试述事业单位工资的分类管理｡
【答案】根据事业单位特点和经费来源的不同,对全额拨款､差额拨款､自收自支三种不同类型的事业单位,实行不同的管理办法｡ (1)全额拨款单位,执行国家统一的工资制度和工资标准,在工资构成中,固定部分为70%,活的部分为30%｡这些单位在核定编制的基础上,可实行工资总额包干,增人不增工资总额,减人不减工资总额,节余的工资,单位可自主安排使用｡ (2)差额拨款单位,按照国家制定的工资制度和工资标准执行｡在工资构成中,固定部分为60%,活的部分为40%｡差额拨款单位,根据经费自立程度,按照国家有关规定,实行工资总额包干或其自身特点的管理办法,促使其逐步减少国家财政拨款,向经费自收自支过渡｡ (3)自收自支单位,有条件的可实行企业化管理或企业工资制度,做到自主经营,自负盈亏｡
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