试以“德才兼备”为题撰写一篇800 字左右的议论文,要求条理明晰､结构合埋､行文流畅｡

试以“德才兼备”为题撰写一篇800 字左右的议论文,要求条理明晰､结构合埋､行文流畅｡EWE傲朋学习网

德才兼备德才兼备可以说是一个老生常谈的话题｡“人才”二字拆开了讲,分为“人”和“才”两部分｡“人”可以理解为道德修养,“才”当然是才华和才干了｡有德有才方为“人才”｡宋朝的司马光对德才关系做了较为全面､较为精辟的论证,他明确说:“才者,德之资也;德者,才之帅也｡”就是说,德与才是不能分开的,德靠才来发挥,才靠德来统帅｡从德和才两个方面出发,司马光把人分为四种:德才兼备为圣人,德才兼亡为愚人,德胜才为君子,才胜德为小人｡在用人时,如果没有圣人和君子,那么与其得小人,不如得愚人｡因为“君子挟才以为善,小人挟才以为恶”,而“愚者虽欲为不善,但智不能周力不能胜”｡这就是说,有才而缺德的人是最危险的人物,比无才无德还要坏｡自古以来,国之乱臣,家之败子,都是才有余而德不足｡要知人､用人,必须先考察其德才,而以德为其灵魂,要在实践中去检验人的德才｡ 现在很多企业招聘员工,在进行专业选拔之前,首先进行EQ 测试,测试不合格的坚决不要｡据这些企业的相关负责人讲,他们选用人才一定要有一个先决条件:那就是德｡要做事,先做人｡如果连做人的基本品德都没有,就没有办法相信他对企业的忠诚和他是否踏实肯干｡足见现代社会对人才品德的要求之高,所以在人才选择和任用方面既要以才取人,又要以德用人｡要发现人才,主要是根据其德才的表现｡但要真正认识人才则需要时间的考验｡如一个人的品质,平时很难分辨好坏,在非常时期则好坏分明,古代的忠臣义士大都是在危难时刻涌现的,人们常用一句格言来形容这一道理:疾风知劲草,板荡识忠臣｡才能也需要考验,有些人能说会道,在实干时却很窝囊;有些人平时默默无闻,但在实践中却才能毕露｡ 人才的形成要靠知识和经验的积累,因此,德才兼备的人的成长也需要来自学校､家庭的教育,来自朋友､同事的引导,来自社会公众的监督,更重要的是通过自身不断的学习和实践,要以“君子检身,常若有过”的态度,反躬自省,通过一点一滴的改进,把自己修炼成为一个德才兼备的人才｡EWE傲朋学习网