2012秋第二次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。
A. 75
B. 90
C. 105
D. 120
满分：3 分
2. 某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社
A. 因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同
B. 因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同
C. 胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同
D. 胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力
此题选: D 满分：3 分
3. 关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。
A. 综合计算工时需劳动部门批准
B. 适用于一般劳动者
C. 总实际工作时间不固定
D. 节假日安排工作不属于加班
满分：3 分
4. 就业困难人员是指因（）。
A. 家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力
B. 身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地
C. 身体状况、个人原因、技能水平、失去土地
D. 家庭贫困、技能水平、丧失劳动力、个人原因
满分：3 分
5. 下列情形中属于行政处分的是（）。
A. 罚款
B. 停发工资
C. 刑事制裁
D. 开除
此题选: D 满分：3 分
6. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A. 18
B. 17
C. 16
D. 15
满分：3 分
7. 职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
A. 6个月
B. 30天
C. 1年
D. 60天
满分：3 分
8. 国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能
A. 劳动预备制度
B. 中等职业教育制度
C. 岗前培训制度
D. 集中教育制度
满分：3 分
9. 劳动和社会保障部近日出台了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，其中对于一次性享受工伤保险待遇的，须由（）提出。
A. 用人单位
B. 农民工本人
C. 劳动监察部门
D. 劳动仲裁部门
满分：3 分
10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
A. 120
B. 90
C. 60
D. 45
满分：3 分
2012秋第二次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款（）。
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 劳动保护和劳动条件
D. 劳动报酬
满分：3 分
2. 下列做法符合规定的是（）。
A. 由于森林火险，某地消防人员连续工作一天一夜
B. 为给受灾群众及时送达食品等物需，某运输公司安排员工当天加班5小时
C. 由于某路段需抢修，修理单位已下班，单位安排人员过去，连续抢修4小时
D. 无论任何情况下，均不得安排职工当天加班超过3小时
满分：3 分
3. 一般而言，劳动基准法的体系主要包括（）。
A. 工资、工时
B. 休息休假
C. 安全卫生
D. 女工与未成年工的保护
满分：3 分
4. 劳动安全技术规程有如下法律特征（）。
A. 劳动安全技术规程以减少或消除劳动过程中的不安全因素，保护劳动者人身安全为目的。
B. 劳动安全技术规程以基本劳动条件和劳动规则程序为主要内容
C. 劳动安全技术规程具有明显的技术性
D. 劳动安全技术规程具有明显的复杂性
满分：3 分
5. 用人单位有下列行为（）的，劳动行政部门追究其相应的法律责任
A. 阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的
B. 隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的
C. 拒绝提供有关材料的
D. 拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的
满分：3 分
6. 依照我国劳动安全卫生法律、法规的规定，我国劳动安全卫生制度的内容有()。
A. 劳动安全设施规定
B. 劳动卫生设施规定
C. 劳动安全卫生管理制度
D. 违反劳动安全卫生法规的责任
满分：3 分
7. 缩短工作日主要适用于（）工作。
A. 有毒有害
B. 条件艰苦
C. 过度紧张
D. 特别繁重体力劳动
E. 突击性
满分：3 分
8. 我国《劳动法》第119条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 劳动保护和劳动条件
D. 劳动报酬
满分：3 分
9. 下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。
A. 退休
B. 事业
C. 患职业病
D. 待业
满分：3 分
10. 根据我国《劳动法》第42条的规定，有几种情形延长工作时间不受第41条规定的限制（）。
A. 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C. 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的
D. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
满分：3 分
2012秋第二次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 调解，是由第三人居中解决纠纷的方式。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 我国协调劳动关系的三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织三方代表，按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 职工婚丧假，用人单位可以不予支付工资。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 《劳动争议调解仲裁法》只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体性法规。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，可以承担赔偿责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 室内工作地点的温度经常高于摄氏40度，低于摄氏0度的，应当采取降温取暖措施；应按规定采取保健措施，提供防暑、防冻劳动保护用品等。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 对于原来在工厂工作，调任新职务的管理人员可不进行安全卫生教育。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 厂院人行道、车行道必须平坦、畅通，夜间有足够照明设备，交叉处有明显警告标志、信号装置或落杆，与地面平行的坑池要设围栏或盖板。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不包括我国在境外设立的机构与我国派往该机构的工作人员发生的争议。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 责令改正属于行政处罚。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 劳动监察，是指县级以上各级人民政府劳动行政主管部门依法在自己的职权范围内进入用人单位，并对其执行劳动法律、法规的情况进行监督检查和制止违反劳动法律、法规的行为，并责令改正的一种行政执法活动。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，不予罚款，直接由有关行政主管部门予以取缔。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 女职工生育享受不少于60天的产假。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。
A. 75
B. 90
C. 105
D. 120
满分：3 分
2. 某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社
A. 因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同
B. 因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同
C. 胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同
D. 胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力
此题选: D 满分：3 分
3. 关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。
A. 综合计算工时需劳动部门批准
B. 适用于一般劳动者
C. 总实际工作时间不固定
D. 节假日安排工作不属于加班
满分：3 分
4. 就业困难人员是指因（）。
A. 家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力
B. 身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地
C. 身体状况、个人原因、技能水平、失去土地
D. 家庭贫困、技能水平、丧失劳动力、个人原因
满分：3 分
5. 下列情形中属于行政处分的是（）。
A. 罚款
B. 停发工资
C. 刑事制裁
D. 开除
此题选: D 满分：3 分
6. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A. 18
B. 17
C. 16
D. 15
满分：3 分
7. 职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
A. 6个月
B. 30天
C. 1年
D. 60天
满分：3 分
8. 国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能
A. 劳动预备制度
B. 中等职业教育制度
C. 岗前培训制度
D. 集中教育制度
满分：3 分
9. 劳动和社会保障部近日出台了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，其中对于一次性享受工伤保险待遇的，须由（）提出。
A. 用人单位
B. 农民工本人
C. 劳动监察部门
D. 劳动仲裁部门
满分：3 分
10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
A. 120
B. 90
C. 60
D. 45
满分：3 分
2012秋第二次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款（）。
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 劳动保护和劳动条件
D. 劳动报酬
满分：3 分
2. 下列做法符合规定的是（）。
A. 由于森林火险，某地消防人员连续工作一天一夜
B. 为给受灾群众及时送达食品等物需，某运输公司安排员工当天加班5小时
C. 由于某路段需抢修，修理单位已下班，单位安排人员过去，连续抢修4小时
D. 无论任何情况下，均不得安排职工当天加班超过3小时
满分：3 分
3. 一般而言，劳动基准法的体系主要包括（）。
A. 工资、工时
B. 休息休假
C. 安全卫生
D. 女工与未成年工的保护
满分：3 分
4. 劳动安全技术规程有如下法律特征（）。
A. 劳动安全技术规程以减少或消除劳动过程中的不安全因素，保护劳动者人身安全为目的。
B. 劳动安全技术规程以基本劳动条件和劳动规则程序为主要内容
C. 劳动安全技术规程具有明显的技术性
D. 劳动安全技术规程具有明显的复杂性
满分：3 分
5. 用人单位有下列行为（）的，劳动行政部门追究其相应的法律责任
A. 阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的
B. 隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的
C. 拒绝提供有关材料的
D. 拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的
满分：3 分
6. 依照我国劳动安全卫生法律、法规的规定，我国劳动安全卫生制度的内容有()。
A. 劳动安全设施规定
B. 劳动卫生设施规定
C. 劳动安全卫生管理制度
D. 违反劳动安全卫生法规的责任
满分：3 分
7. 缩短工作日主要适用于（）工作。
A. 有毒有害
B. 条件艰苦
C. 过度紧张
D. 特别繁重体力劳动
E. 突击性
满分：3 分
8. 我国《劳动法》第119条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 劳动保护和劳动条件
D. 劳动报酬
满分：3 分
9. 下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。
A. 退休
B. 事业
C. 患职业病
D. 待业
满分：3 分
10. 根据我国《劳动法》第42条的规定，有几种情形延长工作时间不受第41条规定的限制（）。
A. 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C. 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的
D. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
满分：3 分
2012秋第二次在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 调解，是由第三人居中解决纠纷的方式。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 我国协调劳动关系的三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织三方代表，按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 职工婚丧假，用人单位可以不予支付工资。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 《劳动争议调解仲裁法》只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体性法规。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，可以承担赔偿责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 室内工作地点的温度经常高于摄氏40度，低于摄氏0度的，应当采取降温取暖措施；应按规定采取保健措施，提供防暑、防冻劳动保护用品等。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 对于原来在工厂工作，调任新职务的管理人员可不进行安全卫生教育。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 厂院人行道、车行道必须平坦、畅通，夜间有足够照明设备，交叉处有明显警告标志、信号装置或落杆，与地面平行的坑池要设围栏或盖板。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不包括我国在境外设立的机构与我国派往该机构的工作人员发生的争议。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 责令改正属于行政处罚。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 劳动监察，是指县级以上各级人民政府劳动行政主管部门依法在自己的职权范围内进入用人单位，并对其执行劳动法律、法规的情况进行监督检查和制止违反劳动法律、法规的行为，并责令改正的一种行政执法活动。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，不予罚款，直接由有关行政主管部门予以取缔。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 女职工生育享受不少于60天的产假。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
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