 同样在这个冬日,小赵决定放弃他在广州的工作到北京寻找新的机会,他说,在那里他一样没有户口,但他要追寻的原本也不是户口,而是未来,是发展｡ 3､2009年,中国将有600多万名研究生､大学本科和专科学生毕业｡受国际金融危机影响,大学生就业形势格外严峻:校园招聘比往年少,而毕业生人数比往年多:莘莘学子由此遭遇无奈､失落､郁闷等心情在所难免｡ 一项网络调查显示,有17.1%的受访者认为,2008年是“大学生作为普通劳动者就业元年”｡面对这一身份转变,抱有“精英心态”的大学生自然会有心理落差｡ 2009年,上海高校毕业生高达15.8万人,加上外省份来上海寻找工作的毕业生,上海就业竞争异常激烈,目前招聘岗位数同比减少了20%左右｡ 对此,上海市教委副主任张民选表示,一方面上海会努力扩展就业岗位,一方面毕业生也要调整好心态｡他强调说:对于零就业家庭,只要学生不挑不拣,保证每个人都能顺利找到工作｡ 只要“不挑不拣”就可以就业的岗位,这对大学生有多大吸引力? 上海市政协委员施有毅是上海云海实业股份有限公司董事长｡最近,他的公司在上海虹桥机场附近新开了一家商务酒店｡酒店前台需要三名会日语的接待员,月薪3000元以上｡酒店通过各种渠道发布招聘信息,不过“就是招不到人”｡前来面试的应届大学毕业生,或者嫌“工作过于简单”,或者抱怨薪酬不理想｡有两人来见习了一段时间,之后还是跑了｡ 赵晓琴(化名)刚结束上海一个单位的面试,回到浙江萧山的家中｡迄今,这位在广东上大学的应届毕业生已经接触过六七家用人单位,投出的简历“不计其数”｡她希望“新年能等到好消息”｡ 她父母上世纪90年代下岗后,几经辗转,最后在萧山当地开了一家鞋店,这是家里的主要经济来源｡不过,读新闻的赵晓琴对父母的鞋店兴趣不大｡在她看来,父母当时下岗､开店,只要能赚钱､谋生就可以了,而她就业要考虑别的因素,比如社会地位､个人兴趣等｡她说自己是个有些理想化的人,“不想仅把职业当成赚钱的工作”｡ 这位女大学生希望能在媒体工作,“虽然收入不一定高,但总是个白领吧!”“白领”在赵晓琴心目中的“职业排序”中,在“社会中层以上”,“至少比简单的体力活要好一点”｡ “读大学了,虽然没有把自己看得高高在上,但多少有些‘社会精英’的感觉｡”她说,四年大学,花费不菲,她觉得自己在知识上应该是个“人才”,但她说,“进大学时,绝对没想到就业会这么难!” 赵晓琴有一位室友,这名女生在人山人海的招聘会场排队4个小时,终于见到了用人单位｡她递上汗涔涔的简历,对方只看了3秒钟就放在了一边｡ 有关专家指出,大学生就业难,在一定程度上同择业理念有关,他们大多向往大城市､大机关,而忽视基层的工作岗位｡ “择业理念”已经成为当下的一个流行词｡在日前闭幕的上海“两会”上,“大学生就业观念”成为代表､委员热议的一个话题｡季宝红代表说:“大学生毕业后为什么一定要坐办公室,而不能做一线工人呢?有这么多办公室岗位吗?要改变自己的就业观念,不要总想着外资企业,也可以考虑考虑民营小企业,要拓展自己的就业思维和思路｡” 一些政协委员建议年轻人“要怀着一个普通劳动者的心态去参与就业竞争,否则政府推出再多的就业岗位也难以缓解就业压力”｡ “大学生就业难,是一种结构性困难,许多服务业､制造业的岗位需要大量人手,而大学生就业预期比较高,总觉得自己该做‘白领’而忽视普通就业岗位,这当然不现实｡”施有毅认为,大学生没有必要因自己是“普通劳动者”而妄自菲薄｡ 转变成才观念,从基层岗位做起 “现在的大学毕业生一定要调整就业心态｡”上海对外贸易学院党委书记武克敏说,大学生欲成为“社会精英”;首先要找到劳动的岗位｡在“天生我才必有用”的座右铭下,“欲扫天下”,先得从基层的“扫一屋”开始｡ 在人才市场上,受过高等教育的普通劳动者,同时也是优质的人力资源｡ 上海电气液压气动有限公司的工人李斌仅毕业于一所技校,从一线基层钻研､实干多年成长为全国著名的“知识型专家”,如今被大学聘为教授,登上“象牙塔”的讲台｡香港特别行政区行政长官曾荫权早年于华仁书院预科毕业后,找的第—份工作是辉瑞制药公司推销员｡凤凰卫视主持人间丘露薇写在博客上的一篇文章最近在大学生中颇为流行｡这位著名的新闻记者在博客中说:“我们这些不在乎铁饭碗和名声好不好听的人,倒是机会不少,反正就是要一份工作,有工资,能够学到东西｡大学一毕业,我去了深圳,做过国企的总经理助理,做过接线生,酒店前台服务员,之所以接受这些工作机会,是因为至少我需要有份工作自己养活自己｡” 事实上,相对于大学生而言,需要调整择业理念的,也包括学生家长｡ 记者在采访中发现,许多家长扮演了子女求职“决策者”的角色｡一些家长说,与其让孩子做工人､服务行业人员,还不如先不就业;时间长了,甚至可以先申请低保——也就是说,宁肯让孩子在家“啃老”｡ 针对这种现象,上海市政协副主席､民革上海市委主委高小玫呼吁说,大学毕业生要尽快自食其力,所谓“先就业､后择业”,先能养活自己,再谈理想｡ 施有毅认为,选择普通岗位,相当于在“起跑线”上退了一点而已,只要有才能,普通岗位照样能培养出精英! 高等教育如何同社会需求衔接? 上海对外贸易学院党委书记武克敏对大学生就业的“高期望”表示理解｡他说,学生花大量学费读大学,当然有一个成本预期,“那么多高分学生愿意来读我们学校,首先是看中我们学校毕业生能找到好工作,期望教育投人有好的回报｡” 因此,仅要求大学生及其家长转变观念是不够的,高等教育也需要转变观念｡教育专家熊丙奇认为,妨碍大学生一时难以认同“普通劳动者”身份的,更多的是教育的原因､社会的原因｡要转变大学生就业观念,根本在于转变教育观念,使高等教育从“身份教育”“分数教育”转变为能力教育｡ 熊丙奇说,我国高校目前还是“精英模式教育”,高等教育大众化是短短几年时间完成的;如此短暂的时间里,高校方面还来不及作出相应的调整,基础教育也没有任何转变｡许多高校追逐提升档次､扩大规模,并没有多少培养“普通劳动者”的理念｡ 与此同时,这种精英教育逐渐演变为应试教育:注重各类成绩的考核.而忽视对学生特长､兴趣和实践能力的培养｡我们的基础教育从幼儿园开始,就灌输“赢在起点”的理念,将学生“劫持”到“好幼儿园—好小学—好初中—好高中—好大学—好工作”的教育模式中｡为此,学生及其家长付出了很大的人力和财力｡这种教育模式培养的大学毕业生,调整就业观念并不是一件容易事｡ 熊丙奇认为,轻视普通劳动者的观念还与社会保障有关｡如今,劳动者越是“普通”.他们享受的社会保障越是“低廉”｡ “降低家庭的教育投入,改变精英教育的模式,重塑社会劳动价值观念,完善社会保障体系,是比呼吁大学生‘心怀普通劳动者的心态和定位’更迫切､更有意义的事｡”熊丙奇如是说｡ 4､如果把2009年说成“就业年”,相信反对者不多｡ 去年底,教育部在连续多年作出“就业形势严峻”的判断后,再次发出了“2009年更严峻”的重要提示｡在金融危机对实体经济的影响日渐显露之后,大学生“就业难”成为今年的民生难题｡春节前后,根据党中央､国务院的要求和部署,各地正在千方百计推出各种措施,力促百万“待业”大学生和新增610万毕业生顺利就业｡ 团中央加大了对“大学生西部志愿计划”的支持力度,免除志愿者大学期间的贷款;军队征兵加大了大学生入伍的比例;许多地方政府提出了“保就业就是保企业”,通过对中小非公企业的扶持,确保岗位的存活;大量“见习基地”应运而生,为毕业生们提供免费的技能储备…这些措施,温暖着寒冬里的莘莘学子以及他们的家庭｡ 近期许多高校毕业生反馈的就业动向仍不容乐观｡调研显示,尽管有种种鼓励之举,但面对西部与基层､农村与中小企业等政府力推的就业去向,大学生们仍犹疑不定｡而机关事业单位､大型国企以及大城市,仍然是他们的就业首选｡ 与农民工找工作不同,在一个拥有13亿人口､劳动者队伍中受高等教育人口的比例却不到5%的大国,在一个正在快速工业化､现代化的发展中国家,一年新增600万大学毕业生,应该不至于难以消化｡ 问题在于,中国的城乡分割､东西差距､户籍制度､保障差异,让很多大学生不得不承载改变自身乃至下一代“身份”的重任;高等教育的高成本投入,更让一个个大学生家庭就业期望值“水涨船高”｡倘若无法实现这些期望值,甚至面临长期失业,对大学生个人及其家庭的影响,可想而知｡ 拓展就业空间,除了要改变就业观念､调整产业结构外,更重要的,还是要逐步完善制度,让大学生就业少承受一点附加的社会转型之痛｡ 为什么公务员考试能成为“第一考”?稳定的饭碗,规范的劳动关系,养老､医疗的保障等,意味着公务员少有生活风险与各种后顾之忧｡而如果是去农村,去民营企业工作,或者个人创业,待遇不同甚至相差很大,在保障指数迥异的制度与社会背景中,就业的“广阔天地”,确实有很大的局限｡ 社会保障滞后所带来的转型之痛,因其复杂性､困难性,而常常不得不迁入“绕行”｡拓宽就业空间,确实是缓解大学生就业难的当务之急;但要从根本上解决,需要的是制度创新,让大学生敢于走向更广阔的就业之途｡ 作答要求: 在目前改革发展的､关键时期,面对出现的社会问题｡只要我们高度重视,强化措施落实,就没有解决不了的问题,克服不了的困难｡请你根据对全部“给定资料”的理解和感悟,写一篇有效面对和解决大学生就业问题的对策性文章,题目自拟｡ 要求:观点鲜明,内容充实,结构完整,语言流畅,字数掌握在800—1000字左右｡

青春有志成大业沃野无垠展宏图 《汉书•货殖列传》中说“各安其居而乐其业,甘其食而美其服｡”可见就业一直是人民群众十分关心的话题,尤其是大学生的就业形势,最为社会所关注｡大学扩招以来,大学生的就业形势渐趋严峻,如何有效缓解就业压力,进而解决就业问题,不仅是政府的责任,也是全社会的责任｡ 事实上,造成大学生就业难这个困局的原因是多方面的,既有外部因素的影响,也有内部因素的影响｡从外因来说,法律法规的不健全,相关制度的不完善,就业鼓励制度的作用有限,社会保障制度的缺陷等等原因纠结在一起形成了就业难的大环境,尤其是2008年世界性的金融危机,给我国经济带来巨大冲击,加大了就业的压力;同时,从内因上看,大学毕业生家长的“低就业不如不就业”的观点依然强烈,大学生择业观念并不适合现阶段的就业实际,多向往大城市,就业要求普遍较高等因素制约着大学生就业的步伐｡ 因此想要有效缓解就业压力,进而解决就业问题,单纯依靠某一方面的努力远远不够,外部推动和内部自救必须结合起来｡ 首先,就外部推动这一方面来说,政府承担了最重要的任务,称之为“主角”毫不为过｡政府要积极完善法律法规,尤其是要降低大学生创业的“准入门槛”,让大学毕业生有更多的机会大展拳脚｡要合理完善户籍制度,一方面要保证人才的自由流动,一方面要避免毕业生都过多聚集在大城市,导致人才的不合理分配｡要降低家庭的教育投入,要改变精英教育的模式,要完善社会保障体系,要建立有效的就业鼓励机制……总之,政府的作为是就业工作中的重头戏｡ 其次,就内部自救来说,大学生及毕业生家长应当主要从行为和观念两方面着手｡大学毕业生要正视社会就业现状,积极转变就业观念,不等不靠,发挥自己的聪明才智,向自主创业发展,向基层发展,要舍弃过去“天之骄子”的不合时宜的想法,要多在基层工作中增长经验,增长才智,在真正的社会中锻炼自己,让自己迅速成长｡毕业生家长应当丢弃“低就业不如不就业”的错误观念,不束缚孩子的手脚,让他们自由的闯荡｡ 唐李白诗里说“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,这个世界是大的,这个社会是广阔的,相信在社会各界的共同努力下,大学毕业生都会有一个精彩的未来!