为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：

为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?(10分) (2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?(8分)

（1）采用广告形式发布招聘信息的优势： P80 ① 成本比较低。 （2分） ② 信息发布迅速。 （2分） ③ 可以利用招聘广告发布遮蔽广告。 （2分） ④ 在广告中可以同时发布品牌经理、市场经理和大区销售经理的招募信息。 （2分） ⑤ 可以为企业留出充足的时间空间。 （2分） （2）对应聘者进行初步筛选的方法： P104 ① 通过分析应聘者的求职申请表，淘汰明显不符合条件的应聘者。 （2分） ② 通过分析应聘者的个人简历，筛选出较符合条件的应聘者。 （2分） ③ 对未被淘汰的应聘者进行背景调查，淘汰不适合或弄虚作假的应聘者。 （2分） ④ 规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘者参加。 （2分）