试述事业单位人事制度改革的基本思路｡

试述事业单位人事制度改革的基本思路｡

事业单位人事制度改革的基本思路是: 1.按照“脱钩､分类､放权､搞活”的路子,改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法,逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇｡ 2.根据社会职能､经费来源的不同和岗位工作性质的不同,建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度,实行分类管理｡ 3.在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上,进一步扩大事业单位的人事管理自主权,建立健全事业单位用人上的自我约束机制｡ 4.贯彻公开､平等､竞争､择优的原则,引入竞争激励机制,通过建立和推行聘用制度,搞活工资分配制度,建立充满生机和活力的用人机制｡ 5.通过制度创新,配套改革,充分调动各类人员的积极性和创造性,促进优秀人才成长,增强事业单位活力和自我发展能力,减轻国家财政负担,加速高素质､社会化的专业技术人员队伍建设｡